Pristavili ste delo, trdo ste delali in živite sanje - in potem, na videz neopazno, boste prejeli obvestilo, da se vam zaposlitev ukinja. Ne glede na to, ali imate čas za prehod iz službe ali pa se takoj odpravite do parkirne garaže s škatlo svojih stvari, izguba zaposlitve pa spada med najbolj stresne izkušnje v življenju.
Še slabše se počuti, če imate vprašanja o tem, zakaj so vas izpustili. Je bilo nekaj, kar ste rekli ali naredili? Ali je bila vaša odpoved nepoštena ali morda celo nezakonita odpoved? Ali lahko tožite svojega bivšega delodajalca?
Čeprav se zakonodaja o zaposlovanju razlikuje od države do države, je petkrat lahko vaš odpoved nezakonit:
1. Vaša pogodba zahteva odpoved
V večini držav se domneva, da so zaposleni "po svoji volji" - kar pomeni, da delodajalci ne potrebujejo razloga za odpuščanje (dokler razlog ni nezakonit, kar bom dosegel). Če pa ste podpisali pogodbo o zaposlitvi, jo preberite. Lahko bi zapisali, da lahko vašo zaposlitev odpovete samo "z razlogom". Ta "vzrok" je lahko opredeljen v pogodbi ali državnem zakonu in lahko vključuje stvari, kot so namerno kršitev, nadaljnje neupoštevanje delovnih nalog ali razkritje tajnosti podjetja.
Tudi če nimate uradne pogodbe o zaposlitvi, so izjave o politiki zaposlovanja ali postopku lahko dovolj, da v nekaterih okoliščinah ustvarite pogodbo o zaposlitvi. Pomen vzroka in izvršljivost teh pogodb se razlikuje od primera do primera in od države do države, zato je pomembno, da se z odvetnikom pogovorite o svojih pravicah.
2. S kolegi ste se pogovarjali o težavah na delovnem mestu ali o delu
V skladu z nacionalnim zakonom o delovnih razmerjih zaposlenih ni mogoče odpustiti zaradi opravljanja "zaščitene usklajene dejavnosti" (prevod: stvari, kot so pogovori s sodelavci o načinih za izboljšanje plač ali delovnih pogojev). Ni vam treba biti član zveze, da bi bili zaščiteni po tem zveznem zakonu. Če verjamete, da vas je šef odpustil kot odziv na zaščitene usklajene dejavnosti, lahko imate zahtevek.
Vendar bodite pozorni: zakon ščiti zaposlene, ki sodelujejo, pred spreminjanjem delovnih pogojev. Zakon ne bo nujno ščitil posameznih pritožb, zato boste verjetno lahko odpuščeni zaradi "odpuščanja" kolegu o svojem nemogočem šefu.
3. Vaš delodajalec se je maščeval zoper vas
Če ste bili priča neustreznim dejavnostim v službi in ste jih prijavili, in če ste bili odpuščeni, potem lahko imate zahtevek za neupravičeno odpoved, ki temelji na nezakoniti maščevanju. Zakon o zaposlovanju je običajno napisan tako, da ščiti zaposlene, ki poročajo o kriminalnih dejavnostih ali drugih nezakonitih ravnanjih. (Z drugimi besedami, delodajalci na splošno ne morejo odpustiti piščalke.)
Prav tako osebe ni mogoče zakonito odpustiti samo zato, ker je vložil zahtevek za odškodnino delavcem. Nekdo, ki vloži tovrstni zahtevek, bo moral dokazati, da je šlo za povračilne ukrepe in ne na podlagi slabe uspešnosti ali druge zakonite podlage za odpoved.
4. Vaš delodajalec je diskriminiran proti vam
Čeprav se zdi očitno in arhaično, zaposleni v 21. stoletju še vedno včasih odpustijo na podlagi njihove rase, spola ali državljanstva - in to je nezakonito. Tudi drugi razredi so zaščiteni. Nekatere države ščitijo zaposlene LGBT in tudi nosečnice so na splošno zaščitene. Nezakonita diskriminacija lahko sproži zasebno tožbo ali diskriminacijo s strani Komisije za enake možnosti zaposlovanja. Tako kot pri povračilnih zahtevkih mora tudi zaposleni, ki vloži zahtevek, dokazati, da je odpoved temeljila na nezakoniti diskriminaciji.
5. Ustreli so vas na podlagi vaše zdravstvene zgodovine
Ko se tehnologija razvija, se tako uveljavljajo tudi pravice zaposlenih in zdaj so tudi vaši geni zaščiteni na delovnem mestu. Kongres je leta 2008 sprejel zakon o nediskriminaciji genetskih informacij (GINA), ki delodajalcem prepoveduje uporabo genetskih informacij pri sprejemanju odločitev o zaposlitvi. (Genske informacije vključujejo družinsko anamnezo in teste, ki odkrijejo, ali ima posameznik večje tveganje za razvoj določenih bolezni.)
Delodajalec, ki zaposli zaposlenega na podlagi teh informacij, pa čeprav so bili pridobljeni, se sooča s kaznimi zvezne vlade. Z drugimi besedami, genetska mutacija, ki povečuje vaše možnosti za raka dojke, zakonito ne more biti podlaga za vašo odpoved.
Torej, ali bi morali tožiti?
Če menite, da je bila vaša odpoved nezakonita, se posvetujte z delovnim odvetnikom v vaši državi. (Ne glede na to, koliko se spominjate tistega razreda poslovnega prava v undergradu, običajno ni pametno vložiti pritožbe brez pomoči odvetnika.) Za zahtevke v različnih državah veljajo različni roki, zato se premaknite hitro. Številni odvetniki bodo brezplačno svetovali in morda lahko ponudili hiter vpogled v utemeljenost vašega primera in potencialno izterjavo (ali pomanjkanje), kar vam bo pomagalo pri odločitvi o tem, kako najbolje postopati.
To osebo ne pozabite vprašati o njenih izkušnjah, honorarjih in časovni premici, kako se lahko zadeva premakne naprej. Ko ga uradno najamete, bodite izredno pošteni. Presenečenja so odlična za rojstnodnevne zabave, ne pa tudi za pravne primere. Vaš odvetnik mora vedeti vse, kar bi lahko bilo pomembno za vaš primer.
V resnici je bila odpoved zakonita in nikoli ne boste dobili zadovoljivega odgovora, zakaj ste bili odpuščeni. Osebnosti se lahko razlikujejo, delovni slogi so morda nezdružljivi ali vaš nabor spretnosti morda ni tako močan, kot to zahteva delodajalec. Če se osredotočite na pozitivno, vam lahko osebno in profesionalno pomaga, zato uporabite to priložnost, da ocenite svoje prednosti in spretnosti ter poiščete položaj, ki bi ustrezal vašim sposobnostim, slogu in osebnosti. Začnite takoj, tako da preverite pet stvari, ki jih lahko naredite danes, da bi našli to novo službo in začeli naprej.
Opomba: Ta članek je pripravljen samo za splošne informacije. Predstavljene informacije niso pravni nasveti in se kot take ne smejo ravnati. Če potrebujete pravni nasvet, se posvetujte z odvetnikom.
