Biti "edina" v službi - ne glede na to, ali ste edina ženska, barvna oseba ali edina vaša vrsta na drug način - je situacija, ki so jo mnogi doživeli z različnimi stopnjami nelagodja, zmedenosti in frustracije. .
Mnogi ljudje v tem položaju so občutili pritisk, da se zlivajo namesto, da bi izstopali. Če ne želite, da bi jadrnico spravili ali izzvali status quo zaradi strahu pred izgubo velike možnosti za kariero, pomemben stik ali celo službo.
Zato je Pixarjev novi kratek "Purl" - izdelek njihovega programa SparkShorts za inovativne umetnike - tako prenosljiv, če ne izredno pravočasen.
V filmu ambiciozna kroglica preje z imenom Purl začne novo delo v poudarjeno poimenovanem BRO Capital, kjer hitro odkrije, da se ne ujema. Njeni sodelavci zrejo in strmijo, ko hodijo mimo in jih nestrpno pozdravljajo, šepetajte, ko dela, ignorirajte njena prizadevanja, da bi se udeležila pogovora o vodnem hladilniku in na sestankih odvrgla svoj prispevek. Ko se vsi odpravijo na dan, da bi popili pijače, ne da bi jo povabili, Purl uporabi nekaj iznajdljivosti, da si sama obleče obleko v upanju, da se bo lažno predstavila svojim kolegom.
Naslednji dan jih uspešno navduši, saj se ponašajo kot eden od fantov - razbijajo umazane šale in snemajo agresivne ideje na sestankih. Ko pa bodo kmalu odpotovale na srečno uro, bo tokrat s Purlom, da začne svoj dan, vrniti še eno kroglico preje. Medtem ko jo preostali člani ekipe odrežejo, Purl (po trenutku notranje borbe) odide čez sebe in se predstavi ter ji ponudi roko za novo sodelavko in začne verižno reakcijo pozitivnih sprememb v kulturi na delovnem mestu.
Film je bil navdihnjen s pisateljevimi in režiserjevimi izkušnjami iz njene prve zaposlitve, kjer je verjela, da "da bi naredila tisto, kar imam rad, " pravi v zakulisnem videu, da mora postati " eden od fantov. "Njen prehod v Pixar, kjer se je končno znašla v sodelovanju z drugimi ženskami, ji je pomagal spoznati, koliko svoje resnične osebnosti je" pokopala in pustila za seboj ", da se je poskušala umestiti v preteklost.
Njena izkušnja ni edinstvena. Poročilo McKinsey & Company in LeanIn.Org za ženske na delovnem mestu za leto 2018 je ugotovilo, da je petina žensk poročala, da je edina ženska (ali ena edina ženska) v skupinah ljudi, s katerimi delajo, in Nacionalni center za ženske in Informacijska tehnologija poroča, da je samo 26% računalniške delovne sile v letu 2017 sestavljalo ženske, kljub vse večjemu številu žensk, ki se učijo kodiranja, študija računalništva ali pridobitve diplom STEM. Zaradi pomanjkanja raznolikosti spolov ženske pogosto doživljajo mikroagresijo, spolno nadlegovanje in seksistično vedenje, ki ovira njihovo sposobnost za redno napredovanje kariere.
Umetnost je tako posebna, da nas ne sili samo v razmišljanje, ampak nas tudi spodbuja k delovanju. Če lahko iz tega filma odvzamemo eno stvar ali katero koli zgodbo, ki jo slišimo o ljudeh, ki morajo delati 10-krat težje kot ostali, da občutijo pripadnost, je to, da imamo vsi moč, da pisarno bolj vključimo in prijeten kraj za delo. In kraj, kjer so ljudje resnično lahko sami, brez sodbe ali strahu pred maščevanjem.
Niste prepričani, kje začeti? Tu je nekaj načinov:
- Lahko premislimo, kako pišemo referenčna pisma za ženske in s tem vplivamo na to, kako se zaposlijo in jim ponudijo enake možnosti kot moški.
- Lahko si razmislimo, kako govorimo o ženskah v smislu njihovega strokovnega znanja in kvalifikacij.
- Ne moremo se izogniti prenosu "pisarniških pisarn" samo ženskam in barvnim ljudem.
- V podjetjih se lahko zavzemamo za boljše obravnavanje žensk in za odpravo plače enkrat za vselej.
- In lahko postanemo boljši zavezniki naših LGBTQ sodelavcev, če uporabimo jezik, ki vključuje spol, in izzove mikroagresije.
Lahko pa preprosto vzamemo stran iz knjige Purl in pomagamo nekomu, ki je na položaju, v katerem smo morda bili prej. Te majhne akcije lahko močno spremenijo, kako ravnamo drug z drugim v službi, kako učinkovito sodelujemo in kako bomo na koncu postali bolj uspešni. Kot je poetično povedala Michelle Obama, "Razmišljanje o spremembi svojega delovnega mesta, sprememba načina razmišljanja sveta je to veliko in postane zastrašujoče, potem pa se od tega izogneš. Torej začnite s tistim, kar lahko nadzorujete. In to ste prvi. "
