Vaš šef se na videz nedolžno ustavi pri vaši mizi, toda kmalu ne bo pokazal nekaj, kar je pred kratkim šlo narobe - in prelaga vso krivdo na vas.
Prikimavate in se pretvarjate, da absorbira vse, kar vam govori. Toda ves čas v vaših možganih odmeva le en odziv: NI MOJ NAPAČ!
Mogoče je pravzaprav vaš kolega padel žogo in zdaj ste vi tisti, ki prevzamete breme. Lahko pa obstaja utemeljen razlog, da ste počeli tako stvari in vaš vodja preprosto ni v zanki pri postopku odločanja.
Kakor koli že, srbi vas, da odpravite kazanje s prstom in daste svojemu šefu vedeti, da si ne zaslužite glavnine te igre krivice - in v idealnem primeru bi to radi storili na način, ki ne bi Ne zveni, kot da se odpoveduješ vsaki odgovornosti.
Zveni nemogoče? Ni. Te tri različne fraze lahko pomagajo.
1. "Tega se nisem zavedal"
Kdaj ga uporabiti: V situacijah, v katerih ste dejansko storili napako, vendar ste to storili samo zato, ker niste imeli vseh potrebnih informacij.
Zakaj deluje: Ne veste, česa ne veste, včasih pa je treba pri delu ravnati z omejenimi informacijami.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/275/3-better-ways-say-its-actually-not-my-fault.jpg />
<p>Seveda je najbolje, če postavljate pojasnila, če postavljate pojasnila. Ampak, če ste v situaciji, ko niste imeli druge možnosti, kot da vseeno zaračunate in ste zdaj deležni obtoževanja, ni nič narobe, če svojega šefa vpišete v dejstvo, da ste prej imeli ključno znanje.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Morda ste na primer to poročilo ustvarili v Google Dokumentih, vendar ste novi in še nihče vam ni povedal, da vaše podjetje raje Word. Ste storili napako? Seveda. Vendar ste to storili zaradi pomanjkanja jasnih navodil in ne zato, ker ste ponoreli in neprevidni.</p>
<p>Želite narediti to besedno zvezo še boljše? Dotaknite se nečesa kot je, "Hvala, ker ste me razsvetlili - to bom zagotovo imel v mislih za naslednjič."</p>
<a id="menu-2"></a><h2>2. "To sem storil tako, ker …"</h2>
<p><strong>Kdaj ga uporabiti:</strong> Ko oseba, ki vas obtožuje, izpade iz nekega ključnega konteksta.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p><strong>Zakaj deluje:</strong> To je nasprotje tistega preteklega scenarija. Očitajo vam, da ste nekaj storili napačno, kljub temu, da obstaja logična utemeljitev, zakaj ste to storili tako.</p>
<p>To je vaša priložnost, da svojemu miselnemu procesu razložite, kdorkoli kaže s prstom, in delite, da to dejansko ni bila napaka, ampak zavestna odločitev.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/275/3-better-ways-say-its-actually-not-my-fault-2.jpg />
<p>Mogoče ste se morali zaradi strogih časovnih omejitev ali posebne zahteve, ki jo je vložila stranka, oddaljiti od običajnega načina poslovanja vašega podjetja.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Če je kaj takega navdihnilo vašo zaznano napako, je vredno to razložiti, da boste lahko jasno povedali, da tukaj res ni mogoče pripisati krivde - to je bil dejansko najboljši način za reševanje stvari v tej konkretni situaciji.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>3. "Mislim, da obstaja nekaj zmede glede tega - ali lahko o tem govorimo na skupinskem srečanju?"</h2>
<p><strong>Kdaj ga uporabiti:</strong> v situacijah, ko vas krivijo za nekaj, kar je kolega dejansko zajebalo.</p>
<p><strong>Zakaj deluje:</strong> Brez dvoma je to najtežja situacija. Jasno bi radi povedali, da s to mešanico niste imeli ničesar, vendar hkrati ne želite, da svojega lastnega sodelavca vržete pod avtobus.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Čeprav se to vprašanje morda zdi malo pasivno agresivno, je dejansko učinkovit način za prehod tega iz domnevne solo napake v nekaj, kar velja za ves vaš oddelek.</p>
<p align=)