Kaj je bolj strašno od osebnega intervjuja?
Skupinski osebni intervju. Ne samo, da morate navdušiti svojega potencialnega delodajalca, ampak se morate osredotočiti tudi na razlikovanje sebe in svoje spretnosti od tistih okoli vas, ne da bi pri tem postali nesramni. Čeprav je vsekakor potrebno malo več priprav, je ta del postopka mogoče pridobiti. Res!
Da bi ugotovili, kaj si dejanski delodajalci mislijo, smo člane sveta mladih podjetnikov (YEC) prosili, naj delijo, kaj radi vidijo, kako kandidati delajo v skupinskem okolju. Njihov najboljši nasvet je spodaj.
1. Bodi sam
Kandidati naj bodo pristni. Pokrajina strokovnosti se spreminja po vsej državi in želimo, da ljudje, ki se ne bojijo, v pisarno prinesejo pozitivne lastnosti svoje osebnosti. Ostanite svobodni in pustite, da skozi vas sije pravo. Če se to ne bo izšlo (tj. Ne boste dobili dela), verjetno ni bilo veliko tekme in vam je dolgoročno bolje.
2. Navedite edinstvene primere in dosežke
V tej nastavitvi boste verjetno imeli le odgovore na nekaj vprašanj. Zato naj bodo ti odgovori šteti. Označite posebne dosežke ne samo s številkami, temveč z vizualnimi zgodbami, ki jih je enostavno zapomniti. Vprašajte tudi anketirance, ki kažejo, da jih kot ljudi zanimate. To vam bo pomagalo in ustvarili pozitiven, resničen odnos.
3. Bodite vljudni do vseh
Osredotočite se na to, da ste vljudni in prijazni do vseh - ne le do najemniške ekipe. Skupaj z naborom spretnosti in kvalifikacijami najemniška ekipa gleda tudi na vašo sposobnost obnašanja pod pritiskom, sodelovanje z drugimi in izkazovanje zaupanja. Iščemo kandidate, ki do vseh ravnajo s spoštovanjem in prijaznostjo, ne pa kandidate, ki poskušajo prevzeti oblast od drugih ljudi.
4. Bodite samozavestni in dobro poznani
Videti je udobno v nekaterih, kar je za nekatere lahko neprijetno. Na svojih poljih želim zaposliti ljudi, ki so pametnejši od mene. Dokažite mi, da ste strokovnjak in ga je vredno najeti. Želim si nekoga, ki bo pokvaril svojo službo in pripomogel k temu, da bo naše podjetje raslo!
5. Pokažite se za timsko delo
Skupinski razgovori so odličen čas za preučitev skupinskega vidika podjetja, za zaposlene in delodajalce. Morali bi si zastavljati vprašanja o tem, kako se boste ujemali s skupino, kako ekipa deluje skupaj, kako lahko pomagate ekipi in še več. Delodajalci bodo navdušeni, da želite biti del njihove dinamične skupine in bolj verjetno bodo rekli, da ste najeti, kot če se osredotočite na svoje individualne sposobnosti.
6. Izpostavite težave in njihove rešitve
Če se zaposlimo za določeno delovno mesto - na primer kadrovsko vodenje ali vodenje projektov -, bi pričakoval, da bo kandidat prišel na razgovor s konkretnimi rešitvami težav, za katere sploh nismo vedeli, da obstajajo. Če opravljate domače naloge v našem poslu, vam pokaže, da vam je mar za to delo. Nihče ne želi najeti nekoga, za katerega bi moral preživeti več kot nekaj tednov poučevanja. Najboljše ideje vedno zmagajo.
7. Pokažite jasnost misli
Izkažite jasnost misli in zmagovalno osebnost kot odgovor na nenavadne situacije in vprašanja. Ko opravljamo razgovore za službo, si vprašamo: "Kdaj ste se zadnjič nekomu nasmehnili?" Odgovor nam pove veliko več o lastnostih kandidata kot življenjepis, reference in tradicionalna vprašanja.
8. Dokažite, da ste radovedni
Na Y Skavti pogosto vodimo skupinske razgovore s kandidati za vodstvo. Med pozitivnim vtisom in količino raziskav, ki jih kandidat opravi na razgovoru, obstaja neposredna povezava. Preden stopijo skozi vrata, vedo, kdo so ljudje v sobi. Pripravili so vprašanja, ki izpolnjujejo praznine za podatke, ki jih niso mogli razkriti. Skratka, radovedni so.
9. Pripravite stranske projekte
Zelo rad vidim stranske projekte potencialnih kandidatov. Tudi če človek ni kvalificiran, mi je videnje njegove kreativnosti in trženjskih veščin veliko bolj pomembno. Zato ponavadi iščem nekoga, ki je že prej sam naredil neverjetne projekte.
10. Pokaži se zgodaj
Prepričajte se, da ste prvi tam. Verjetno boste z anketarjem dobili nekaj sočloveka, da boste lahko upali začeti graditi poročila, preden se bodo pojavili vsi drugi! In četudi ne boste imeli priložnosti, da bi govorili ena na ena, bo verjetno najemni vodja zapomnil vašo pripravo in željo po prihodu.
11. Blend In
Za nas ni nič pomembnejšega od naše kulture. Različni smo, vendar ohranjamo določeno energijo in odnos, ki se nam zdi drag. Med skupinskim intervjujem so sposobnost, usposobljenost in pravilno odgovarjanje na vprašanja pogosto manj pomembni od tega, ali se posameznik v skupino ujema ali ne. Za nas je tako zelo pomembno, da se kandidat počuti kot član naše ekipe, preden postane del tega.
12. Naj vas spomnimo
Najpomembnejše, če želite dobiti službo? Povejte nam, kaj lahko storite za nas. Intervju je prosilcu za zaposlitev priložnost, da deli svoje talente, veščine in ideje; čas je, da nas zave. Poskrbeti morate, da ste opravili raziskavo in da veste vse, kar lahko o našem podjetju in strankah. Izstopajte in naredite vtis, ki ga ne moremo pozabiti.
13. Delite, kaj vas zanima
Kot del postopka najema prosimo potencialne kandidate, da pripravijo 'strastno predstavitev', v kateri si nekaj minut delijo nekaj, česar so strastni. Ena najbolj impresivnih predstav strasti je vključevala izvirno skladbo, izvedeno na kitari. To ne pomeni, da morajo biti vsi glasbeniki, vendar opazimo ljudi, ki nas presenetijo z ustvarjalnostjo.
14. Dokažite, da ste igralec ekipe
Če se boste trudili, da bi ukradli žaromet in navdušili vsakogar, v skupinskem intervjuju ne boste naredili trika. Vključite se v pogovor, bodite sami in nam pokažite, da lahko delate in uspevate kot član ekipe. Dokažite nam, da boste odličen dodatek ne samo zaradi vaše sposobnosti, da ustvarite odlične rezultate, ampak tudi zaradi vaše sposobnosti graditi odnosov in delati v timu.
15. Naredite domačo nalogo
Najbolj me je navdušil v skupinskem intervjuju s prosilcem, ki je natisnil našo spletno stran in ga prinesel za referenco. Ob pregledu strani za zaposlene je takoj vedela, kakšna je vloga vseh v sobi in vsaka naša ozadja in izdelke. Ni ji bilo treba reči, da je usmerjena v podrobnosti ali da bi bila dobra učenka. Namesto tega je demonstrirala te stvari. To je bilo ogromno.
16. Opišite najslabši posel, ki ste ga kdaj imeli
Pokaži mi, da si bil v rovih. Pokažite mi, da ste pripravljeni storiti vse, kar je potrebno, da bi dobili delo. To so ljudje, ki jih želim. Dandanes se večina podjetniških delovnih mest začne ukvarjati z lopatami ali vsaj bi morala. Če niste pripravljeni vložiti časa in opraviti dela, ki ga večina ljudi ne želi, potem preprosto niste izbrani za delo.
