Iskanje zaposlitve je lahko enigmatičen proces. Že več tednov pred intervjujem ste v bistvu zasebni preiskovalec. Preden oddate prijavo, raziskujete podjetje. Pred velikim dnevom razkrijete svojega potencialnega šefa. Bodite zelo pozorni na to, kako anketiranec sprejema vaše odgovore - ocenjujete, ali morate zamenjati prestavo ali ne. Potem greš domov in razmisliš o intervjuju, ko napišeš čudovito zahvalo.
In potem naj ne bi naredil ničesar.
Tako je - naslednji korak potrpežljivo čakamo na odločitev vodje zaposlitve. In če poskusite dobro izkoristiti svoje na novo izostrene veščine sušenja, vam bodo dobronamerni prijatelji svetovali, da "nehajte obsedenosti." Toda to je lažje reči kot narediti.
Preden začnete (ponovno) analizirati vsako potencialno znamenje, se spomnite, da je enostavno zmotiti tudi najbolj očitne znake. Evo zakaj:
1. Lahko je stvar številk
Vas je kdaj skrbelo, da ne boste več v sporu, ker je bilo delovno mesto odpravljeno? Res je, da se včasih postopek najema ponovno odpre, ker ni nobenih močnih tekem. Vendar to ni edini razlog.
Večina vodstvenih delavcev ne želi enega super kandidata za odpiranje delovnega mesta: želijo jih več. Zakaj? Ker ga ne bo sprejel vsak kandidat, ki prejme ponudbo. Torej, podjetja želijo vedeti, da bo v primeru, da vložijo čas v postopek najema, za določeno vlogo več kot enega sposobnega kandidata. Da ne omenjam, kako pogosta so delovna mesta, ki jih je treba odložiti ves čas tekočega roka - lahko bi bili na ožjem seznamu za nadaljnji intervju, toda medtem podjetje želi, da objava pritegne pozornost novih prosilcev, zato da bo nekaj kandidatov za končni krog.
Kako lahko poveš
Na splošno bo, če vodja zaposlitve odloži položaj, da preprosto pokrije svoje podlage, še naprej v stiku z glavnim kandidatom. Če ste na drugem razgovoru na ožjem seznamu, boste prejeli e-poštno sporočilo glede razporeda. Če ste po zadnjem razgovoru najboljši kandidat, boste verjetno vmes dobili še kakšno obliko pozitivne okrepitve, morda odmeven odziv na vašo zahvalo. Če je položaj ponovno objavljen in po dveh tednih niste slišali ničesar, je priporočljivo, da svoje iskanje iskanja zaposlitve podvojite drugje.
2. Lahko bi bila kultura podjetja
Veste, da obstaja veliko načinov, kako v intervjuju razbrati kulturo podjetja. Nekatera podjetja pa želijo ugibati, saj želijo vsakemu kandidatu pokazati, koliko bi užival v pisarniškem okolju.
Recimo, da se je vaš uradni dan pogovora končal s sestankom, potem pa so vas vaši bodoči kolegi povabili, da se jim pridružite na pijači, obroku ali krožku ping-pong-a. To je to , misliš, da sem noter .
Nahajate se - povsem nov del intervjuja, to je. Da, res je lepo, da se počutiš kot del ekipe, vendar je to še vedno preizkus. Kvote so, da vsi kandidati uživajo (aka se preizkušajo prek) iste družbene komponente, da lahko anketar pridobi nov pogled na svoje znanje ljudi in na to, kako se bodo ujemali s sedanjimi zaposlenimi.
Kako lahko poveš
Dokler uradno ne boste razširili ponudbe, upoštevajte, da so vsa družbena povabila del postopka razgovora. Da, tudi če vključuje vrganje piva, se preizkušate, kako dobro se lahko vežete - in ostanete profesionalni - za alkohol. Počakajte, da po tem, ko vas najamejo, preberete, kaj pomeni druženje v družbi s kolegi.
3. Lahko bi bil protokol podjetja
Zaradi pravičnosti mnoga podjetja poskušajo čim bolj poenotiti postopek razgovora. Torej, morda bi bilo potrebno, da se vodja zaposlitve drži nevtralne skripte. Pomeni, da zvezdnemu kandidatu ne bo podelila širokega nasmeha ali pozitivnih povratnih informacij in prosilca ne bo pozvala, če bi se rad razširil.
Nasprotno pa nekatera podjetja anketarje spodbujajo k individualizaciji postopka, da bi dobili jasnejšo predstavo o potencialu kandidata. Na primer, nekoč sem bil na položaju, ko sem zaslišal kandidate z raznolikimi izkušnjami za štipendijske programe. Vedno sem bil najbolj trden pri najboljših kandidatih. Želeli so biti napoteni do priznanih, super konkurenčnih organizacij, in če bi bili v teku, sem se želel prepričati, da bi ga lahko vlomili. Zato bi si prizadeval za težja vprašanja in bi bil videti manj navdušen nad glavnimi (celo motečimi) dosežki. Bil je del našega sistema za zožitev 12 najboljših vlagateljev na tri najboljše prosilce.
Kako lahko poveš
V mojem primeru bi vsakič, ko mi je šlo za prijavitelja, ker je bila ena najboljših, prestavljal prestave, preden se je intervju končal. Rekel bi ji, da sem jo položil skozi posebno težek intervju, da sem videl, ali bo prišla do priložnosti, in da se mi zdi neverjetna. Toda vsi anketiranci tega ne bodo storili, še posebej, če je protokol za testiranje najboljših vlagateljev - in ne, da bi jim rekli, da je taktika. Dobro pravilo je, da poskušate razlikovati med tem, ali je vaš anketiranec naporen (npr., Da se ne smehljate ali se smejte šaljivi zgodbi, postavljate res težka vprašanja) ali pa vas poslabša nekaj, kar ste storili (pomislite: faux pas, kot da vzamete telefonski klic, klepetanje ali prekinitev).
Popolnoma razumljivo je, da želite vedeti, ali vas bodo zaposlili, po možnosti čim prej. Toda poskus razvozlavanja znakov - ki prinašajo resnične koristi že zgodaj v procesu iskanja zaposlitve - vam bo pomagal, da se boste norca po pogovoru. Torej, poslušajte tiste dobronamerne prijatelje: Spomnite se zgornjih nasvetov in nehajte obsedeti.
