4 Miti o iskanju in imeti mentorja - muze

Vem, da ste že slišali - imeti mentorja je dobro za vašo kariero. Pomagajo vam lahko pri zaposlitvi, pogajanjih o ugodnostih, določitvi vaše poklicne poti ali vas celo vodijo skozi lepljive delovne razmere.

Toda ideja, da bi morali najti nekoga in ga vprašati za mentorja, je lahko zastrašujoča. Koga bi sploh vprašali? O čem se sploh pogovarjate z njimi?

Veliko teh strahov nam lahko prepreči, da bi iskali nekoga, na katerega bi se naslonili, v resnici pa je mentorsko razmerje lažje gojiti, kot si mislite. Da bi to dokazal, sem se s svojimi štirimi kolegi Muserji pogovarjal o njihovih izkušnjah.

Mit 1: Formalno morate nekoga zaprositi za vašega mentorja

Alex Osten, vodja računa, se je med študijem na univerzi Pace začel srečevati z dekanom poslovne šole. Kot nekdo, ki je bil zelo vključen v šolo, je želel deliti svoje povratne informacije in slišal je, da je dekan rad sodeloval in poslušal študente.

"Sčasoma sva se začela pogovarjati o meni in mojih težnjah ter sčasoma zgradila naraven odnos, " pravi Osten. Ko je dopolnila konec svojega letnika, sta se sestajala približno enkrat na mesec, da bi razpravljala o njenih nadaljnjih korakih po fakulteti.

"Zelo koristno je bilo imeti nekoga, ki sem ga občudoval, od koga bi lahko priložnostno zaprosil za poklicni nasvet in se naučil mehkih veščin. Nikoli ga uradno nisem prosil, da bi bil moj mentor, toda najin odnos se je razvil v prijateljstvo, saj sva po diplomi ohranjala stike po e-pošti, telefonu, družabnih medijih in se srečevala ob kavi, "pravi Osten.