Ali gre v ponedeljek zjutraj v pogovor z šefom kaj takega?
Vi: "Kako je bil vaš vikend?"
Vaš šef: "Dobro. Kako je bilo z vami? "
Vi: "V redu, hvala."
Po kratki izmenjavi se usedete v službo naslednjih osem ur, čeprav vas v resnici čaka veliko in bi bilo prijetno deliti, kaj se dogaja.
Kaj pa, če bi lahko bilo drugače? Kaj pa, če bi namesto tega lahko delili anekdoto iz vikenda, preden ste se lotili posla? Ne glede na to, ali zaupate, da vas brat dolgoletno obišče, se norčujete ali govorite o morilskem koncertu, na katerega ste šli sinoči, je lepo, da se ne pretvarjate, da je delo edino, kar vas zanima.
Morda se sliši smešno, če bi rekli, da so vaši sodelavci vaša druga družina, a glede na število ur, ki jih preživimo v pisarni, je smiselno. In izkazalo se je, da želijo biti resnično všeč ljudem, ki delajo ob tvoji strani, in se počutijo, kot da si lahko odprt glede svojega osebnega življenja, ne gre samo za to, da bi se naredili bolj udobno - temveč za to, da v svojem poslu narediš odlično.
Raziskave so na voljo. Adam Grant piše za New York Times , da prijateljstvo na delovnem mestu močno vpliva tako na našo srečo kot na našo učinkovitost. "Dela so bolj zadovoljna, če nudijo priložnosti za sklepanje prijateljstev, " pojasnjuje. "Raziskave kažejo, da skupine prijateljev presegajo skupine znancev tako pri odločanju kot pri nalogah."
Morda podjetja zdaj verjamejo, da je pomembno, da ne zaposlujemo samo ljudi, ki ustrezajo kulturnemu stališču, ampak da spodbujamo povezovanje in interakcijo med zaposlenimi, tudi če ima to malo opravka z dejanskim delom.
Kako to izgleda? V vedno več pisarnah je v redu trdo delati in še vedno ohranjati smisel za humor. Lahko delite zabaven članek, na katerega naletite, ali spodbudite svojo ekipo, naj si ogleda hiter SNL posnetek, ko bodo potrebovali odmor. Sodobne delavce spodbujamo, naj se s svojim šefom ali vodstveno ekipo dobro sporazumejo, sodelujejo v najemu, ki ni povezan z delom, ali se celo šalijo o samem delu.
Številna delovna mesta celo nudijo priložnosti za povezovanje, ne le ob kavi v oddih, ampak tudi med dejavnostmi, ki jih sponzorira družba, ki želijo ljudi približati soigralcem. Na primer, Capital One prireja "zabavne dneve", ki ljudem omogočajo, da so zunaj zahtev pisarne, pojasnjuje Jennifer Anderson iz MVP Talent Acquisition. Njena ekipa je bila pred kratkim terenski dan, ki je vključeval dirko na treh nogah, metanje balona in druga moštvena tekmovanja.
Več o delu pri kapitalu ena
Seveda "zabavno" oceno podjetja omogočajo samo ljudje, in ne glede na to, ali se z njimi osebno povežete ali ne. Kako torej najdete skupino, ki vas bo veselila, da se boste vsak dan lotili dela?
Intervju je odličen čas za zbiranje informacij o podjetju, ki ga ne morete najti na spletu, pa tudi o ljudeh, ki stojijo za njim. Na teh zgodnjih sestankih lahko vzpostavite povezavo in zagotovo lahko začnete spoznati, ali organizacija ceni tesne skupine. Kako se zdi, da zaposleni gledajo drug na drugega - z žalostnim spoštovanjem ali z iskrenostjo? Se zdi, da sta si všeč? Ali so sposobni izboljšati delo? Celo občasne naloge lahko dvignete na zabavne ravni, ko delate z neverjetno skupino.
Prav tako lahko postavite vprašanja, da narišete bolj jasno sliko. Kakšen je pristop podjetja k team buildingu? Ali obstajajo redni družabni dogodki ali skupinski izleti, na katerih se zaposleni spodbujajo k sodelovanju? Kako pogosto se člani ekipe družijo med kosilom ali po službi?
Nekatera podjetja celo gredo tako daleč, da vključijo povezovanje v postopek razgovora in povabijo kandidate na obrok ali veselo uro z ekipo - odličen znak, da cenijo prijateljstvo. Čeprav se morda zdi čudno izstopiti iz načina poslovnega intervjuja, imejte v mislih, da 43% vodstvenih delavcev pri izbiri kandidata »kulturo ustreza« kot najpomembnejše pri izbiri kandidata, in veliko drugih pravi, da kažejo, da imate » edinstvena perspektiva, ki izboljšuje ekipo in hkrati dokazuje, da se boste ujemali z ekipo, "vam lahko pomaga izstopati med enako kvalificiranimi kandidati. Z drugimi besedami, ni vam treba predstavljati enodimenzionalnega delovnega konja, kajti kdo ste , je sestavni del oblikovanja skupnosti delovnih mest, ki se danes tako pogosto goji v podjetjih.
To seveda zahteva, da si sam. Kot je to natančno opisala Emma Sagan, vodja produktov Capital One: "Ne bojte se, da bi svoje čudne pustili ven. V redu je biti prepirljiv in imeti interese zunaj teh sten. Prepričajte se, da se med intervjuji sveti. "
Saganova poanta je dobra. Začnite že s prvim intervjujem (če ne prej prek spremnega pisma ali e-poštnega sporočila vodje najema), naj vam pride res. Odpri se o svojih strastih. Povejte zgodbe, ki razkrivajo malo več o tem, kdo ste. Ne morete pričakovati, da boste med člani vaše ekipe našli dobro kondicijo in prijatelje, če si ne dovolite, da bi bili ti na začetku.
Ko pa to storite? Najbrž vam bodo všeč vaši sodelavci - in verjetno je, da vam bo všeč služba.
To je tretji del naše serije "Modern Work Perks", ustvarjene v sodelovanju s podjetjem Capital One za raziskovanje stvari, ki so najbolj pomembne za zaposlene v današnjem delovnem svetu.
