Vsi smo že bili tam: pogovarjate se za na videz popolno zaposlitveno priložnost in naredite vse prave poteze, vendar ste nekako v zadnjem krogu. Še huje je, da dobite povratne informacije tudi nezadovoljive - povedali ste, da je le preveč kvalificiranih vlagateljev.
Toda kaj je pravi razlog? In kaj je v resnici razlika med številnimi enako kompetentnimi kandidati?
Da bi to ugotovili, smo razmišljali o naših izkušnjah pri najemanju pri našem zagonu Hipiti in o prejšnji karieri pri svetovanju in investiranju, potem pa smo vprašali 10 najbolj plodnih najemnikov, ki jih poznamo. Pogovarjali smo se s HR direktorji v podjetjih za milijardo dolarjev, ustanovitelji vrhunskih kadrovskih podjetij in najemali menedžerje pri hitro rastočih startupih. In slišali smo podobne nasvete za vsakega od njih: Če se izstopi iz enako kvalificiranega paketa in dobi ponudbo za zaposlitev, se najpogosteje spusti na "primeren".
Kaj v resnici pomeni "fit"? Čeprav obstajajo odtenki glede na vlogo in panogo, smo v definicijah naših strokovnjakov našli veliko skupnega:
Nekaj od tega se zdi precej preprosto - ali se nekje umestite, ali ne. Resnica pa je, da lahko nekaj ključnih stvari storite, da anketarju pokažete, kako izstopate od vseh ostalih kandidatov. Tukaj smo se naučili o tem, da se prepričajte, da je vaš "fit" zasijal:
1. Razumevanje kulture
Sliši se očitno, a da bi se pokazali, da se ujemate, morate vedeti, kaj konkretno pomeni podjetje. Še posebej pomaga vedeti, kako podjetje izstopa v primerjavi s konkurenti v svoji panogi. Na primer, eno od naših strokovnjakov je znano kot enakomerno uveljavljeni konkurenčni partner na svojem področju. In tamkajšnji anketarji so takoj izključeni z namigi o aroganci in hvalisanju, ki bi jih lahko druga podjetja v svoji panogi gledala pozitivno.
Tako raziskujte in nato pokažite, kako razumete podjetje in položaj tako, da vpletete, kaj se naučite v svojo prijavo in intervju.
2. Naredite domačo nalogo na svojem anketarju
Enako velja tudi za vaše anketarje. Ne boste vedno vedeli, s kom se srečujete, toda če to storite, se prepričajte, da poznate njihovo ozadje in ugled, kolikor je to mogoče - vključno s tem, kakšen način vedenja bi jih lahko zaintrigiral ali izključil.
Nato pripravite nekaj vprašanj, ki so značilna za vsakega anketiranca: Pozanimajte se o podrobnostih o njeni osredotočenosti v podjetju, razpravljajte o trenutnih dogodkih o njeni posebnosti ali poiščite skupne interese, za katere veste, da jih ima zunaj urada. Ko sem v prejšnji karieri intervjuval kandidate, sem vedno cenil pogovore, v katerih so intervjuvanci postavljali vprašanja, ki so pokazala, da so prebrali mojo biografijo - ali še bolje, da so našli osebno povezavo.
3. Pogovorite se z ljudmi v podjetju (pred intervjujem)
Pomembno je tudi pokazati, kako se boste vpisali v podjetje zunaj uradnega razgovora. S svojimi prijatelji in znanci (mislite, da LinkedIn, BranchOut, alumni groups) raziskujte kakršne koli povezave, ki jih imate s sedanjimi zaposlenimi, nato se obrnite na njih na kavo ali informativni intervju. To je odličen način, da ne le zberete inteligence za svoj intervju, ampak vsem tam pokažete, kako ste zainteresirani za svoj položaj.
Ne pozabite samo: vsaka interakcija z nekom v podjetju lahko oceni kot del najema. Bodite pripravljeni na to in držite stvari na ravni intervjuja, tudi na prijaznih uvodnih klicih.
4. Pokažite, kako so vaše izkušnje ustrezne
Eden najpomembnejših načinov, da pokažete, da ste prava oseba za to delovno mesto, je, da anketar razloži, kako bi se uvrstili v položaj in cilje podjetja. Če navedete nekaj primerov, kako so vaše pretekle izkušnje prenosljive, kaže, da ste razmišljali o tem, kako bi se vključili v organizacijo - in stvari postanejo kristalno jasne tudi za vodje zaposlitve.
In če menjate vloge ali panoge? Brez skrbi - to ne mora biti neposredna povezava. Pravzaprav je pogosto bolj impresivno, ko se lahko kandidat na videz nepomembne izkušnje zdi zelo pomemben za vlogo, s katero se pogovarja. Eden od strokovnjakov, ki vodi marketing pri prodajalcu, razloži, kako je pred kratkim najel tehnologijo in jo uspel popolnoma navdušiti, saj je delil posebne načine, kako lahko svoja orodja za tehnološko trženje prevede v maloprodajo. Delo je dobila zaradi svojih svežih idej in kreativnosti.
5. Povejte svoje navdušenje
Če resnično želite delati v določenem podjetju, naj se to pozna na več načinov. Vpišite ga v spremno pismo, ga delite med intervjujem, ga ponovite v nadaljnjem e-poštnem sporočilu (ali celo ročno napisanem zapisku!) In se udeležite podjetja ali panoge. Nikoli ne želite, da anketar na drugem mestu ugaša vaše zanimanje za položaj (da ne omenjam, vsak anketar rad misli, da deluje na zaželenem mestu!). Torej, pokaži jim ljubezen v vseh svojih interakcijah.
6. Vadba, praksa, praksa
Različna podjetja uporabljajo različne formate intervjujev - to je del njihove kulture. Nekatera podjetja bodo na primer postavljala vprašanja o primerih ali možgane, medtem ko bodo druga izdala standardni nabor značilnih vprašanj za razgovor in vodenje.
Vprašanje zaposlovalca ali kadrovskega osebja o obliki intervjuja pred časom je popolnoma poštena igra. In ko veste, lahko vlaganje časa, da se seznanite s tem slogom, zelo spremeni. Del prakse je slišanje, kako odgovarjate na vprašanja, za katera mislite, da vas bodo vprašala na glas. Zato primite svojega sostanovalca, pokličite starše ali poiščite koga, ki ga bo poslušal. Nato naj vam zastavijo vprašanja, poslušajo vaše odgovore in pošljite iskrene povratne informacije. Ste se slišali pristno? Navdušen? Sproščeno? Poklicno? Vse te stvari bodo pomagale pokazati, da ste prava oseba za to delo.
Vzemite si ga pri naših strokovnjakih: Upoštevanje teh nasvetov vas bo lahko zaneslo na pot do sanjske službe. Da, morali boste porabiti čas za pripravo in vadbo, vendar se bo vse splačalo, ko pride čas, da pokažete, da ste najbolj primerni.
