Daniel Devoe je bil leta 2010 svež iz pravne šole na bostonski univerzi, ko je pristal, kar bi moralo biti sanjsko delo: mesto v Ropes & Grey, največji odvetniški pisarni v Bostonu.
Zapeljan z visoko plačo in mednarodnim ugledom podjetja, se je Devoe vneto prijavil kot pridruženi sodelavec. Toda začel je razmišljati že v nekaj mesecih.
"Ugled se je zelo hitro odnesel, " pravi 32-letna Devoe. "To preprosto ni bilo prijetno delo."
To je vse pogostejši refren med mladimi strokovnjaki, zlasti za tiste, ki se ukvarjajo s financami in pravom. Pred desetletji je bila poklicna uspešnost v Ameriki definicija poklicne uspešnosti v ugledni odvetniški pisarni ali banki na Wall Streetu. Toda v današnjem času te poklicne poti hitro izgubljajo privlačnost.
Namesto tega vse večje število ljudi odhaja iz tradicionalnih pravnih ali finančnih poti karieri, da bi lahko odprli lastna podjetja ali se pridružili startupom. Privablja jih priložnost, da naredijo tisto, kar se jim zdi bolj inovativno in bolj smiselno delo, da ne omenjam možnosti, da bi potencialno zgradili naslednji Twitter ali Facebook - in domov odnesli delček velike nagrade.
Glede na zadnjo državno raziskavo LearnVest, ko so vprašani vprašali, da poimenujejo dve najbolj karierni karieri v Ameriki danes, so izbrali generalnega direktorja (36%) in podjetnika (28%). Odvetnik in bankir sta se komaj registrirala, vsak je imel le 2%.
"Kar slišimo, da nam študenti sporočajo, je, da želijo videti vpliv, ki ga imajo, " pravi Maryellen Reilly Lamb, direktorica MBA Career Management na Wharton University of Pennsylvania School of Business.
V primeru Devoe je več kot eno leto delal pozne noči na mučnih nalogah, preden se je odločil, da Big Law ni zanj. "Spoznal sem, da je stvar, do katere me res skrbi, določitev moje poklicne poti, " pravi. "Da počnem nekaj, kar želim početi - in ne samo za veliko denarja."
Spodbujena z željo, da bi nekega dne odprla podjetje, je Devoe zapustil Ropes & Grey in zaključil osemtedenski tečaj z Inštitutom za zagon, ki ljudem pomaga nadaljevati kariero na rastočem področju tehnike. Zdaj dela za podjetje Drizly, podjetje za prodajo alkohola na zahtevo, in čeprav prehod ni bil enostaven, je veliko bolj srečen.
"Neverjetno grozno je iti od 200.000 dolarjev plače do trenutno brez zaslužka in delanja za zagon, " pravi. "Tveganje je veliko, a na splošno je vsekakor neto pozitiven. Zdaj sem na pravi poti. "
Zakaj so včeraj tako bankirji in odvetniki
Naraščajoči socialni začas podjetniške kariere so deloma poganjale zgodbe o uspehu v Silicijevi dolini, deloma pa tudi potrebe. Šibko gospodarstvo po finančni krizi leta 2008 je številnim velikim odvetniškim družbam in bankam na Wall Streetu omogočilo krvavitev delovnih mest, pa tudi zmanjšanje bogate odškodninske pakete, ki so jo nekoč ponujali novim kadrovnikom.
A kljub dejstvu, da so se te plače večinoma odbijale, skupaj z gospodarstvom se pravno področje še vedno spopada s polno novih odvetnikov - mnogi od njih ne najdejo dela. Po podatkih Ameriške odvetniške zbornice je imela februarja komaj polovica vseh diplomantov pravne fakultete polne, dolgoročne pravne službe.
In čeprav se je Wall Streetu uspelo bolje, se velike banke soočajo s strožjo konkurenco tehnoloških podjetij, da bi pritegnile talente. Na Harvard Business School je 18% študentov v razredu 2013 prešlo v tehnološki sektor - to je 12% več kot leta 2012. Med diplomanti na Stanford School of Business Business so tehnološka podjetja letos prvič prevzela finančne storitve, in sicer 32 % novih mest, ki sprejemajo tehnološka delovna mesta, in le 26% se je odločilo za finančne napotke. Pred dvema letoma je bilo teh 13% oziroma 36%.
"Vsekakor opažamo več študentov, ki želijo bodisi začeti svoje podjetje bodisi se vključiti v zagon, " pravi Jonathan Masland, direktor poklicnega razvoja na Dartmouth's Tuck School of Business, ki dodaja, da študente pritegne bogastvo izkušenj, ki jih lahko dobijo dela za mlado podjetniško podjetje.
"Če gre za posel v zgodnejših fazah, boste lahko imeli večji vpliv kot nedavni diplomirani MBA, " pravi Masland. "Lahko nosite več klobukov - stopnja odgovornosti je veliko višja kot bolj strukturirano, tradicionalno podjetje."
Večja odgovornost je bila ključni dejavnik pri odločitvi Sara Shikhman, da zapusti obetavno pravno kariero. "Napačno sem se spravil v korporativno pravo, " pravi 32-letna univerza v Pensilvaniji. »Ko sem hodil na fakulteto, sem si mislil, v redu, kaj je najbolj zanesljiv način, da zaslužim največ denarja? Lahko bi bil zdravnik. Lahko bi bil odvetnik. Kaj bo hitreje? Odgovor je bil odvetnik. "
Toda Shikhmanova je bila nekaj let kot pridružena sodelavka razočarana, ko so vse, kar ji je bilo namenjeno, "zelo majhne stvari, " pravi. »Nisem odločal. In kadarkoli sem se trudil biti inovativen, so me zavrnili. Nisem si želel takšnega življenja. "
Kljub temu, da nima izkušenj z izdelavo spletnih strani ali e-trgovine, je tvegala in sprožila spletna stranfurniturediscounts.com, ideja, ki izhaja iz pogovora, ki ga je vodila s prijateljem, ki je imel trgovino s pohištvom iz opeke in malte, vendar brez spletne prisotnosti . Spletno mesto je vzletelo - in Shikhman se ni nikoli ozrl nazaj: "Zagon mojega podjetja mi je dal več svobode in prožnosti."
Startupi kot drugo dejanje
Pri obravnavanju zakonske ali finančne kariere kot zgolj odskočne deske do povsem nepovezane kariere verjetno ni tisto, kar ima večina strokovnjakov v mislih, ko se potegujejo skozi podiplomsko šolo in v tem procesu pogosto nabirajo velika posojila. Morda pa le sledijo zaposlitvam - vsaj v finančnem in pravnem kapitalu države New York. Glede na podatke newyorškega ministrstva za delo se je v zadnjih šestih letih število ljudi, ki delajo v vrednostnih papirjih in bančništvu, zmanjšalo za 9%, zaposlenost v visokotehnološkem sektorju pa za 14%.
In vsaj nekateri nekdanji strokovnjaki z Wall Streeta pravijo, da so jim finančna znanja dejansko prinesla neprecenljive izkušnje, ko je prišel čas za ustanovitev lastnih podjetij.
Olga Vidisheva (27) pravi, da je hvaležna za dve leti, ki sta jih preživeli kot finančni analitik v Goldman Sachsu na Manhattnu, ker so ji pomagali naučiti vrednost trdega dela. Prvo poletje, ko se je internirala v banko, pravi: "Mislim, da nisem spala."
Toda Vidisheva je bila frustrirana zaradi dejstva, da je njeno delo večinoma pomenilo svetovanje večjim podjetjem glede združitev, prevzemov in drugih finančnih strategij. Kar jo je resnično navdihnilo, je bilo spoznavanje operativnih podrobnosti s strankami. "Na tem sem uspevala in si mislila, " to resnično želim početi ", pravi.
Tako je leta 2012 predstavila lasten modni zagon Shoptiques, spletno mesto, ki združuje in prodaja oblačila, čevlje in nakit iz butikov po vsem svetu. Kot dokaz o obetajočem poslovnem načrtu Vidisheve se je spletna stran začela s podporo zavzetim investitorjem zagonskih semen YCombinator in drugim angelskim vlagateljem. "Bila sem ena prvih netehničnih ljudi, ki so jih kdaj financirali, " pravi Vidisheva. "Mislim pa, da razumejo, da so tudi moje sposobnosti zelo dragocene."
Seveda veliko novih zakonskih in poslovnih področij še vedno obstaja priložnost, da 100-urni tedni delajo za večja podjetja in banke v zameno za veliko plačo in dobro varnost zaposlitve. Ampak to ni več zanesljiva prodaja.
"Zdi se, da je dandanes več poudarka na tem, da ljubite svoje delo, " pravi 33-letni H., ki je zapustil koncern korporativnega prava, da bi ustanovil podjetje za matematično mentorstvo, in bloge o izkušnji pod psevdonimom Big Law Rebel. "Stara miselnost izbire kariere, ki temelji na odškodnini, izhaja iz mode."
Toda Vidisheva opozarja, da kljub temu, da se vam bo lastno podjetje zdelo privlačno, obstaja tveganje, da dobi preveč socialnega predpomnilnika za svoje dobro.
"Ljudje imajo seveda čredno miselnost - in podjetništvo je zdaj čreda, " pravi. "Vsi želijo biti zagonski. Vsak dan dobivam e-poštna sporočila s povsem naključnimi idejami, ki jih niso domislili - želijo biti le izvršni direktor. In misliš, 'daj. Ali res mislite, da bo to obstajalo 10 let od zdaj? "
