Vsi poznamo svoje mesto v pisarni - poslovodja, uslužbenec, pisarniški pes (v redu, zadnji si želi, da pomislimo, da imamo bralce psov). Medtem ko nekatere črte niso mišljene za prečkanje, druge postanejo zamegljene, ko se ekipe pretresejo, se spremenijo prioritete, šefi gredo na počitnice in ljudje odidejo, preden pride njihova zamenjava.
Ko se odpre priložnost, da prevzamemo odgovornost, je lahko pretirano mamljivo, da pospešimo in pokažemo svoje vodstvene sposobnosti.
Toda kako se lahko postavimo v položaj moči, ne da bi prekoračili svoje meje (ali še huje, da ljudi razjezimo)?
Trikrat je popolnoma v redu, da prevzamete nadzor pri delu - ne glede na vašo vlogo (oh, in kako to pravilno narediti):
1. Ko ste že dobili dovoljenje
Precej očitno, a vseeno vredno omembe. Ko ste določeni za projektno osebo, je vaša naloga, da prevzamete odgovornost, poskrbite, da bodo stvari tekle nemoteno in da boste naprej spremljali napredek svoje ekipe. Ker če stvari ne gredo dobro, je na koncu vaša glava.
Vendar to ni dovoljenje, da se soigralci sopotrujejo naokrog - to ne bo pomagalo nikomur biti bolj produktiven (in zagotovo ne bo ljudi naredil bolj radi). Namesto tega se prepričajte, da imajo vsi sredstva in podporo, ki jih potrebujejo, da se stvari pravočasno in na dober način opravijo.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/348/3-times-you-should-take-charge-work.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-2"></a><h2>2. Ko ključni igralec manjka (in nihče drug ne more opraviti posla)</h2>
<p>Mogoče vas je kdo od višjih kolegov prehladil in ste naslednja oseba, ki je najbolj vpletena v pobudo vaše ekipe. Ali pa je vaš šef teden dni na počitnicah in nihče več ne more stopiti na svoje odgovornosti.</p>
<p>To je vaša priložnost, da pokažete svoj vodilni potencial, ne da bi stopili na prste drugih ljudi. Medtem ko oseba ni več, nadaljujte z zagonom in izvajajte svojo vizijo. Samo opomba: To ni vaša priložnost, da se poganjate s svojimi idejami - namesto tega tokrat uporabite, da upravitelju pokažete, da spoštujete njihove odločitve in lahko držite utrdbo, ko jih ni.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)
, vendar bodo (upajmo) prepoznali delo, ki ste ga prispevali, in vam dali več priložnosti za vodenje v prihodnosti.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-3"></a><h2>3. Ko je druga oseba mlahava (in je na sporedu vaš ugled)</h2>
<p>To je nekoliko bolj zapleteno za krmarjenje, saj ni vaša naloga, da prevzamete delo nekoga drugega, in s tem lahko pokvarite odnos z osebo.</p>
<p>Vendar obstajajo časi, ko nastopi velik rok in vaš ugled je na vrsti, druga oseba pa le ne potegne svoje teže, zato se odločite, da to storite sami.</p>
<p>Ko je to resnično vaša edina možnost - poslali ste jim veliko nadaljnjih spremljanj, jih zabeležili v svojih odločitvah in še malo časa, da to uresničite - najboljše je, da (oseba) prijazno obvesti osebo, zakaj ste odločil, da ga prevzame.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Lahko bi bilo preprosto, če bi rekel: "Zelo ste se dobro potrudili pri tem, toda stranka je želela, da se dokonča do tega tedna, in ker vem, da ste preplavili druge projekte, sem mislil, da bi bilo najbolje, če bi šele končal igrišče jaz. "</p>
<p>Če ste iskreni glede svojih namenov (aka, tega niste storili samo zato, da bi dobili dobro stran svojega šefa) ter spoštovali in priznavali delo, ki so ga prispevali, vam bodo verjetno hvaležni, če ste stopili. In če niso tako veseli, da ste jih prevzeli, lahko se vsaj odpravite domov in se prepričate, da ste storili vse, da ste rešili službo (in sodelavca).</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)