Vzeli ste čas in trud, da ste izdelali in izpopolnili trdno blagovno znamko delodajalcev. Zdaj pa si zastavite to vprašanje: Kje ga aktivno tržite ?
Če besede »socialni mediji« niso takoj prišli na misel, se moramo resno pogovarjati.
Obstaja veliko krajev, na katerih bi morali oglaševati svojo blagovno znamko delodajalcev - na primer na svojem poklicnem mestu in na zunanjih profilih (ahem, vaš profil v Muse!).
Vendar ne moremo zanikati, da so družbeni mediji največji del uganke. Ko je cilj blagovne znamke vašega delodajalca aktivno predstaviti vse stvari, zaradi katerih je vaše podjetje posebno, so socialni mediji najprimernejši in dostopnejši kraj za to.
Potrebujete malo bolj prepričljive? Poglejmo si nekaj izmed številnih razlogov, ki jih socialni mediji resnično zanimajo.
1. Socialni mediji krepijo vašo blagovno znamko delodajalcev
Blagovna znamka vašega delodajalca je brez trženja. Če ne aktivno promovirate tistih lastnosti, zaradi katerih je vaše podjetje neverjetno mesto za delo, potem so to res samo ideje - ker nihče dejansko ne bo vedel zanje.
Ne glede na to, ali želite poudariti pobude za učenje in razvoj ali pokazati, kakšno zabavno in sproščeno okolje ima vaša pisarna, so socialni mediji tista, kjer bi morali dodatno pozornost posvetiti tistim stvarem, zaradi katerih vaše podjetje izstopa (in kandidatom pokazati, zakaj bi to lahko bilo pravilno prileganje zanje).
</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-2"></a><h2>2. Socialni mediji privabljajo več kandidatov na vaša odprta delovna mesta</h2>
<p>Priznajmo si - želite dokaz, da se napori, ki jih potopite v družbene medije, dejansko izplačajo. Toda ugotoviti, katere meritve kažejo na uspeh, je lahko izziv.</p>
<p>Tu je vsekakor vredno omeniti nekaj: povečanje števila kvalificiranih kandidatov.</p>
<p>Po podatkih LinkedIna 49% strokovnjakov spremlja družbe na družbenih medijih z namenom, da ostanejo v zanki na svojih odprtih delovnih mestih.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/932/why-social-media-matters-2.jpg />
<p>To pomeni, da če trenutno ne uporabljate družbenih medijev za širjenje besede o svojem podjetju in izmenjavo odprtih stališč, verjetno pogrešate ogromno kakovostnih kandidatov, ki želijo izvedeti več o svoji organizaciji in se prijaviti za vloge ki jim ustreza.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Preprosto povedano, aktivna prisotnost v družabnem omrežju - ne glede na to, ali konkretno objavljate o odprti vlogi ali ne - bo povečala ozaveščenost in ohranila vrhunsko pozornost vašega podjetja glede aktivnega in pasivnega talenta.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>3. Socialni mediji srečujejo kandidate tam, kjer so že</h2>
<p>Tukaj je še nekaj, kar je osupljivo glede družbenih medijev: tam je ogromno (in mislimo ogromno) občinstva.</p>
<p>Od leta 2017 je imelo 81% prebivalstva ZDA vsaj en profil v družabnih omrežjih. To pomeni, da brez dvoma talent, ki ga najbolj želite sodelovati, že obstaja.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/932/why-social-media-matters-3.jpg />
<p>Z drugimi besedami, tukaj ni snemanja v temi, ko gre za to, ali je občinstvo, ki ga želite, dejansko dostopno na socialnih medijih. Ne boste se napotili na zaposlitveni dogodek v upanju, da boste našli enega ali dva dostojna kandidata. Ne gostite sejma zaposlitve in prekrižate prste, ki se prikazujejo nekateri kakovostni ljudje. Ne objavljate opisa službe in slepo upate, da se pravi ljudje spotaknejo.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Oni so tam - le poiskati jih morate. In socialni mediji vam pomagajo, da jih srečate na mestu, kjer že preživijo lep kos svojega časa.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>4. Socialni mediji sodelujejo z vašimi obstoječimi zaposlenimi</h2>
<p>Medtem ko se veliko pozornosti posveča privlačenju pozornosti iskalcev zaposlitve (in, z dobrim razlogom), ne pozabimo, da bodo zainteresirani tudi vaši trenutni zaposleni.</p>
<p>Gallup poroča, da se 70% zaposlenih odpove v službi, kar pomeni, da se veliko podjetij trudi najti načine, kako premagati oviro zaposlitve.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/932/why-social-media-matters-4.jpg />
<p>Socialni mediji so odlično orodje, s katerim lahko svojo delovno silo povežete s tem, kar počnete. Označite jih v vsebino na kanalih vašega podjetja ali celo delite objave, povezane z družbo, ki so jih delili na svojih osebnih računih - oba dejanja lahko povzročijo, da se vaši obstoječi člani skupine počutijo kot integralni in cenjeni člani vašega podjetja.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><a id="menu-5"></a><h2>V redu, zadeve socialnih medijev … Kaj naprej?</h2>
<p>Ni pomanjkanja prepričljivih razlogov, da bi morali aktivno promovirati svojo blagovno znamko delodajalcev na družbenih medijih.</p>
<p>Toda tu je vaše naslednje vprašanje: Če socialni mediji nosijo tako veliko težo, kako lahko to učinkovito izkoristite? </p>
<p>Imate srečo. Naša najnovejša e-knjiga se ukvarja z vsemi nasveti, ki jih je treba vedeti, kako okrepiti igro v družabnih medijih in okrepiti blagovno znamko delodajalcev. Od nasvetov o tem, kakšno vsebino bi morali deliti, do dejanskih spoznanj za oblikovanje močnih socialnih objav - zaupajte nam, tega ne želite zamuditi. Zgrabite e-knjigo tukaj.</p>
<p align=)