Ljubosumje občasno dobi najboljše od vseh. Vsi smo krivi, če čutimo kanček zamere, ko se drugi kolega javno pohvali ali prosi, da prevzame ta popolnoma nov projekt, ki smo ga želeli. Vendar pa pride do trenutka, ko se zdrava konkurenca spremeni v nezdravo obsedenost - in na koncu vas samo poškoduje.
Torej, namesto da sedite zeleni od zavisti nad uspešnejšim sodelavcem, uporabite te tri strategije, da izkoristite to energijo in nadaljujete svojo kariero. (Ker nihče nikoli ni stopil naprej, ko je sedel in zameril sodelavcem.)
1. Vprašajte za kazalce
Namesto da na uspešnega sodelavca gledate kot na nasprotnika, glejte nanj ali na njega kot na zelo dostopnega mentorja, ki ga lahko poiščete za nasvet. Prošnja za kazalce doseže dve stvari: naučite se nekaj nasvetov in trikov, ki kolega gnajo naprej - in tej osebi daste lep majhen zagon ega, ki bo verjetno naredil njega ali njo bolj radi.
Na primer, namesto da bi bili ljubosumni, ko se vaš sodelavec še enkrat pohvali za svoje brezhibne predstavitvene sposobnosti, pojdite do njegove pisalne mize in povprašajte po nekaj kazalcev, kako lahko storite isto. Kar naenkrat ste prešli od sovražnikov do sodelavcev.
2. Osredotočite se na svoje prednosti
Nekoč sem imel kolega, ki je bil veliko boljši pisatelj od mene, do točke, ko si nisem mogel obsedti nad tem, da bi lahko karkoli napisal, kar bi jo napisalo desetkrat bolje. Potem pa je nekega dne omenila, kako ljubosumna je na moje mrežno znanje in zaželela si je, da bi bila tako dobra v vzpostavljanju odnosov. Kar naenkrat ni več ta nepremagljiva nadčloveška, ampak je bila preprosto oseba, ki se trudi izboljšati tudi sebe.
Čeprav zagotovo ne priporočam namenskega iskanja pomanjkljivosti drugih, je pomembno, da prepoznate svoje prednosti in kaj prinesete k mizi. V mojem primeru se toliko osredotočiti na sposobnosti, ki jih nisem mislil, da tudi ne porabljam časa za razmislek, koliko moram ponuditi. Vsaj nekaj minut, da si zapišete svoje prve prednosti in se osredotočite na uporabo teh spretnosti, ko se boste lotili po lestvi.
3. Svoje občutke imejte pri sebi
Včasih je treba stvari spraviti s prsi. Toda pogovor z drugimi sodelavci o vaših občutkih (tudi če so tesni zaupniki) pove več o vas kot o tistem, za koga se ogovarjate.
V kolikor uspeh druge osebe ne bo škodoval ekipi (kar 99, 9% časa ni tako), imejte misli v pisarni. Če se želite s svojimi mami ali BFF prepričati o svojih občutkih, je to ena stvar (odzračevanje ustreznih ljudi je v redu!). Toda odpravljanje težav z drugimi sodelavci ne vpliva samo na dinamiko ekipe, ampak tudi spreminja, kako drugi vidijo in ravnajo z vami. Le redko kdo koga pohvali, ker se pogovarja za hrbtom svojih sodelavcev.
Če vam to odvzame eno stvar, naj bo tudi to: Uspešni sodelavci so blagoslov v prikritju, če veste, kako situacijo urediti v svojo korist.
