Gallup, ki združuje več kot 80 let izkušenj s svojim globalnim dosegom, ponuja analitike in nasvete za pomoč voditeljem in organizacijam pri reševanju njihovih najbolj perečih težav. To podjetje ve o odnosu in vedenju zaposlenih, strank, študentov in državljanov več kot katera koli druga organizacija na svetu.
Vodje v Gallupu izvajajo tisto, kar pridigajo, saj so predani temu, da zaposlenim pomagajo odkriti svoje lastne prednosti. "Kot organizacija, ki temelji na močnih silah, smo ponavadi osredotočeni na talente posameznikov, " deli Steve Chikwaya, vodja uporabniškega vmesnika. "In če se osredotočimo na talente posameznikov, lahko krepimo njihove prednosti, da bodo ljudje od prvega dne opravljali najboljše, kar so lahko."
Kljub temu, da to ni kultura upravljanja z mikro, je, da so Gallupovi menedžerji na voljo, da po potrebi pomagajo svoji ekipi. "Vaš vodja je v resnici bolj vodnik, s pomočjo katerega boste poskrbeli, da boste počeli tisto, kar najbolje naredite, da ste na projektih, ki ustrezajo vašim talentom, da ste srečni in počnete tisto, kar želite početi, in lahko raziskuje stvari, če želite raziskati stvari, "pravi Kara Sasse, vodja strategije izdelkov.
In ta pristop se zdi, da deluje. S postavitvijo v vloge, ki govorijo s svojimi prirojenimi talenti, so sodelavci bolj angažirani in sposobni opravljati svoje delo. "Ko se pridružite Gallupu, se pridružite zelo neverjetni organizaciji mislecev in raziskovalcev, ki aktivno iščejo vpoglede za izboljšanje življenja milijonov ali milijard ljudi na planetu, " deli Paul Allen, Global Strength Evangelist.
"Raznolikost dela je neverjetna, nadarjenost je neverjetna, dobrota in prijaznost ljudi, ki so tukaj vlečeni, sta res izjemni, " pravi Allen. "Ljudje vedno komentirajo:" Fantje ste najlepši ljudje, kar sem jih kdaj delal z. ""
