Ne glede na to, v kakšnih podjetniških dvoranah se danes sprehajate, boste verjetno slišali kakšno klepetanje ali prsih, ki trkajo o tem, čigava nogometna ekipa brca v rit. Ker sem iz Seattla, rad navijam za svoje Seahawks vsakič, ko jim odvzame (legitimno!) Zmago. (Mimogrede, pozneje se lahko zahvalite moji ekipi, da ste dobili resnične ocene v igri.)
Jasno, ukvarjam se s športom. Kadar me menedžer ali poslovodja iz drugega podjetja vpraša o moji politiki, koliko časa mislim, da bi morali zaposleni imeti možnost, da preživijo na pogovorih in dejavnostih, povezanih s športom, v pisarni, se moram resnično potruditi, da se moje oči ne bodo vrtele nazaj v glavo. Politika? Dovoli? Resno?
Najprej, če mislite, da lahko vodite pogovore z zaposlenimi, igrate v svoji zelo posebni ligi fantazij. Žal tukaj ni zmagovalcev. Ko delodajalci omejijo teme, ki zanimajo njihove zaposlene, se pogovori ne ustavijo. Preprosto se odvijajo nekje drugje. Kot pri zaprtih vratih, pri hladilniku vode ali med odmori, ki - kar naenkrat - postajajo daljši in daljši in se pojavljajo vedno pogosteje. Medtem ko morda mislite , da potencirate "čas sesanja" v popku, vam v resnici zmanjka produktivnosti. Po drugi strani pa boste s tem, ko boste zaposlene pustili, da se prepuščajo pogovorom o stvareh, do katerih so jim pomembni - da, tako kot o njihovih nogometnih reprezentancah - kadar in kam želijo, boste vse batnice sprožili.
Poleg tega lahko malo športnega nabijanja in stave nudi še eno pot, v kateri lahko zaposleni najdejo smiselne povezave med seboj. Pomislite samo, kako zelo se počutiš, ko je nekdo, s katerim delaš, tudi vseživljenjski oboževalec Patriots ali, še bolje, da deli svoje globoko sovraštvo do Pittsburgh Steilerjev. (Oprostite mi - Steelers.)
Tu je nekaj nasvetov, kako kar najbolje izkoristiti nogometno sezono (ali katero koli športno sezono, kar zadeva) v svoji pisarni:
Bodite malo osebni
Naj bo sprejemljiv del korporativne kulture, če se med delom pogovarjate o osebnih interesih in dejavnostih. V delovnem dnevu, morda na sestankih, pustite čas, da zaposleni delijo nekaj osebnega, kot je tisto, kar so storili med vikendom, ali posodobitev o napredku vseh svojih najljubših ekip.
In zapomnite si: to vključuje vas. Kot šef se lahko počutite, kot da bi morali biti vedno osebni in profesionalni, ko gre za vaše osebno življenje, toda če ste športni strastniki, se ne bojite tega deliti s svojo ekipo. Z odpiranjem in povezovanjem s svojimi zaposlenimi boste zgradili njihovo zaupanje in se lahko bolje povezali z njimi.
Seveda ne želite, da se člani ekipe, ki ne gledajo nogometa, počutijo zapuščene. A to pomeni tudi poslušanje tega, kar so počeli čez vikend - ne pretvarjati se, da niste preživeli cele nedelje ob gledanju tekme.
Ne bodi zabavni zabava
Hej, malo zabave nikomur nikoli ni škodilo! In zaposleni ne bi smeli pritiskati, da bi delali 24/7. Če si delavci nekaj minut ogledajo posnetek z YouTuba ali organizirajo svoje domišljijske lige, naj drsijo. Ob zavedanju, da lahko vsake toliko sprostijo in se pogovarjajo o osebnih interesih na delovnem mestu, lahko preprečijo izgorelost, ustvarijo manj stresno okolje in celo zgradijo neko ekipno družbo.
Pojdi iz pisarne
V pisarni preživimo toliko časa, da večina zaposlenih ne želi, da se tam odvijajo tudi družabni dogodki. Nogometno sezono zato uporabite kot izgovor, da se zberete s sodelavci zunaj pisarne in se povežete s skupnimi interesi - srečanje v športnem baru v četrtek zvečer ali gostovanje na žaru in ogled tekme. (Čeprav boste morda želeli izbrati kraj za sestanke, ki bi se znal ukvarjati z več kot enim interesom, se bodo sodelavci, ki niso največji ljubitelji športa, še vedno počutili vključene.)
Ko se povežemo po urah, se povežemo nad svojimi najljubšimi ekipami ali sodelujemo v pogovorih o smeteh, to ne daje samo podlage, na kateri bi lahko začeli razmerje, ampak tudi utrdi prijateljske vezi. In ko imajo zaposleni med seboj močne odnose, imajo podjetja večjo angažiranost in zadržanost. In veste, kaj to pomeni: finančno koristijo.
Medtem ko želijo drugi menedžerji ukiniti nesmiselno klepetanje ob prihodu nogometne sezone, pravim, pripeljite! Navdihi vas lahko presenetijo.
