Vsi smo že slišali pisarniške grozljive zgodbe, da je nekdo povedal sodelavcu neko idejo, le da bi jo ta oseba ukradla in prevzela zasluge za to, ko šef pride okoli. Toda ali ste vedeli, da se to stanje ne dogaja tako pogosto, kot se vam zdi - in da ne bi bilo deljenje idej s sodelavci dejansko lahko škodljivo za vaš uspeh?
Nova študija, ki je bila nedavno objavljena v reviji Academy Management Journal, je pokazala, da skrivanje vaših idej ne vodi do večjega osebnega uspeha - v resnici, če sploh, ustvari sovražno delovno okolje.
Najprej so raziskovalci ugotovili, da se kradanje idej v resnici dogaja precej manj, kot si ljudje mislijo; vaši sodelavci običajno ne zdijo vaših predlogov tako osupljivi kot vi. (Oprostite.) Še pomembneje pa je, da skladiščenje vaših idej povzroča izgubo, ne glede na to, v kakšnem delovnem okolju delujete.
Če na primer delate v konkurenčni podjetniški kulturi (imenovani "podnebna uspešnost"), se vam zdi, da morate stvari držati blizu telovnika, če želite napredovati. A od tega verjetno ne boste pridobili, "ker bodo v kulturi" za tat-tat ", ki prevladuje v takih okoliščinah, sodelavci odgovorili prijazno, krivci pa bodo s šefom verjetno trpeli, " pravi Matej Cerne, eden avtorjev prispevka.
Na vašem koncu spektra, če vaše podjetje spodbuja sodelovanje in sodelovanje (znano kot "obvladljiva klima"), ni dovolj spodbude za skrivanje predlogov in s tem lahko izgledate, kot da niste moški.
Spodnja črta? Odprite svoje ideje do tal - nihče jih ne bo ukradel in njihovo ohranjanje vam ne bo koristilo. Še bolje, ko vas bo naslednjič, ko se boste lotili svoje ideje, vprašali nekoga, kaj si misli o njej, in skupaj možganski vihar. Morda si boste omislili kaj boljšega, kot si kdo od vas kdaj misli.
