V času svoje kariere je enostavno izgubiti vid, kaj poskušate doseči in kakšnega profesionalca si upate postati. Kaj pa, če bi obstajali način, kako si lahko v svojem poklicnem življenju sledijo nekakšen zemljevid, da bi si olajšali stvari?
Poskusiti lahko eno: ustvarite svoj seznam delovnih zapovedi.
Ideja izvira iz Gretchen Rubin, avtorice uspešnice The Happiness Project , v kateri podrobno opisuje svoje celoletno pot, da bi bila srečnejša v življenju. Eden od temeljev Rubinove knjige so njene "zapovedi sreče" - ki jih je mogoče spremeniti v resnično čudovite delovne zapovedi.
Kot pojasnjuje Rubin, ustvarjanje "zapovedi" ne pomeni, da si določite naloge, ki jih morate dokončati, temveč ustvarjate "splošna načela" (kot jih sama imenuje), da vas vodijo skozi življenje pri sprejemanju velikih in majhnih odločitev. Če imate svoja načela, lahko olajšate odločitve, zlasti kadar se pojavijo ovire in odvračanja. Te so lahko tako majhne kot "Ali res želim odgovoriti na to e-poštno sporočilo?" Do velikega kot "Ali resnično želim sprejeti to delovno mesto?"
Rubinove zapovedi so dokaj preproste ("Bodi Gretchen" in "Pusti to" sta le dva od njenih 12 primerov), vendar se morda sprašuješ: Kako bi jih lahko spremenili v delovno usmerjene zapovedi in katere bi lahko uporabili? Na podlagi Gretchenovih načel je tu tri primere, ki jih lahko uporabite kot navdih pri ustvarjanju lastnih delovnih ukazov.
1. Chill Out
Kot pri mnogih ljudeh se tudi jaz pri svojem delu nagibam k izjemno neverjetnemu stresu in stresu, zato je nenehno opozarjanje na tablete proti mrzlicam nekaj, kar potrebujem.
Kako bi lahko to delovno zapoved uveljavili v praksi? Načrtujte, kaj storiti, ko čutite, da se vam krvni tlak dviguje in vas boli glava od stresa. Na primer, globoko vdihnite, naredite neko jogo ali igrajte tisto nespametno aplikacijo v telefonu, ki vam omogoča, da vse pozabite.
Karkoli boste izbrali, naj bo to nekaj, kar vam zniža raven stresa.
2. Končajte zdaj
Ne glede na to, ali gre za super dolg e-poštni naslov, ki ga morate poslati svojemu šefu ali tisto poročilo o izdatkih, ki je ves čas delovnega tedna sedel na vaši mizi, vsi imamo stvari, ki jih odložimo nenehno, v upanju, da bodo preprosto izginile.
Namesto da odlašate, se močno potrudite, da dokončate vse (ali skoraj vse), ko pride, namesto da ga odložite na kasnejši datum.
V mojem primeru je nekaj, o čemer sem prej govoril, da imam grozno nagnjenost k temu, da e-poštna sporočila, ki jih je enostavno odgovoriti, puščajo v moji prejetem sporočilu, pri čemer racionaliziram, da jim lahko odgovorim pozneje. Očitno bi, če bi jih pravkar opravil tu in tam, to bi mi takoj zadalo stres.
Spodnja črta? Takoj zaključite s stvarmi ali pa natančno določite rok, ko vam bodo ta nadležna opravila ušla. Ne ukvarjajte se z dvoumnim "pozneje."
3. Pojdi tja
Naslednja težnja, ki jo imajo mnogi karieristi, je, da se tako udobno počutijo, da nikoli ne uidejo iz svojega delovnega mehurčka, da bi razširili svoje možnosti. Kdaj ste se zadnjič odpravili na mrežni dogodek ali industrijsko konferenco? Se dejansko lahko spomnite zadnjega srečanja ob kavi?
Če ugotovite, da so odgovori na ta vprašanja neumni, je čas, da okrepite svojo družabno igro in se postavite tam. Nikoli ne škodi, če poznaš več ljudi, imaš več povezav in ustvarjaš več priložnosti.
Seveda je pomembna ugotovitev o delovnih zapovedih ta, da bi morale biti edinstvene za vas - in za njihovo izdelavo bi bilo potrebno veliko časa. Odličen način za začetek razmišljanja o zapovedih je pogovor z drugimi o tem, kaj mislijo, da so vaša osnovna prepričanja in vrednote, pa tudi o področjih, na katerih se lahko izboljšate. Od tam začnite razmišljati o tem, katere lastnosti znaka upravičujejo vašo pozornost; to bodo tvoje zapovedi.
In zapomnite si: Vsak dan morate imeti sistem, da se jih držite. Ali to pomeni, da boste doma in za mizo postavljali zapiske Post-it ali sodelovali sodelavci, poiščite kako ali drugače, da se držite svojih ukazov.
