Ko naletite na odprto delovno mesto, ki se zdi kot nalašč za vas, je lahko mikavno, da življenjepis in spremno pismo predložite čim hitreje. Hitreje ko dobite gradivo za prijavo pred vodjo zaposlitve, tem bolje - kajne?
Pravzaprav ni. Seveda, nočete vleči nog, vendar prehitro premikanje ni nič boljše.
Če pošljete spremno pismo in nadaljujete v nekaj minutah ali celo uri od odprtja položaja, to pomeni eno od dveh stvari: vedeli ste, da se bo položaj odpiral in ste bili pripravljeni nanj, ali niste porabili veliko časa za pripravo svojega dokumenti pred njihovo oddajo. Če je prejšnji, je to super! Pred igro ste. Če je slednje, pa ste se verjetno samo označili za povprečnega kandidata.
Zakaj? Gradivo za prijavo je vaša prva (in včasih edina) priložnost, da pokažete svojo strokovnost, navdušenje in pozornost do detajlov - ali pomanjkanje le-teh. In te lastnosti se pokažejo v podrobnostih. Takoj lahko vodje zaposlitve povedo, ali ste v aplikacijo vložili potrebno količino dela. Tu je nekaj najpogostejših pasti, v katere sodijo prosilci, ki hitijo s svojo prijavo.
1. Ne najdete pravega stika
Ali je vaše spremno pismo naslovljeno na določeno osebo ali grozno, „koga to lahko zadeva?“
Ko prejmem pismo, ki se začne z "Draga gospa Thetford, " takoj ugotovim, da vlagatelja skrbijo podrobnosti in temeljitost. Pove mi, da je kandidat dovolj navdušen nad priložnostjo, da poišče moje ime in e-poštni naslov.
Po drugi strani pa "za koga je to zaskrbljujoče" meni nekaj povsem drugega - da prosilec ni prebral celotnega delovnega mesta, ni si vzel časa za ustrezno raziskovanje ali, še huje, poslal mi je generično spremno pismo, ki je prejelo tudi 30 drugih delodajalcev. Na splošno kaže zelo malo truda in minimalno zanimanje.
Če ime vodje zaposlitve in e-poštni naslov nista navedena v objavi zaposlitve, bo trajalo nekaj časa in truda, da določite ustreznega prejemnika (tu je nekaj nasvetov, da ga olajšate). Ampak to je vredno: če si vzamete čas, lahko spremenite to, ali boste intervju opravili ali ne.
2. Te majhne napake ne uspete ujeti
Pomembno je tudi lektoriranje dokumentov. Nič ne piše "hitenja", kot je napačno črkovanje običajne besede ali popolnoma spregled ločil.
Seveda boste z urejanjem lastnih dokumentov prišli le tako daleč. Se spomnite tistih angleških dokumentov, ki ste jih morali pisati v šoli? Tudi potem, ko ste večkrat prebrali in pregledali, je učitelj našel vsaj eno napako, ki ste jo nekako spregledali.
Enako se lahko zgodi s spremno pismo in življenjepis. Čez nekaj časa ne boste videli niti očitnih napak, ker ste z dokumenti preprosto preveč seznanjeni. To pomeni, da morate imeti drug pogled - razmislite, da prijatelja ali mentorja vprašate - dokazite svoje dokumente.
3. Ne uspete prilagoditi svojega življenjepisa
Ali vaš življenjepis poudarja kvalifikacije, ki so najbolj pomembne za delovno mesto, na katerega se prijavljate, ali so vaše točke v kroglah nespremenjene od zadnjega ducata, ko ste ga oddali?
Če ste natančno pregledali objavo zaposlitve in, če je mogoče, spregovorili z nekom v podjetju, da boste bolje razumeli, kaj podjetje potrebuje, bi morali imeti možnost, da življenjepis prilagodite tako, da bo poudaril vaše najboljše in najprimernejše kvalifikacije in dosežke.
Potreben je čas, da preuredite svojo življenjepisno vsebino in spremenite besedilo vsakega oddelka, ko pa se vaše izkušnje in spretnosti jasno ujemajo z opisom delovnega mesta, bo vodja zaposlitve takoj videl, da ste primeren - in bo veliko bolj verjetno, da bo povabil na razgovor.
Če se želite prepričati, da ste na pravi poti, poiščite nekoga, ki bo prebral spremno pismo in nadaljujete z objavo delovnega mesta. On ali ona lahko predstavi zunanjo stran o stvareh, ki jih lahko poudarite, preoblikujete ali poudarite, da boste naleteli na najmočnejšega možnega kandidata.
4. Ne uspete preseči dodatne milje za izstopanje
Na koncu razmislite, ali obstajajo dodatni dokumenti, ki jih lahko predložite, ali koraki, ki jih lahko izvedete, preden pošljete samo tradicionalno spremno pismo in življenjepis.
Odvisno od vloge vam lahko koristi, da vključite vzorce, preverjanja usposabljanja ali druge ustrezne predmete, ki prikazujejo vaše kvalifikacije. Lahko se celo odločite, da boste naredili dodatno miljo in poslali nekaj, kar ni bilo zahtevano, vendar bi lahko pokazali svojo strast in edinstvene kvalifikacije - na primer nezaželeni predlog projekta.
Morate si dati čas, da razmislite, kaj bi lahko, če sploh kaj, pomagalo vašemu primeru, in pripraviti te dokumente, da vam bodo v najboljšem primeru predstavljeni.
Potekati svojo najboljšo nogo naprej s potencialnim delodajalcem nikoli ne bi smeli naglice. Seveda, morda imate odlično spremno pismo in življenjepis. Toda če teh dokumentov niste posodobili za določeno delovno mesto, za katero se prijavljate, potem niso odlični za to delovno mesto.
Za prepričanje delodajalca, da ste usposobljeni, strast in zanimanje za zvezdni član ekipe, je potreben čas in trud. Če pa si službo resnično želite, je čas dobro porabljen.
