Kot iskalca zaposlitve je zaposlitev menedžerjev enostavno videti kot velike, slabe ovire, ki jih je treba premagati. Konec koncev so vratarji. Toda takšno razmišljanje dejansko privede do šibkejših aplikacij za zaposlitev.
Razmislite o tem tako: vodje zaposlitve preberejo tono življenjepisov do točke, ko se jim križajo oči. Še pomembneje je, da so vodje zaposlovanja le ljudje. Upoštevajoč to, je edino, kar morate resnično storiti, da izstopate, da se nadaljuje tisti, ki jim dejansko omogoči, da med tem bolečim postopkom vdihnejo olajšanje. Tukaj so štirje načini, kako to storiti.
1. Naj bo prva stvar v vašem življenjepisu takoj ustrezna
Za vodjo zaposlitve ni nič slabšega od tega, da se mora kopati po življenjepisu, da bi našel, kaj natančno vključujejo ustrezne izkušnje prosilca. Ne delajte to težje, kot bi moralo biti za osebo, ki bo prebirala vaš življenjepis, in se prepričajte, da je prva stvar v vašem življenjepisu nekaj, kar veste, da želi.
Se prijavljate na prodajno mesto? Nasvet prvega oddelka vašega življenjepisa "Prodajna izkušnja" je morda dober način za začetek. Vrgel klobuk na položaj, ki zahteva posebno usposabljanje ali certifikate? Naj bo ta oddelek številka ena. Kar daj. Izkoristite ta dan vodje zaposlitve in začnite življenjepis z nečim, kar je smiselno za položaj.
2. Ne brani bralca v obraz z besedilom
Tako ste vse življenje na eni strani uspeli prilagoditi z nekaj učinkovitim oblikovanjem in velikostjo osem. No, naj vas ustavim tam. Noben vodja zaposlitve ne bo videl tega življenjepisa in si mislil: "No, tehnično je to še vedno ena stran, zato ji raje posvetim vso pozornost." Ali jo bo prebral ali ustvaril vtis, da ste že obremenjujoče delo kandidat ali pa se niti ne bo trudil z očesnim očesom in ga samo vrgel.
Bodite prijazni do vašega življenjepisa recenzent. Na tej strani pustite veliko belega prostora in uporabite pisavo razumne velikosti - tudi če to pomeni, da morate izrezati nekaj podrobnosti. Brez velikih blokov besedila. Pri opisu svoje izkušnje dodajte oznake, ki ne presegajo dveh vrstic besedila nad odstavki. In, seveda, razmislite, kaj lahko naredite, da bo vaš življenjepis na splošno lažje prelisičil. (Teh 12 majhnih trikov vas bo usmerilo v pravo smer.)
3. Prekinite nadaljevanje govora in pridite do točke
Ali v vašem življenjepisu obstajajo stavki, kot so "uporabljene inovativne tehnike socialnih medijev", ki opisujejo, kako ste vsakič znova objavili račun družbe Twitter? Če je tako, boste morda krivi, če nadaljujete. (Za izjemne in izjemno zabavne primere tega je Resume Speak Tumblr vreden brskanja.) Ne le, da lahko vodje zaposlitve običajno vidijo prav, ampak še huje, nadaljevanje pogovora pogosto zasenči, kakšne so vaše resnične izkušnje.
Ni mogoče, da se z vašim življenjepisom odločno ujemajo z vašimi znanji in izkušnjami, če je jezik, ki ga uporabljate, nejasen, puhast ali težko razumljiv. Pri opisovanju preteklih izkušenj bodite jedrnati in natančni (v zgornjem primeru morda: "Tedensko posodabljajte posodobitve na Twitterju in privržence povečajte za 200%"). Vodja najema se vam bo zahvalil - in vas morda celo poklical.
4. Bodi premišljen
Te točke ne morem dovolj poudariti. Človek, ki bo (sčasoma) bral vaš življenjepis, je človek. Če ste premišljeni, ne bo ostalo neopaženo.
Kaj to pomeni? Za začetek shranite življenjepis kot svoje ime in priimek ter dodaj »nadaljuj«, da bodo vaši zaposlitveni naslovi bolj opisni za lažje skeniranje (na primer »Virus Marketing Intern« namesto samo »Intern«) in dejansko pošljite spremno pismo prilagojena položaju.
Poleg tega se postavite v čevlje vodje zaposlitve in razmislite, kaj bi olajšalo njegovo delo pri ocenjevanju kandidatov za zaposlitev. Ni potrebe za trike, napihnjene opise ali korporativni žargon. Poskusite čim bolj natančno in jedrnato predstaviti svoje izkušnje in poudarite najpomembnejše dele, tako da jih potegnete v svoj del in ta odsek postavite na vrh svojega življenjepisa.
Da, vaš življenjepis bo lahko šel skozi sistem sledenja prosilca, preden bo kdaj prišel do človeka, toda če boste dobro sposobni, bo sčasoma prišel pred vodje zaposlitve. Ko se to zgodi, bodo te malenkosti, ki jih počnete, naredile razliko med tem, da ste samo še en kandidat za službo in tisti, ki dejansko nasmeji vodjo zaposlitve.
