Moja prva dva dela izven šole sta me razvajala s prožnostjo. Medtem ko je vsak imel osnovne delovne ure (tj. "Biti redno na voljo med 10.00 in 15.00"), ni bilo določenega začetnega časa in sem lahko odšel, ko sem želel. Če sem želel zjutraj telovaditi in priti malo kasneje, je bilo v redu. Če bi želel eno noč vložiti dodatne ure, da bi naslednji dan dal nekaj manj, bi to lahko storil tudi jaz (tako kot sem ga lani za rojstni dan).
In čeprav sem bil prednost, da sem v pisarni čim bolj prisoten, bi lahko precej delal od koder koli sem hotel. Kot hiša moje mame v Pensilvaniji, hiša mojega najboljšega prijatelja v New Orleansu ali moja najljubša kavarna na koncu ulice. Splošno zlato pravilo se je glasilo: »Samo položite svoje stvari in dokončajte.« Kar sem storil.
Lastništvo nad svojim urnikom je bilo precej fantastično. Nisem imel težav z razporeditvijo zdravniških sestankov (nobena izgubljena ura PTO ni pomembna zmaga!), Lahko bi se kadarkoli srečala s prijatelji ali družino in bi se navadno odpravila iz stavbe eno uro ali tako, da bi z nekaterimi obiskovala fitnes sodelavci.
Toda po skoraj enem letu na moji drugi zasedbi je ta odličen perk začel začeti delovati proti meni. Ker sem bil približno v tistem času, sem se začel zavedati, kako nezadovoljen sem bil profesionalno. Nekaj časa sem skušal prezreti ta občutek - navsezadnje sem svojo prvo službo zapustil šele leto dni nazaj in nisem hotel več priznati poraza. Torej, kar naprej sem si govoril, da ga sesam, da naredim vse, da bom boljši.
Ampak kot sem se trudila - dosledno dajem šefu iskrene povratne informacije; jo opozoril na dejstvo, da se počutim odklopljeno; raziskovanje možnosti za položaj v drugi ekipi - stvari se v resnici niso spremenile. Poleg tega se mi je povsem zdelo očitno, da bi se tudi, če bi se nekatere stvari spremenile, le začasni popravki. Konec koncev je moja željena poklicna pot šla v drugo smer, kot bi me lahko prevzelo podjetje, in ne bi se dalo kaj dosti popraviti, razen odhajanja - česar nisem ugotovil dovolj hitro.
Namesto tega sem obupala. Postal sem apatičen. In leni.
Svoboda prilagoditve urnika mi je služila kot pripomoček številka ena. Začel sem delati na daljavo enkrat na teden, včasih dvakrat. Enkrat po posebno veliki snežni nevihti, ki je zaustavila polovico DC-ja, dva tedna nisem šel v pisarno - nekaj dni po tem, ko so bili pločniki dovolj čisti, da sem se lahko sprehodil do metroja. In ko sem ostal v svojem stanovanju, sem resno izkoristil to, da sem imel nič nadzora.
Kasneje sem šel spat in spal nekaj ur dlje. Sredi dopoldneva sem preživel več časa kot običajno v telovadnici. Motila sem se s perilom in drugimi gospodinjskimi opravili (vem - super zabavno, kajne?). Med “odmori” sem opazoval The Hills in Real Gospodinje in porabil bi malo časa ( kašelj - veliko) več časa za svoje zunanje pisanje projektov, do katerih sem bil veliko bolj strasten. Vse to je bilo izvedljivo, ker je moj prenosni računalnik ostal odprt in naprej - ta majhna zelena pika poleg mojega imena na seznamu za klepete je kazala, da sem prisoten, in nisem se izogibal temu nespodobnim časom.
Ne razumite me narobe - spoznal sem vse svoje težke roke. Vsako poročilo sem zaključil pravočasno ali pred rokom in vedno sem bil na voljo za pomoč soigralcem. Toda tiste tekoče in neplačane naloge, ki bi jih moral nameniti izpadom? Ja - tisti so bili potisnjeni na dno mojega opravila. Spet in še enkrat in spet. Namesto da bi nastopal na ravni A +, sem povprečno meril z B - in bil sem v redu s tem, da sem se sprijaznil s tem. (Ker je še vedno nadpovprečno, kajne? Nisem povsem odpovedal.)
Ta nedadaazični odnos je deloval proti meni iz očitnih razlogov. Ker nisem prestal dodatnega kilometra, je bilo malo možnosti za napredovanje. Seveda, nisem si ga resnično želel, a vedno bi se morali truditi, da bi se izboljšali, kajne? Konec koncev, če nič drugega, ne bi mogel izboljšati svojih mehkih veščin - spretnosti, ki so dragocene pri katerem koli delu, ki ga boste kdaj imeli. Prav tako nisem naredil nobenih uslug pri procesih mojih skupin - procesi, ki so potrebovali veliko izboljšav in ki bi mi lahko pomagal, da bi bil boljši, če bi se trudil.
A tudi na druge načine sem to negativno vplivala. Bilo je tako, kot da je moja podzavest "pozabila", da sem imela službo s polnim delovnim časom. Takšen, ki je plačeval spodobno plačo in mi zagotavljal ugodnosti in nekaj odličnih kolegov, ki so se spremenili. Kadarkoli bi mi kdo poslal e-poštno sporočilo, mi dodelil nalogo ali me prek našega klepetalnega sistema postavil na vprašanje, sem postal zamerljiv. "Motili" so me in motili moj dragoceni čas. (Aka, - oni so opravljali svoje delo, in bil sem moten, ker so pričakovali, da bom opravil svoje. Živca .)
Ni presenetljivo, da je takšno vedenje pomenilo, da se počutim kot popolna sranje o sebi. Želim biti dober zaposleni. Želim biti dober soigralec. In čeprav res nikogar nisem izneverila, nisem izpolnjevala standardov, ki se jih običajno držim. Vedel sem, da lahko (in bi moral) biti boljši.
ALI TO ZVOČNO DRUŽINO?
V redu, morda je čas, da začnete iskati novo službo, ki vam bo dejansko všeč
Kliknite tukaj, če si želite ogledati odprtine
To ni zgodba, ki krči prilagodljive urnike. Pravzaprav sem njihov velik podpornik. To je zgodba o tem, kako lahko res dobra stvar na koncu ni tako odlična za vas, če niste previdni. In to lahko z enim osupljivim podjetjem spregleda veliko negativnosti - v mojem primeru je negativno, da sem trgoval s karierno srečo zaradi dela v znoju.
Če imate srečo, da imate takšno delovno situacijo kot jaz, jo uporabite tako, kot bi jo morali uporabljati: da bi vam olajšali doseganje najvišjih ravni produktivnosti in ravnovesja med življenjem in življenjem. Da ne zanemarite svojih odgovornosti in se prepustite TV-ju slabe resničnosti iz leta 2006 (za to so namenjeni vikendi). In zagotovo ne skrivati pred dejstvom, da boste morda potrebovali novo službo, če boste večino svojih delavnikov porabili za izogibanje.
