Če imam eno stvar, za katero sem mislil, da vem, je to strast dobra stvar. Za vaše pomembne druge, zaradi socialnih razlogov in - če imate srečo - za svoje delo.
No, v mestu je novo opozorilo - in potencialno je veliko. V seriji študij norveške poslovne šole BI, doktorica Ide Katrine Birkeland, razlikuje med dvema vrstama poklicne strasti: harmonično in obsesivno. Slednje, je ugotovila, ni samo slabo za vas - vodi do izgorelosti, da ne omenjam odtujevanja prijateljev in družine -, ampak je slabo tudi za vaše sodelavce in organizacijo, povezano z neljubostjo na delovnem mestu.
"Če je vaše delo za vas vse, je enostavno zaslepiti se in se samo osredotočiti na to, kar morate storiti, da dosežete svoje cilje in izgubite perspektivo na vse ostalo, kar se dogaja v vaši organizaciji, " pravi Birkeland, ki je izvedel raziskavo za njena disertacija.
V svojem delu po 1.263 članih tehnične trgovinske organizacije za eno leto je ugotovila, da ljudje z veliko obsesivno strastjo do svojih delovnih mest - ali tisti, ki podpirajo takšna prepričanja, kot da "brez mojega dela nisem nič" ali "ne morem se videti razmislite o čem drugem “- verjetno bodo naklonjeni in ponižujoči za kolege, če jih na primer zapustijo sestanke ali se šalijo na svoj račun.
V še hujših novicah je Birkeland ugotovil, da ni veliko delovnih mest, ki bi lahko pomagale k obsesivni nesramnosti zaposlenih. Pravzaprav se zdi, da organizacije z »mojstrskim podnebjem« - ali vrsto zelo cenjenega delovnega okolja, ki zaposlene nagrajuje za osebni napredek, razvoj spretnosti in sodelovanje, ne pa za njihovo uspešnost v primerjavi s kolegi -, navidezno poslabšajo vedenje delavcev.
"Bolj ko se organizacija pogovarja o sodelovanju, bolj se moti, " pravi Birkeland. "Ne morejo sijati, kot bi morali, zato si bolj prizadevajo, da bi vse potisnili dol."
Torej, kako veste, ali ste harmonično strasten ali obsesivno? Vprašajte se, zakaj imate radi svoje delo, pravi Birkeland. Če je to samo zato, ker se vam zdi delo koristno in veselo, je vse jasno. Če pa imate radi, kaj imate radi, kar vam daje delo - na primer socialni status ali ego-spodbudo - pazite. V tem primeru Birkeland pravi: "Kdo nisi dovolj dober - to počneš."
Za vodje je lekcija med sogovornikom iskati harmonično strast s spraševanjem o interesih kandidatov zunaj dela. "To se dejansko zdi pomembno - da imajo ljudje tudi drugo življenje, ki jim je mar, " pravi Birkeland. Zanjo življenje vključuje dva otroka in stransko druženje kot DJ-ja s šestčlansko ekipo "Oh Mama!" Na Norveškem.
"Gre tudi za ohranjanje drugih identitet, " pravi. "Delajte veliko, ljubite svoje delo, strastno se ukvarjajte z delom, ampak razmišljajte tudi o tem:" Kaj sem še? Kateri drugi deli mojega življenja me skrbijo? " In ne pozabite, da jih tudi ohranite. "
