Delovni list o brezplačnem starševskem dopustu, ki ga potrebujete - muze

Kar me je najbolj poudarilo, ko sem imela svojega prvega otroka konec lanskega leta, ni bilo prepričanje, ali imam postavljeno vrtec ali kaj bi lahko (in nisem mogla) jesti in piti med nosečnostjo. Daleč, tisto, kar me je vzbujalo ponoči, je bil strah, da ne bom načrtoval dovolj dobro za čas, ko bom zunaj pisarne in na koncu pustil mojo ekipo.

Moj načrt je bil izkoristiti polnih 12 tednov starševskega dopusta, da se prekinem iz službe in uživam v tem dragocenem času z možem in novorojenčkom. Ker pa je bil to moj načrt in ker sem imel o številnih pomembnih odgovornostih in projektih pet neposrednih poročil, sem moral biti premišljen in organiziran, kako ravnam s prehodom.

Skozi malo preizkusov in napak sem ustvaril dvodelni sistem, ki mi je olajšal prehod in odhod, zato priporočam vsakršno pričakovanje staršev, preden se odpravim.

1. Vaš tedenski sprint načrt pred odhodom

Ker lahko dojenčki pridejo kadarkoli, sem svojih zadnjih pet tednov v službi pred rokom načrtoval kot tedenske "šprinte" (navdihnil jih je pri načrtovanju šprintov za upravljanje izdelkov). Spoznal sem, da če imam pet žog v zraku in se že predčasno lotim dela, bi to resnično težko postavilo mojo ekipo na to, kar je v teku. Namesto tega sem se poskušal lotiti projektov v korakih od enega do dveh tednov, pri čemer sem vsakega zavijal, preden sem se lotil naslednjega.

Cilj je bil, da oboje uskladim glede na to, kaj se bom moral lotiti pred odhodom (in zato tega, kar ni), in če bi šel zgodaj ven, da bi se ekipi omogočilo, da se pobere tam, kjer sem odšel.

Pomembna opomba: Prejšnji teden sem se držal večinoma kot varovalni pas, svoja neposredna poročila pa sem en do dva tedna prenesel na njihove začasne direktorje, da sem olajšal prehod.

Tukaj je izgledalo moje: