Ko se pripravljate na razgovor za službo, je vedno dobro poskusiti napovedati, katera vprašanja lahko vpraša anketar. Če ste kot večina ljudi, ste popolnoma pripravljeni na terenske poizvedbe o tem, kar veste, in izkušnjah, kot so "Povejte nam o svojih odgovornostih v trenutni službi" ali "Pojasnite strategijo, za katero ste se poslužili."
Ampak ne ustavi se tam! Naborniki in vodje zaposlitve pogosto postavljajo vedenjska vprašanja, kar jim lahko pomaga do boljše predstave o vaši osebnosti in vaših mehkih sposobnostih. To bi lahko vključevalo vprašanja, kot so: »Kakšna vrsta dela vas resnično navdušuje?« Ali »Povejte nam o času, ki ste ga kolegi zmotili.«
Še bolj izpopolnjen primer, ki se sprva morda ne zdi vedenjsko vprašanje, je »Kaj vam je pri vašem delu najmanj všeč?« Ker je to lahko vprašanje »gotcha«, boste svoj odgovor želeli previdno oblikovati. Pogovorili smo se z nekaj kariernimi strokovnjaki in dobili vpogled, da vam bodo pomagali preprečiti pasti in odgovoriti na pravilen način.
Upreti se skušnjavi, da se odpravi
Tudi za tiste, ki resnično ljubimo svojo kariero, "Kaj vam je všeč najmanj pri vaši službi?" Je vprašanje, ki bi ga zlahka poetizirali v nekaj pijačah s prijatelji. Toda za intervju ni čas, da se na primer posvetite temu, kako vaš šef ni niti približno tako pameten kot vi.
Zato, ker to vprašanje ne pomeni odkrivanja tistega, kar vam ni všeč, poudarja Conrad Woody, partner pri Odgers Berndstonu, izvršnem podjetju za iskanje in zaposlovanje. Bolj verjetno gre za test, kako bi se odzvali vabilu za odzračevanje. "Anketar želi vedeti, ali ste tip osebe, ki bo ob priložnosti dobila negativni učinek, " pravi Woody.
Vaš odgovor ne sme pustiti anketarja, da verjame, da bi lahko bila vaša naslednja žrtev, če stvari ne bodo šle dobro. Če negativno govorite o trenutnem delodajalcu, se slabo odraža na vas in ne na podjetje. Če se morate odzvati, to shranite za svoje prijatelje - v idealnem primeru ne tiste, s katerimi delate.
Osredotočite se na nove priložnosti
Odličen način za odgovor na to vprašanje je pogovor o odgovornosti ali dolžnosti, ki bi jo morali imeti na svojem novem delovnem mestu, ki ga vaša trenutna vloga ne ponuja. Če na primer služba, s katero se pogovarjate, zahteva, da predstavite večjim skupinam, lahko delite, da želite, da vam trenutna zaposlitev omogoči, da prilagodite veščine javnega nastopanja, ki ste jih izpostavili v lokalnem klubu Toastmasters.
Lahko pa govorite o odgovornosti na svojem trenutnem delovnem mestu, ki vam preprosto ni več izziv, ker ste jo obvladali. Prepričajte se, da karkoli že je, to ni dolžnost, ki je sestavni del dela, s katerim se pogovarjate!
Odgovor oblikujte na pozitiven način
Ne glede na to, o čem govorite, z novim delodajalcem vedno izkoristite priložnost, da negativno spremenite v potencialno pozitivno. "Nočeš se preveč časa osredotočiti na nekaj, kar sovražiš ali ne maraš, " pravi Tamara Rasberry, vodja kadrov v Washingtonu. "Tudi ko na kratko omenite nekaj, kar vam ni všeč, poudarite, da ste v njem dobro seznanjeni, vendar pa vas preprosto ne izziva več ali izkorišča vse svoje moči."
S hitrim prepričanjem o tem, kako je bila vaša trenutna vloga nujen in poučen gradnik vaše naslednje karierne poteze, pokažete svojo sposobnost, da najdete srebrno podlogo in naredite, kar je treba narediti.
Kako to izgleda?
Potrebujete nekaj navdiha? Upoštevajte naslednje vzorčne odgovore:
Odgovor "Bilo je zabavno, medtem ko je zamujal"
Če se osredotočite na pozitivno mnenje novega delodajalca, se lahko izognete omembi vsega, kar je izrecno negativno glede vaše trenutne zaposlitve:
Odgovor "Raje bi naredil nekaj drugega"
Ta odgovor na kratko omenja trenutno odgovornost, osredotoča pa se na priložnost, ki bi jo zagotovila nova zaposlitev:
Odgovor "Vprašali ste, torej je tukaj"
Vedno obstaja vedno drzna možnost, ki je o svoji trenutni vlogi ali družbi govoriti bolj ostro in neposredno o nečem, kar je tako zelo. Ampak še enkrat, želeli boste zaključiti s pozitivno noto, ki kaže na vaše navdušenje nad novo zaposlitvijo:
