Ne glede na to, ali se vam zdi to dejstvo zastrašujoče ali motivirajoče, ne morete zanikati njegove resnice: Verjetno več časa preživite s sodelavci kot z drugimi.
Ko ste v pisarni vsaj 40 ur na teden, postanejo ljudje, s katerimi delate, velik del vašega življenja. Torej se splača imeti trdne odnose z njimi.
Ne le da vam to daje strateško prednost na delovnem mestu (hej, nikoli ne škodi, da bi bili dobro všeč!), Ampak tudi dela veliko bolj prijetno.
Če se s svojimi sodelavci ne mislite posebej tesno, ne skrbite - vzgoja bolj skrbnega in podpornega ozračja na delovnem mestu ne bo zapleteno.
Tu so štiri zelo preproste stvari, ki jih lahko storite, da svojim sodelavcem pokažete, da vam je mar, in kot rezultat, da vaš urad postane kraj, v katerem se veselite, da boste preživeli čas.
1. Ponudite pomoč
Pomislite, kdaj ste se zadnjič trudili v službi. Mogoče ste bili preplavljeni in preobremenjeni ali pa ste morda obtičali pri zahtevnem projektu.
Ali ne bi bilo lepo, če bi se kdo ustavil pred vašo mizo in vam dal nasvet? Ali celo ponudili, da vzamete nekaj s svojega krožnika? Ali se ne bi samo počutili toliko bolj cenjene in podprte?
Vsekakor. Zakaj torej ne bi storili iste stvari za sodelavca? Ko zagledate nekoga, ki je pod stresom ali zmeden, se vprašajte: Ali lahko kaj pomagam?
Tudi če vas sodelavec v resnici ne prevzame pri vaši ponudbi, je dejstvo, da ste prepoznali izziv in želeli nekaj storiti v zvezi s tem, veliko pripomoglo k spodbujanju bolj empatične kulture.
2. Bodite osebni
Ne, ni treba biti preveč oseben - navsezadnje ste še vedno v pisarni.
Kljub temu, da ste v delovnem okolju, si prizadevajte vzpostaviti odnos s celotno osebo - ne le z naslovom dela.
To pomeni, da bolj ko boste spoznali interese in strasti svojih sodelavcev zunaj pisarne, lažje se boste povezali z njimi na bolj človeški ravni.
Ne glede na to, ali se sprašujete o njegovem maratonskem treningu ali občudujete njeno ozadje na namizju s fotografijo s svojega nedavnega dopusta, ne zanemarite, da bi se občasno pogovorili. S tem boste pokazali svojo naložbo v njih, hkrati pa tudi skupno stališče, s katerim se lahko še bolj povežete.
3. Zagotovite priznanje
Vsi imajo radi, da bi se dobro odrezali za dobro opravljeno delo - to je univerzalno. Toda hvaležnost in ustrezno prepoznavnost zlahka zaideta na stran, ko sva zavita v kaos našega vsakdana.
Stopite in bodite tisti kolega, ki vedno pozdravlja trdo delo članov vaše ekipe. Mogoče to vključuje pošiljanje hitrega sporočila o Slacku, s katerim ji sporočite, kako zelo ste uživali v njeni predstavitvi. Lahko pa to pomeni, da poudarite prispevke sodelavca, ko vas šef pohvali za vaše trdo delo pri nedavnem projektu.
Te vrste komentarjev se morda zdijo majhne, vendar lahko naredijo velik vpliv, ko gre za pomoč drugim v vaši pisarni, da se počutijo cenjene.
4. Naredi nekaj lepega
Majhna dejanja prijaznosti ne bodo ostala neopažena - zlasti v pisarni. Torej, kdaj ste zadnjič naredili kaj lepega samo zato, ker ste se počutili tako?
Pojdite naprej in nekega jutra na poti v službo poberite nekaj bagerov (kadar ste v dvomih, je brezplačna hrana vedno učinkovita). Ko se odpravljate na kosilo, vprašajte kolega, ki je videti noro zaposlen, če mu lahko kaj prinesete.
Vaši sodelavci zagotovo cenijo tiste drobne dobrote in priboljške, ki jih vsake toliko časa prikradete. Kot dodaten bonus se tudi zaradi takšnih stvari počutite dobro!
Te štiri strategije so odlične za to, da svojim sodelavcem pokažete, da jih dejansko zanimate. In oni so neverjetno preprosti in z vaše strani sprejmejo skoraj nič truda.
Če torej želite pripraviti boljše, podporne odnose s svojimi sodelavci (in če jih niste, zagotovo bi morali biti!), Uporabite te štiri nasvete. Zagotovo boste postali eden najbolj všeč ljudi v vaši pisarni, hkrati pa gojite bolj pozitivno vzdušje za celotno ekipo.
