Ljudje ves čas pravijo: "Pazi, kaj objavljaš na družbenih medijih, lahko te odpustijo iz službe!" Toda v resnici, kako pogosto se to zgodi? In ali vam ne bi bilo treba, da se delodajalcu zareče, da vam ne bi dal druge priložnosti?
Pravi pogovor: Da, tudi objava v Snapchatu ali Instagramu, ki se zdi neškodljiva, bi lahko bila razlog za vašo odpoved. Ne verjamete mi? Preberite teh devet opozorilnih zgodb ljudi, ki ste bili na tem položaju.
- Ko je objavila fotografijo na Instagramu, potem ko je njena ekipa pristala z novo stranko, se je en mlad strokovnjak naučil, kako pomembno je, da novice podjetja ostanejo skrivne, ne glede na to, kako vznemirljive bi lahko bile. (Finančna dieta)
- Ti bankirji nekako niso dobili obvestila: Predstavljati se smrtonosni teroristični skupini je čisto neumno (da ne omenjam, divje neobčutljive). (Huffington Post)
- Ta je neverjetna: Nekdanja srednješolska učiteljica je javno tvitala o svojem življenjskem slogu in poseganju z mamili. Preprosta lekcija: naučite se brez povezave. (Dnevna pika)
- V enem izmed najbolj javnih: "Nekdo je rekel kaj? "Trenutke, vodja komunikacij Justine Sacco je objavila rasistični tvit, ko se je vkrcala na polet v Afriko in jo takoj ob pristanku odpustila. Da, pomemben je filter. (Skrbnik)
- Verjetno ste verjetno delali službo ali dve, ki je niste imeli radi. Toda tu je nasvet: Ne objavljajte svojega iskrenega sovraštva do svoje vloge na Facebooku. (Washington Post)
- Nekaj, kar bi morali vsi narediti malo več: Ne delajte Twittterja v službi. Ne konča se vedno dobro. (SFGate)
- Ne glede na to, v kateri panogi se ukvarjate, poskrbite, da ne objavite ničesar, kar bi užalilo kupce vašega podjetja. (Novice NBC)
- Nasvet za iskalce zaposlitve: Ne govorite o svojem potencialu ali novi zaposlitvi, dokler se prah ne umiri. (Business Insider)
- Tista govorica, da podjetja na družbenih medijih preverjajo morebitne nove najeme? Ja, res je. (Dnevna muza)
