Kot strokovnjakinja in starša invalidnega otroka mora Kellie Marquet pogosto izravnati svoj plačani čas med sinovim potrebami in lastnimi.
"Nenehno sem pri njegovem terapevtu ali moram iti na sodišče ali pa ga moram peljati na pregled k zdravniku, " pravi Kellie, direktorica podjetja BlackRock za ZDA in Kanado z določenimi prispevki. "Velikokrat si želim, da bi imel dan, ko bi lahko ostal doma in si organiziral svojo hišo. Ali pa si le oddahnil."
Rezultati nedavne raziskave o zaslužkih zaposlenih v BlackRocku so jasno povedali, da Kellie ni bila sama v svojem prostem času. Delavci so si želeli več prožnosti v prostem času. Veliko več. Z začetkom letošnjega leta bodo to tudi dobili: BlackRock je začel uveljavljati svojo politiko fleksibilnega časa (FTO) po vsem svetu, s čimer omogoča zaposlenim toliko plačanega prostega časa, medtem ko se še vedno zaveda svojih delovnih obveznosti.
"Želimo, da so naši zaposleni angažirani in srečni, " pravi Jennifer Lee, vodja koristi pri BlackRocku. "Rekli smo: prisluhnimo našim zaposlenim in jim dajmo, kar hočejo."
Kako bo to delovalo? Seveda bo le čas pokazal, vendar sta Kellie in Jennifer navdušena nad velikimi spremembami - in zdi se, da dokazi drugih podjetij, ki so izvajali podobne politike, podpirajo njihov optimizem.
Edinstvena ponudba finančnih storitev
Podjetja po vsem svetu eksperimentirajo z neomejenim plačanim odhodom v različnih oblikah, veliko pa jih je v tehnološki industriji, ki slovi po svojih ustvarjalnih ugodnostih.
Ker BlackRock tradicionalno ni znan kot tehnološko podjetje, Kellie meni, da bo njihova politika FTO res presenetila ljudi. "To bo odlična priložnost za dialog z zaposlenimi o pomenu prilagodljivosti dela / življenja."
Pravzaprav je premik k FTO odraz splošnega prizadevanja BlackRocka, da privabi vrhunske talente iz sveta tehnologije. Podjetje je nedavno uvedlo tudi bolj priložnostni kodeks oblačenja in ga vlagajo v razumevanje, kaj si njihovi zaposleni resnično želijo, da bi jih ohranili pri delu.
Politika FTO je ločena od bolniških odsotnosti in drugih oblik odsotnosti. Za delovnega starša, kot je Kellie, to ne pomeni le dodatnega časa, da skrbi za potrebe sina, ampak tudi prostega časa. Medtem ko si zamisli miren dan, ki ga bodo zajela hišna opravila, se je lahko odpravila tudi na pobeg. Ali še redkeje za zasedeno, profesionalno mamo: Lahko bi imela dan, da ne bi storila ničesar.
"Vsakdo ima svoje izzive, moje je, da nimam dovolj izpadov, " pravi Kellie. "Osebno imam občutek, kot da se mi snema teža."
In nenavadni dokazi kažejo, da so takšne politike delovale. Podjetja so poročala, da zaposleni ne zlorabljajo FTO. Kljub temu poročajo o večjem zadovoljstvu pri delu in ljubijo fleksibilnost, ki jim jo nudi, in študije ne morejo dovolj poročati o tem, kako pomembnost prožnosti na delovnem mestu raste.
Politika, zgrajena na zaupanju
Prej se je odsotni čas za vsakega zaposlenega razlikoval glede na lastništvo in naziv. "Zaposleni so se ji zdeli nepošteni, " pravi Jennifer. "Tega smo se želeli rešiti in enako obravnavati vse."
Politike FTO seveda ne pomenijo, da zaposleni lahko samovoljno izginejo iz svojih miz. Zahteve za prosti čas morajo biti odobrene in delavci morajo ohraniti pričakovano uspešnost. Toda medtem ko bodo to storili, bodo lažje živeli življenja, ki jih želijo zase.
"Če se letos poročite, boste morda morali storiti več stvari ali če ste se vedno radi povzpeli na goro Kilimanjaro in bo trajalo tri tedne - mislim, da se bo odprlo veliko možnosti za ljudi, "pravi Kellie.
In BlackRocka ne skrbi, da si ljudje vzamejo preveč časa. Eden glavnih razlogov, da so se odločili za izvajanje te politike, je, ker zaupajo svojim zaposlenim, da bodo opravili svoje delo in sodelovali. Jennifer pričakuje, da bodo zaposleni upoštevali svojo ekipo, ko bodo zahtevali oddih, saj je timsko delo v BlackRocku vgrajeno v kulturo.
"Zdi se mi, da je to sporočilo BlackRocka, da smo, tu smo partnerji, zaupamo vam, " doda Kellie.
Postavitev zgleda
Eden od primerov skrbi pri FTO je, da si zaposleni ne vzamejo dovolj prostega časa, ko jim niso predpisani dnevi počitnic. Toda BlackRock namerava vnaprej rešiti to potencialno težavo.
"Upamo, da bo naše višje vodstvo vzornikov in da si bodo vzeli prosti čas, ki ga potrebujejo, " ugotavlja Jennifer. Družba bo prav tako spremljala zahteve po prostem času in odsotnosti ter načrtuje spopadanje z vsemi vznemirjajočimi trendi.
"Vsakič, ko imamo mestno hišo, Larry Fink, bo naš generalni direktor rekel:" Poskrbite za dopust, "pravi Kellie. "Ljudje se morajo napolniti. Želijo si, da bi bili ljudje po svojih najboljših močeh."
In za podjetje, ki želi pritegniti vrhunske talente s svojimi inovativnimi koristmi, je ravno to sporočilo, ki ga nameravajo poslati s to politiko.
