Ko sem začel prvo službo iz fakultete (pravzaprav, ko sem še bil na fakulteti), me je ideja, da bi vsak dan delala nekje celo leto, nekoliko grozljiva. Čeprav je bil moj urnik tečajev vedno poln in tudi v šoli sem delal, mi nikoli ni bilo treba polnih osem (ahem, 12) ur zapored - in od ur, ki sem jih opravil, nobena ni bila premajhna budno oko koga, razen mene.
Torej, ko se je bližala moja enoletnica, sem bil zelo ponosen, da sem to dosegel! Potem, ko sem se že kmalu začel tapkati po hrbtu, me je vodja sedel, da nadaljujem svoj nastop - takrat sem ugotovil, da lahko naredim še veliko več, da bi se lahko postavil za uspeh v teh prvih 12 mesecev.
V mojo obrambo ni bilo v mojem opisu službe nič od tega, kar ni bilo opisano, niti v ciljih, ki mi jih je zastavil šef. Ne, razlika med tem, da preprosto "naredite dobro delo" in vas vidite kot neprecenljiv del ekipe, ni v tem, da bi dosegli svoje številke ali dosegli svoje cilje - marsikaj je bolj subtilnega, kar vpliva na to, kako vas zaznavajo delati.
Od takrat sem ugotovil, da obstaja nekaj ključnih mejnikov, ki bi jih morali vsi poskusiti doseči v prvem letu novega podjetja, novega oddelka ali nove vloge. Torej preglejte ta seznam vsaj enkrat na četrtletje (če ne več) in se prepričajte, da boste navdušili svojega šefa, ko se čas obletnice vrti okoli.
1. Poimenujte to obleko
Do konca svojega prvega leta bi morali vedeti imena vseh ožjih sodelavcev in še malo o njih. To vam pomaga pokazati, da vam je mar za svojo ekipo, ki presega površinsko raven, in začne ustvarjati korenine, ki lahko vodijo k profesionalnim osebnostim, kot so mentorji, priložnosti za več, in ja, celo povišanja in napredovanja. Pomembna opomba: Ne osredotočajte se na spominske sposobnosti samo na velikih sirih - gradite odnose z vsemi, mislim pa z vsemi. Naslov zaposlitve ni sinonim za vpliv, zato bi lahko spoznavanje vašega receptorja, hišnika ali parkirnega sodelavca odprlo vrata, za katera se vam nikoli ni zdelo mogoče. (Da ne omenjam, to je ravno prav.)
2. Bodi nekdo "boter"
Don Corleone je vedel nekaj ali dve o storitvah - predvsem dejstvo, da je potem, ko je nekoga naredil trdnega, vedel, da bo nekoč lahko to osebo poklical po svoji uslugi. Na delovnem mestu morda ni tako, kot bi delali za mafijo (če je, prosim, povejte nam vse o tem!), Vendar je boter imel prav.
V prvem letniku bi si morali narediti nekaj lastnih uslug. Toda brez skrbi - ni jim treba biti naklonjen ravni - zadostuje preprosta ponudba za pomoč nekomu, ki dela prepozno ali za kolegico, ki mora zgodaj oditi. Ko ponudite, da olajšate to breme kot novice, to pove veliko o vas in s kolegi ustvari trden temelj zaupanja in zanesljivosti, kar je težko doseči brez let na uri.
Kljub temu je splošno sprejeta družbena pogodba, da vrnete uslugo, nikakor ni garancija - in ko kolegu naredite uslugo, bi moralo biti to, ker resnično poskušate pomagati, ne pa da usmerjate svojega notranjega mafijca.
3. Postani Barista
Ne glede na to, ali si privoščite kavo ali raje čaj, vas bo znanje, kako pripraviti dobro skodelico o Joe, navdušilo marsikaterega kolega, ki ljubi kavo. Tisti med nami, ki imamo radi svojo jutranjo kavo, ponavadi postanejo tisti, ki jo pripravljajo vsako jutro (in si ustvarijo nov lonec, ko nekdo spije zadnjo skodelico), in čeprav poznamo lastne pivovarske veščine in jim zaupamo, je dobro odkriti zdravljenje lonec kave je že narejen - in to dobro . Verjemite mi: dobra skodelica kave vam bo prinesla posebno mesto v srcih vaših sodelavcev, kavna vez pa je tista, ki jo je težko razbiti.
(Opomba: Če še niste zadovoljni s svojimi pivovarskimi veščinami, eksperimentirajte s kolegom, ki pije pitje kave, dokler ga ne boste pravilno razumeli. Varenje vodnega lonca kave lahko ima katastrofalne posledice.)
4. Poiščite svojo "osebo"
Z vsakim poslom sem imel nekoga, ki je postal moja oseba. Ta oseba ni bila nujno na mojem oddelku ali celo v isti državi - vendar smo sodelovali v določeni vlogi in z vzajemno koristnim partnerstvom si prizadevali, da bi si pomagali drug drugega.
Poiščite to osebo - in v idealnem primeru prej, kot pozneje. Nasvet vam bom dal: Poiščite osebo, ki lahko stori čudeže ob 11. uri, ko vam vsi drugi rečejo, da tega ni mogoče storiti. Ta oseba je običajno del operacij ali zalednih pisarn. Bodite v redu s to osebo, in zagotavljam, da boste vlekli strune, tudi vodstveni delavci najvišje ravni se jih ne bi mogli dotakniti.
Nenazadnje bo tisto, kar dosežete v prvem letu, veliko povedalo o vrsti premoženja, ki ga boste namenili delodajalcu. Močno prizadevanje, da bi izvlekli veliko "izdelka", se morda zdi strategija, ki vas bo opazila, in to verjetno drži - ampak kaj pravi o vas kot dolgoročni naložbi podjetja?
Če se najprej vtaknete v tkanino družbene kulture, boste vzpostavili odnos s svojo delovno skupnostjo in vsem pokazali, da ste zavezani uspehu celotnega podjetja, ne le svojega. In to bo tisto, kar vam bo dolgoročno koristilo.
