Tisočletne klišeje so povsod. Od tega, da so bili označeni za pravico do lenega do rezanega žrela, resnično vodijo gamut - če pa je bila pohlepna karakterizacija, ki je bila kdajkoli poklonjena generaciji, to očitno nima veliko teže. Vsaj ne v skladu z nedavno raziskavo Fidelity, ki kaže, da se Millennials ne pogajajo samo o ponudbah za zaposlitev, ampak so tudi odprti za znižanje plač - odvisno od tega, kako se oblikujejo vse ostalo.
Poročilo navaja, da bo ta skupina, če bo imela možnost boljšega ravnotežja med delom in zasebnim življenjem ter splošno visoko kakovostjo dela enačbe - razvoj kariere, kultura podjetja in smiselne naloge - prevzela na račun znižanje plače za približno 7.600 dolarjev.
Generacijo smo vprašali, kako ocenjujejo ponudbo za zaposlitev, odgovor pa vas lahko preseneti: 58% ocenjuje kakovost delovnega okolja glede na finančne koristi.
Glede na dejstvo, da ni nikogar v najboljšem interesu, da bi delal na dušnem poslu, sem pravzaprav nekoliko presenečen, da število ni še večje. Po drugi strani pa Milenijci, ki uvrščajo denarni del vloge višjo od kakovosti dela, ne mislijo nujno, da je večja plača povezana z zmanjšanjem števila delovnih mest. In očitno to ni naravna korelacija. Številni pripadniki te generacije imajo visoko plačo in radi svoje delo.
Če ste kdaj imeli položaj, ki ste ga ljubili od vrha do dna - zaradi 12-urnih delovnih dni, premočnega, vodje mikropod vodstva ali pretencioznih, arogantnih sodelavcev - verjetno že veste, da denar skoraj ni vse. Ko razmišljate o tem, 7.600 dolarjev ne izgleda tako pomembno število, ko razmislite, kaj bi lahko nadomestilo znesek tega dolarja: prilagodljive ure, lastništvo svojega dela, določena količina avtonomije. Mogoče gre za neomejeno politiko dopusta ali možnost dela na daljavo en dan v tednu. Morda lahko psa pripeljete v pisarno in svojega drugega na tedenske vesele ure, kjer vam pivo in vino dobavlja vaše podjetje.
Seveda samo perki in kul družbena kultura ne omogočajo zadovoljnih zaposlenih. Uživanje v odgovornosti in občutek, kot da nekako prispevate k poslanstvu in ciljem organizacije, je očitno ogromen del tega, kar ljudi čuti izpolnjene.
Da, pogajanje o ponudbi za zaposlitev je še vedno pomembno, toda vse, kar se tiče plače, ni pravi način za to. Če ga ocenite, je treba pogledati preko številk in poskušati prebrati kulturo podjetja, o tem, kakšen vodja je vaš šef, o projektih, v katere boste prelivali kri, znoj in solze. Velikost plače je nesmiselna, če gre za boj, da vsak dan vstanete iz postelje in se vlečete v pisarno, kjer odštevate minute, dokler ne morete zapenjati za vrata.
Torej, povejte mi na Twitterju, ali bi znižali plačo? Ali si?
