Problem rešen. Ustvarjalno. Dobro deluje pod pritiskom.
To so ključne osebnostne lastnosti, ki jih bodo delodajalci iskali, ne glede na to, v kakšnem položaju si najamejo - in verjetno je, vaš življenjepis jih verjetno na nek način že prikazuje. Toda v teh dneh najem voditeljev iz nekaterih podjetij ni zadovoljen, da bi sprejemali iskalce zaposlitve na svojo besedo - hočejo, da to verjamejo.
In zato so nekatera podjetja postopek intervjuja obrnila na glavo. Namesto tradicionalnih vprašanj, ki jih lahko pričakujete v intervjuju, kandidatom daje težave za reševanje - težave, ki se na prvi pogled zdijo povsem naključne.
Google je na primer vedel, da je vprašal: "Koliko ljudi v petek ob 14:30 uporablja Facebook v San Franciscu?" Hewlett-Packard vpraša: "Če bi bili Nemci najvišji ljudje na svetu, kako bi bili dokaži?"
Kaj? Kje sploh začneš?
Tu je skrivnost (da, obstaja skrivnost): Vaš anketiranec nujno ne išče pravega odgovora. Želi ugotoviti, kako hitro lahko razmišljate na nogah, kako se boste približali težkim razmeram in, kar je najpomembneje, ali lahko ostanete pozitivni in proaktivni ter napredujete pred izzivom.
Torej, če se vam eno od teh vprašanj za reševanje problemov vrti na pot - sprostite se, bodite sami in se ga mirno lotite. Z anketarjem se pogovorite s svojim notranjim miselnim postopkom, da bo lahko dobil vpogled v način razmišljanja in analize informacij.
Spodaj je nekaj najtežjih vrst vprašanj, ki jih delodajalci zastavljajo - in vaš vodič, kako jih odgovoriti.
1. Oblikujte načrt evakuacije za to stavbo
(Navdihnil Google)
Kot pri vsakem kompleksnem izzivu na delovnem mestu je tudi prvi korak k odgovoru na takšno vprašanje jasno prepoznavanje težave. Če bi bilo načrtovanje evakuacijskega načrta resnično vaša naloga, tega zagotovo ne bi mogli rešiti v enournem sestanku - potrebovali bi veliko več informacij. Ko delodajalec postavlja tovrstna vprašanja, je ideja dejansko videti, ali lahko natančno določite in razložite ključne izzive.
Na primer, pri vprašanju načrta evakuacije boste morali poznati naravo nesreče, preden boste lahko odgovorili nanjo. Požar bi imel drugačen načrt kot orkan ali potres, kajne? Prav tako bi morali vedeti, koliko stopnišč, dvigal in ljudi je v stavbi.
Ko vam bo predstavljeno tako zapleteno vprašanje, ne bojte se nanj odgovoriti z več vprašanji. Kar anketiranec resnično išče, je, da lahko razmislite o informacijah, ki jih potrebujete, da pridete do rešitve, in jih nato zahtevate - ali razložite, kako bi to iskali - na strukturiran, logičen način.
2. Koliko teniških žog se lahko vklopite v limuzino?
(Navdihnila skupina Monitor)
1.000? 10.000? 100.000? Pri teh vrstah vprašanj anketiranec ne želi nujno natančnega števila - hoče zagotoviti, da razumete, kaj se od vas zahteva, in da lahko začnete sistematično in logično odgovoriti.
Torej, le globoko vdihnite in začnite razmišljati skozi matematiko. (Da, v redu je prositi za pisalo in papir!)
Na primer začnite z oceno kubičnih centimetrov limuzine in prostornine teniške žoge (tudi v kubičnih centimetrih). Pretvarjajte se, da je limuzina škatla za poenostavitev stvari in samo na glas napišite beležko. Eno razdelite v drugo, si rezervirajte sedeže v limuzini in se premaknite od tam. Tudi če ne veste natančnih meritev, je pravi cilj navdušiti vaše potencialne delodajalce s svojo sposobnostjo, da hitro in z namenom pridete do bistva težave.
3. Koliko bi morali zaračunati vse Windows v Montani?
(Navdihnil Google)
Ne pozabite, da ne smejo imeti vsa vprašanja zapletena vprašanja. Pravzaprav na takšno vprašanje večina kandidatov niti ne odgovori pravilno . Delodajalci vprašanje preprosto postavljajo, ker se je na to težko pripraviti, in želijo iz prve roke videti, kako hitro lahko razmišljate na nogah.
Pripravljeni odgovori bi ga lahko omejili na odprta vprašanja, kot sta »Povej mi o sebi« ali »Kakšne so vaše prednosti in slabosti?« Toda delodajalci želijo videti, da ostanete mirni, ko se počutite negotovi - in da lahko razmišljajte zunaj polja, če vam bodo vzeli "off-script".
Da, to vprašanje je še posebej široko - vendar bi to lahko rešili tako, da poimenujete, kar se vam zdi pošteno ceno na okno, in ne poskušate ugotoviti, koliko oken na tem območju je. Pogovori se. Oba veste, da ni dovolj informacij, da bi dobili popolnoma natančen odgovor, zato se sprostite in poglejte, kam gre vaš um.
INTERVJU JE TREBO
Olajšajte si delo s strokovnjakom za intervju.
Spoznajte naše trenerje intervjujev tukaj
4. Pojasnite internetu 8-letniku v 3 kazni
(Navdih za Microsoft)
Bistvo takšnih vprašanj je preizkus vaše sposobnosti sporočanja zapletenih idej v preprostem jeziku.
Ne glede na to, ali internet opisujete kot "zapleteno serijo cevi" ali "oblak", je ključno tukaj, da obrazložite varnostno kopijo z enostavno razumljivo logiko in dejstvi. To, kar rečete, ni pomembno toliko, kako ga lahko pojasnite in zagovarjate z odgovorom na najpomembnejša vprašanja, ki jih išče delodajalec: Kaj? Kako? Zakaj?
Na primer, poskusite to:
-
Kaj? S prvim stavkom določite osnovno predpostavko: "Internet je serija cevi."
-
Kako? Vaš drugi stavek lahko opiše prvega: "Epruvete povezujejo informacije, ki so shranjene v računalnikih po vsem svetu."
-
Zakaj? Za konec še, če povzamemo namen interneta: "Ljudem pomaga hitro in enostavno dostopati do globalnih informacij."
Da, vprašanja glede intervjuja, kot so ta štiri, so lahko več kot malo zastrašujoča. Lahko pa vam tudi dajo priložnost, da delodajalcu pokažete, kdo ste, kako mislite in če se vaš delovni slog ujema s položajem.
