Videti je, da je staro igrišče, ki se je norčevalo "dekleta vladajo, fantje pulijo", že odrasli. Glede na članek februarske revije Monitor on Psychology , v kateri sem urednik, lahko vodstveni slogi, ki so danes ", " najbolj naravno pridejo do žensk.
V eni izmed raziskav 7.280 ljudi so na primer ženske dosegle višje rezultate kot moški glede na 12 od 16 lastnosti na delovnem mestu, kot so prevzemanje pobude in izkazovanje visoke integritete pri uporabi prispevkov njihovih direktorjev, sodelavcev in drugih v njihovi organizacijski orbiti. Glede na članek je moškim izročil le eno poslovno veščino - razvoj strateške perspektive.
V drugi raziskavi so raziskovalci od skupine zahtevali, da označi 125 lastnosti, kot sta odpornost ali odločnost, kot moške ali ženske, druga skupina pa naj oceni enake lastnosti glede na to, za kar menijo, da je učinkovit vodja. Članek poroča, da se ženske lastnosti prekrivajo z opisi učinkovitih voditeljev. Moja najljubša ugotovitev? Dve tretjini anketiranih ljudi se je strinjalo, da bi bil svet boljše mesto, če moški mislijo bolj kot ženske.
Ampak ni vam treba biti ženska ali celo vleči Mel Gibson-a v filmu What What Want Want, da bi usmeril svojo notranjo vodilno damo. Tukaj je še, kaj namesto tega odvzeti vrhunskim lutkam (in fantom).
1. Spoznajte, kako je na dnu
Če ste kdaj gledali Undercover Boss , ste videli, da se življenje večmilijonskih podjetnikov spreminja, ko se spreobrnejo - preoblečeni -, da delajo skupaj z nizko zaposlenimi. Plačane račune za solze, tune in šolnine so dobri televiziji, vendar odražajo tudi raziskave, ki kažejo, da so današnji vroči stili vodenja bolj družbeni in manj režiserski kot v preteklih letih. Z drugimi besedami, povezovanje z ljudmi na vseh stopnicah korporativne lestvice je bolj dragoceno kot to, da ste oddaljeni in zahtevni glas od zgoraj.
2. Vodite in se učite
Ker se panoge hitro spreminjajo in ljudje menjajo delovna mesta tako pogosto kot spodnje perilo, so za poslovni uspeh pomembnejše lastnosti, vključno s sodelovalnim duhom, prilagodljivostjo in odprtost za spremembe. Kot je napisal moj kolega, so dobri vodje dobri učenci - "odprti za rast, spremembe in nagibanje ter spretno ravnanje z dvoumnostjo in razumevanjem zapletenosti."
3. Smatrajte se za trenerja
Glede na članek Monitor najučinkovitejše splošne sloge vodenja zaznamujejo vodje, ki navdihujejo, poučujejo in trenirajo. Tisti, ki imajo stroge sisteme nagrajevanja in kaznovanja, ali pa, ko so njihovi minioni izpuščeni, po drugi strani običajno ne osvojijo nagrade najboljšega šefa. Navsezadnje so podjetja, ki se spopadajo s sočutjem strank in zaposlenih, kot so TOMS čevlji - in šefi, ki sledijo temu - verjetno verjeten val prihodnosti.
Seveda pa samo vaš spol ne napoveduje vašega uspeha v vogalu. In ker dekleta vladajo, ne pomeni, da tudi fantje ne morejo. (Prav tako ne pomeni, kot bi vam lahko rekla moja blazina, da se dekleta ne slinijo.) Toda če moto vašega urada postane "Kaj bi ženske naredile?", To ocenite kot korak v pravo smer.
