Prejšnji mesec sem začel svoje prvošolsko službo. Zaenkrat v tem zelo uživam - delo je zanimivo, ljudje pa so prijazni in podpirajo. Vsekakor je bila to prilagoditev; ne glede na to, kako velika družba je, ugotoviti, kakšen je zemljišče, ko si nov, je vedno malo težavno.
Seveda obstaja več standardnih stvari, ki naj bi jih počeli, ko ste na novem položaju: določite pričakovanja glede svoje vloge, zgradite odnos z upravljavcem in določite kontekst svojih projektov, samo da poimenujete nekaj.
Vendar sem tudi ugotovil, da se morate naučiti nekaj pomembnih stvari, ki niso neposredno povezane s svojim delovnim mestom, vendar so lahko ključnega pomena za vaš uspeh, ko začnete novo vlogo.
1. Prednostne naloge drugih ekip
Poleg tega, da ugotovite, kako vaša ekipa deluje vsakodnevno, je pomembno tudi, da si ogledate, kako delujejo druge ekipe. V podjetju skoraj nihče ne deluje v vakuumu, zato je ključno, da razumete prioritete ljudi, s katerimi boste sodelovali. Tako boste lažje razumeli, od kod prihajajo, ko bodo zaprosili za vas, in to vam bo lahko pomagalo uspešno predlagati in izvajati skupne projekte v prihodnosti.
Na primer, v podjetju za izobraževalno tehnologijo delam v skupini, ki se sooča s strankami, in pogosto dobim povratne informacije o tem, kako bi podjetje lahko izboljšalo svoj izdelek. Za uspešno ukrepanje na podlagi teh povratnih informacij moram imeti zelo jasno sliko o prednostnih nalogah inženirske ekipe, tako da lahko z njimi delim informacije, ki so pomembne za to, kar delajo.
2. Zabavna dejstva
Vem, da so ledolomci najslajše stvari okoli. Služijo pa pomembnemu namenu: Spoznati nekaj edinstvenega in osebnega o svojih novih sodelavcih je eden najboljših načinov, da začnete z njimi graditi dobre odnose.
Torej, ne bojte se začeti srečanj, če sprašujete ljudi o sebi in o tem, kaj radi počnejo, ko niso v službi - pomagalo vam bo, da spoznate ljudi po pisarni, in zabaven je način za oddih. iz vseh informacijsko težkih pogovorov, ki ste jih imeli na začetku nove zaposlitve.
3. Organska shema podjetja
Ta je kratek in sladek: natančno si oglejte celotno organizacijsko shemo vašega podjetja nekje v prvem tednu nove zaposlitve. Razumevanje strukture struktur in kdo poroča, kdo je v veliko pomoč, ko poskušate dobiti občutek, kako se boste vklopili v organizacijo. Sem tudi izjemno vizualna oseba, tako da mi pogled na org grafiko resnično pomaga, da se spomnim, kdo so ljudje in kaj počnejo.
Če vaše podjetje nima orgle, priporočam, da ustvarite svojo, tako da v organizaciji spremljate ljudi, ki jih srečate in kako so povezani med seboj. Prezi je lahko odlično orodje za to, saj omogoča ustvarjanje neskončnega števila plasti, zato vam ni treba začeti iz nič, ko odkrijete novo skupino ali ekipo.
4. Celoten obseg dneva
Glede na izbiro vsi radi delajo nekoliko drugačne ure med delavnikom. Preden se preveč umaknete v svojo rutino, priporočam, da en (dolg) dan preživite v pisarni, da izkusite celoten obseg delovnih ur podjetja - tako, da pridete, ko prva oseba navadno pride in ostane do zadnje osebe.
Tako boste dobili popolno sliko, kako vaša nova organizacija teče iz dneva v dan, kar bi lahko vplivalo, ko se boste odločili za delo. Na primer ponavadi začnem zgodaj, zapustim zgodnji tip osebe, vendar sem po nekem dnevu ostal pozno, ugotovil sem, da se večina izdelkov in podatkovnih skupin začne kasneje in odide kasneje. Vsakdo je običajno zaseden sredi dneva, zato sem se naučil, da če bom kdaj želel neprekinjen čas z določenimi ljudmi, potem moram počakati, da grem za njihovo mizo šele po 18. uri.
Lepo pri novosti je, da imate vgrajen izgovor, da lahko svojim sodelavcem postavljate vprašanja, kako delujejo. Izkoristite to! Vsi radi govorijo o sebi, zato ko enkrat začnete pogovor, boste dobili veliko informacij - kar vam bo pomagalo pri uspehu v novi vlogi.
