Ko sem bila noseča s sinom, sem napisala članek z naslovom »Gestating on the Job«, ki je delil nasvete za ravnanje s potencialno neprijetnimi situacijami na delovnem mestu med nosečnostjo. Od takrat sem se po mojem prijateljstvu z žensko, ki je imela težave pri spočetju po naravi, naučila veliko o drugačni nosečnosti: posvojitvi.
Ko sem se s prijateljevimi izkušnjami naučil procesa posvojitve, me je najbolj presenetilo to, kako zelo malo sem vedel. Medtem ko vsi, tudi tisti, ki nimajo otrok, relativno dobro poznajo nosečnost in porod - vsaj na visoki ravni sans-gory-podrobnosti - se malo ljudi zaveda zapletenih logističnih, zakonskih zahtev in finančnih tveganj, ki jih spremljajo posvojitev.
Postopek posvojitve ima številne čustvene izzive, predstavlja pa tudi nekaj nepričakovanih profesionalnih situacij. In čeprav se morda zdi, da te ovire veljajo za majhen sektor ljudi, je resnica, da politike in pravila, ki narekujejo ravnanje posvojiteljev, postavljajo ton vsem staršem, ki delajo v organizaciji.
Čas
Začnimo z dolgim, nepredvidljivim "obdobjem brejosti". Večina nosečnic, ki bo zaradi zdravstvenih zapletov predvidela 40-tedensko nosečnost in večinoma natančen datum poroda. Čeprav to ni prepričana stvar, datum na prizorišču omogoča mamam in očetom, da se pripravijo na bližajoče se odsotnosti z usposabljanjem začasne zamenjave ali ukinitve projektov. Toda za posvojitelje je "rok" nedostopen. Starši, ki se udeležujejo mednarodne posvojitve, so na milost in nemilost tujih sodišč, ki lahko v kratkem času določijo roke zaslišanja in zahtevajo večkratna mednarodna potovanja. Domače posvojitve so podobno nepredvidljive, saj je veliko staršev skozi več "neuspešnih tekem" z rojstnimi materami, preden so dokončno pripeljali otroka domov. Rezultat je postopek, ki lahko traja, dobesedno, leta.
Zaradi nestanovitne časovne premice se bodoči posvojitelji soočajo s težkimi odločitvami o obveščanju svojih upraviteljev in sodelavcev. Bi morali deliti svoje načrte in tvegati, da bodo javno objavili srčne novice, ko se rojena mati premisli ali tuj sodišče za nedoločen čas odloži posvojitve? Medtem ko se nosečnice soočajo s podobno težavo, večina lahko varno razpravlja o svoji nosečnosti po prvem trimesečju, vendar bodo bodoči posvojitelji lahko doživeli zaporedne izgube (v primeru mojega prijatelja dva v manj kot šestih mesecih). Ali bi morali s stališča poklicnega razvoja razkriti odločitev, ki bi jih lahko prisilila, da v "gestacijski dobi" zamudijo tedne dela za inšpekcijske preglede na domu, obiske rojstne matere in sodne zmenke, preden sploh vzamejo uradni družinski dopust?
Na ta vprašanja ni enostavnega odgovora, vendar je jasno, da bi korporativna kultura, ki vključuje prilagodljivost in nudi podporo bodočim posvojiteljem, prav tako koristila biološkim staršem, zato je pomembno, da se vsi zavzemajo za politike, ki staršem pomagajo.
Denar
Nisem imel pojma, da posvojitev lahko traja tako dolgo, in se prav tako ne zavedam finančnih tveganj postopka posvojitve. Vedela sem, da je posvojitev draga - sodne takse, odvetniki in potovanja v zadnjem trenutku (in to samo za začetek). Nisem se zavedal, da bodoči posvojitelji tvegajo, da bodo izgubili ves denar, ki so ga "vložili", če bi posvojitev v zadnjem trenutku padla.
Na primer, ena bodoča posvojenka, s katero sem govorila, srednješolska učiteljica, je bila eden od štirih parov, ki naj bi v Rusiji posvojili otroka konec leta 2012, tik preden je država začela prepovedovati ameriško posvojitev ruskih otrok. Domov je prišla brez otroka, ki ga je čakala (in takrat obiskala) in izgubila več deset tisoč dolarjev, ki jih je porabila za inšpekcijske preglede na domu, ruske sodne takse in potovanja. V istem skladu lahko pari, ki jih sprejmejo na domu, plačajo od 50 do 60 000 dolarjev med odvetniškimi honorarji in predporodno oskrbo rojene matere, ne glede na to, ali je posvojitev kdaj dokončana.
Zagotovo ne trdim o upravičenosti teh stroškov ali o pomembnosti zakonskih predpisov, ki ščitijo rojene matere in posvojitelje pred izkoriščanjem. Mislim pa, da je naša kultura neprijetno razpravljati o finančnih posledicah družine in da bi bili biološki in posvojitelji bolj pripravljeni sprejemati pametne poklicne odločitve, če bi bile dostopnejše informacije o finančnih vplivih vzgoja družine. Naša obstoječa korporativna kultura načrtovanje družine obravnava kot odgovornost, povezano z ženskami v rodni dobi, in ne kot vsakdanja dejavnost obeh spolov. Ta zastarela naravnanost postavlja ženske v neprijeten položaj, da jim je treba vztrajno raziskati politike zapuščanja in njihove finančne posledice, pogosto razumeti vse podrobnosti šele po tem, ko so napovedale nosečnost ali namero, da bodo posvojile.
Predstavljajte si, če bi delodajalci podatke o finančnem načrtovanju za vašo družino razdelili na enak način, kot distribuirajo informacije o finančnem načrtovanju upokojitve, promociji svojih politik in izmenjavi najboljših praks na enak način kot za 401 (k) s. To bi pomagalo ustvariti korporacijsko kulturo, ki spodbuja informirane zaposlene in izkorišča prednosti vseh zaposlenih, ne glede na spol, starost ali izbiro načrtovanja družine.
Čas počitka
Nenazadnje imajo posvojitvene matere verjetno manj plačljivega porodniškega dopusta, ker ne izpolnjujejo pogojev za kratkotrajno invalidnost. Ker posvojiteljice po porodu niso "onesposobljene", nimajo dostopa do kratkotrajne invalidnosti, vozila, s katerim večina žensk vzame vsaj nekaj plačanega dopusta. Posvojitvene matere lahko zaradi FMLA izkoristijo neplačani dopust, vendar bo plačani dopust rezultat počitniškega časa ali posebnega programa, ki ga ponujajo njihovi delodajalci.
Čeprav je očitno dejstvo, da posvojiteljice ne izvajajo istega fizičnega procesa, je čas vezave med starši in otroki še vedno kritično obdobje, ne glede na gensko povezanost. Dejstvo, da posvojiteljice niso pokrite na enak način, razkriva zastarel model plačanega porodniškega dopusta. Opredelitev poroda in poporodnega okrevanja kot "kratkotrajne invalidnosti" patologizira materinstvo, kar spodbuja vodje podjetij, da nosečnice in matere obravnavajo kot ranljiva bitja. Materinstva ne bi smeli obravnavati kot zdravstveno stanje, prav tako ne bi smeli imeti vezi s posvojenim otrokom kot daljše počitnice. Če bi podjetja staršem v obeh taboriščih ponudila plačan ali delno plačan dopust, bi pritegnili visoko kvalificirane delavce in ustvarili kulturo, ki spodbuja zadrževanje zaposlenih.
Težko razumem čustveno izkušnjo, ki jo je moj prijatelj doživel po dveh poskusih posvojitve, kar je povzročilo boleče, nenadne neuspehe. Še težje mi je izraziti, koliko občudujem njeno moč, ko vstopi na svoj tretji dvoboj v šestih mesecih. Medtem ko se biološki in posvojiteljski starši soočajo z različnimi izzivi, je resnično v najboljšem interesu karierno ljubečih bioloških staršev, da se zavzemajo za pravice karierno ljubečih posvojiteljev. S tem boste ustvarili bolj prijazno delovno mesto za družine vseh vrst.
