Vsi si želimo rasti in postati bolj uspešni - bodisi ostati konkurenčni v profesionalnem svetu ali pa samo ohraniti svoje možgane. Toda včasih se lahko počuti, kot da morate zapustiti rast, se vrniti v šolo ali najti bolj zahteven položaj.
Za vas imamo novice - to ne mora biti vedno tako.
Teh 11 podjetij si želi, da zaposleni rastejo, ne glede na to, ali gre za odlične programe za razvoj kariere, stalno mentorstvo, povračilo šolnine ali kaj drugega vmes. Še boljša novica? Vsi se najemajo - in nočete zamuditi te možnosti, da bi s katero od teh priložnosti nadaljevali svojo kariero.
1. Asana
Naša pisarna
Z ambiciozno misijo pomagati človeštvu do uspeha, so Asana ustanovili vodilni uporabniki Facebooka, da bi z manj truda opravili več dela. Ker Asana verjame, da elektronska pošta ovira kolektivno produktivnost, je ustvarila organizirano in pregledno platformo, ki združuje pogovore in uporabna opravila - maksimizira komunikacijo, tako da ekipe hitreje dosegajo cilje.
Vsak nov izziv je priložnost, da zaposleni skupaj ustvarijo namen, postanejo boljši osebno in profesionalno ter spremenijo potencialni skupni rezultat človeštva. Kako pogosto boste našli tovrstno avtonomijo? "Kar je zanimivo pri upravljavskem slogu Asana, je to, da lahko nekdo, ki ni menedžer, ima več odgovornosti, " pravi Reigan Combs, vodja marketinga življenjskega cikla. "Resnično, namen managerja pri Asani je zagotoviti, da imajo ljudje, ki jih vodijo, orodja, ki jih potrebujejo za uspeh."
2. Vanguard
Naša pisarna
Vanguard je ena največjih svetovnih investicijskih organizacij. Ker je Vanguard v lasti strank, podjetje upravlja v izključnem interesu svojih vlagateljev.
Univerza Vanguard (VU), organizacija za učenje in razvoj podjetja, je bila nedavno priznana kot „Najboljša organizacija za učenje in razvoj“ revije CLO za program priznanja Learning Elite 2016. Najsodobnejši prostori za usposabljanje omogočajo več kot 66 ur izobraževanja na člana posadke, ki ga sestavlja spletno in razredno učenje. Med tem, podjetjem MBA na kraju samem prek univerze Drexel University LeBow College of Business, kot tudi Career Café, ki zaposlene spodbuja, da se udeležijo internih kariernih sej in raziskujejo nova delovna mesta v drugih oddelkih v podjetju, je jasno, da je Vanguard namenjen da z izobraževanjem naredimo tako zaposlene kot podjetje uspešnejše.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta v Vanguardu4. Prvi kapital
Naša pisarna
Capital One si želi, da bi sanjal, motil in zagotavljal boljši način za stranke, s pomočjo neusmiljenih digitalnih inovacij prinaša iznajdljivost, preprostost in človečnost finančni industriji.
Zavezani, da bo začel svoje vznemirljive in zahtevne kariere za zaposlene, Capital One išče živahne samozaposlene, ki so pripravljeni prevzeti svoje znanje na naslednjo raven. V zvezi s kariero osebja želi poslovodstvo svoje zaposlene proslaviti z učenjem, prevzeti odgovornost za strokovni razvoj in izkoristiti izobraževalne vire, kolikor le morebiti.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri kapitalu ena5. Core Digital Media
Naša pisarna
Core Digital Media je vodilni v panogi oglaševanja z neposrednim odzivom. CDM združuje svojo zaščiteno platformo za trženje zmogljivosti z najsodobnejšo zmožnostjo analitike podatkov za optimizacijo milijard spletnih prikazovalnikov, socialnih, mobilnih in iskalnih trženj, s katerimi pridobiva milijone kakovostnih strank za svoje stranke. CDM je zaupanja vreden partner največjih imen v finančnih storitvah in izobraževalni panogi.
Kot vodilni v svoji panogi je CDM vozlišče za rast in inovacije - zaposleni si ves čas izzivajo drug drugega, da ga presežejo, hkrati pa najdejo dober humor v vsakodnevnih trenutkih. S tako pregledno, ljudem prijazno in eksperimentalno kulturo ni čudno, da podjetje goji tako skupno skupino, usmerjeno v rast.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na ključnih digitalnih medijih6. iProspect
Naša pisarna
iProspect je vodilna marketinška agencija na področju digitalnih zmogljivosti na svetu - ki vodi poslovne odjemalce. Ker se spletne panoge hitro širijo na vsa področja vsakodnevnega življenja, nagrajevalci iProspect-a vedo, da so vsak tvit, vsaka posodobitev statusa in vsak video posnetek potencialna stika s strankami - in podjetje se posveča razvoju najbolj učinkovitih strategij za stranke v vsak trg.
Člani ekipe iProspect so izbrani zaradi svoje strasti in intelektualne radovednosti, zato so ponosni, če si med seboj pomagajo. Obstaja dostop do neštetih notranjih programov za profesionalni razvoj, kot so digitalni program potopitve, program za mentorje za stranke in program povračila šolnine - tako da lahko zaposleni uporabljajo tudi zunanje programe, da razširijo svoj nabor spretnosti.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na iProspect8. DexYP
Naša pisarna
Kot najem novega svetovalca za trženje lahko nadaljujete s šesttedenskim programom usposabljanja, ki je bil nacionalni uspeh priznan. Rookies so opremljeni z vsem, kar potrebujejo za učinkovito opravljanje svojega dela - časom, viri in mentorji, ki jih zagotavlja DexYP, zagotavlja, da se počutijo pripravljene in pooblaščene za samozavestno delo z lastniki podjetij od začetka poslovanja.
"Kultura v DexYP je usmerjena v to, da vam pomaga pri nenehnem napredovanju v karieri, " deli en marketinški svetovalec.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na DexYP10. Kozmetika SmashBox
Naša pisarna
Smashbox je edina lepotna znamka, ki se je rodila iz pravega foto studia - legendarnih Smashbox Studios v LA-ju - in ustvarja čudovit videz je tisto, kar počne blagovna znamka. Smashbox ve, da je življenje potrošnikov lahko tako noro in zahtevno kot fotografiranje, zato podjetje razvija ličila za vse, ki se vsak dan počutijo odlično - od postavitve do ulice.
Člani ekipe v Smashboxu imajo veliko samostojnosti pri prevzemanju lastništva nad svojimi projekti, pridobivanju novih znanj na delovnem mestu in se obrnejo po pomoč, če bodo kdaj potrebovali podporo od višjih. Kultura podjetja temelji na mentorstvu in sodelovanju, tako da lahko brez težav veste, da je položaj v Smashboxu ena izmed rasti, podpore in zaupanja. "Glede na količino inovativnosti, ki vsak dan prihaja od nas, in podporo, ki jo dobimo od vodstva, menim, da so priložnosti neskončne, če si jih želimo, " pravi Ginny Chien, izvršna direktorica Global Consumer Marketinga.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na SmashBox CosmeticsMislite, da bi moralo biti vaše podjetje na takšnem seznamu? Več o tem in stopite v stik!
