Mnogi od nas začnejo prvo službo izven fakultete in mislijo, da nas bo to postavilo do konca kariere. In odstopiti s te poti se zdi veliko tveganje. Ko ste na ravni in ozki karierni poti, je enostavno panika, če se želite spremeniti.
Dobra novica je, da lahko te vrste vrtljivih stevilk postanejo boljši profesionalec. Tudi v panogah, kot sta svetovanje in bančništvo, postaja vse pogosteje, da svoje znanje razvijate v vseh panogah.
S pozitivnim pristopom in odprtostjo lahko napredujete v pravi smeri - tudi če se zdi, da je to smer oddaljena od vaše prvotne poti. Tukaj je nekaj težko zasluženih modrosti o tem, kako narediti prelom, ne glede na vašo panogo ali izkušnje.
Nagnite se v misel o rasti
Če želite sprejeti spremembe, potrebujete eno stvar, je misel na rast. Če se približate izzivom prestopanja na novo poklicno pot s poudarkom na učenju (ne pa izpopolnjevanju) novih veščin, je to veliko lažje.
Ne pozabite tudi, da se vsi nekje začnejo in menjava specialnosti še ne pomeni, da se nastavljate nazaj. Serena Chan, partnerica v IBM Canada, vam bo povedala, da je nasprotno. Svojo kariero v finančnih storitvah je začela v devetdesetih letih, preden se je kot svetovalka lotila strasti do reševanja zapletenih problemov. Od te prve spremembe je Serena zbrala širino in globino z več kot 18 različnimi strokovnimi certifikati in nešteto projekti v različnih panogah.
"Ves čas svoje kariere sem se vedno trudila, " pravi Serena. "Če menite, da je delo enostavno in vam ni treba izzivati, je to znak, da se ne učite nečesa novega." Serena prepozna vsa namigovanja o dolgočasju s svojo službo kot priložnost, da prevzame nekaj novega in jo razširi. profesionalni areni.
Prav tako je Nemec Sanchez Cousco, mojster Scruma v IBM-ovem programu veriženja blokov v Madridu, Španija, prestavil prestave na svojo sanjsko službo z razvojem novih znanj. German je gradil devetletno kariero na področju svetovanja, najprej kot analitik, in drugič, kot vodilni vodja projektnega svetovalca. Kljub močnim veščinam svetovalca je nemščina resnično želela spoznati tehnologijo blockchain.
Izkoristil je IBM-ove digitalne značke - tečaje, ki vam omogočajo, da se naučite novih veščin in si priskrbite ustrezne značke, da jih preverite - in tako izboljšate svoje razumevanje blockchaina. Z novo pridobljenim znanjem je nemščina lahko prešla na blockchain, ko se je ponudila priložnost.
Nasvet: Poiščite certifikacijski program ali spletno usposabljanje, ki vam lahko omogoči delo v različnih panogah.
Zgradite svojo mrežo
Čim globlje je vaše omrežje, lažje boste našli priložnosti zunaj svojega neposrednega polja. Pomislite, kdo bi lahko bil dober vir za vas v vaših osebnih in poklicnih krogih. Ali obstaja kakšen podporni kolega, ki je poklicno pot preusmeril v panogo, v katero želite vstopiti? Ali prijatelja s fakultete, ki deluje v vlogi, ki vas zanima? Sestavite dolg seznam.
Ko dobite seznam, je čas, da opravite nekaj raziskav. Preden se obrnete na ljudi, spoznajte njihovo ozadje na LinkedInu, osebnih spletnih mestih in profilih podjetij. Ko vprašate za čas in nasvete ljudi, kaže, da ste se že prej potrudili za pripravo, gre daleč.
In ne pozabite na svoja socialna omrežja. Skupine alumnijev, spletna združenja in celo forumi na Facebooku so odličen način, kako stopiti z nogo v vrata. Naredite tiste virtualne povezave še korak dlje, tako da se srečate ob kavi.
Odpiranje do vašega omrežja je ključno za povezovanje vaših interesov s priložnostmi v svetu. Obstajajo plasti skupnosti, ki jih lahko uporabite od sosednjih sosednjih do starih profesorjev in nekdanjih kolegov. Več ko se obrnete, večja je verjetnost, da se boste povezali z nekom v panogi, v katero poskušate vdreti - zato ne štejte nikogar.
Namig: določite si cilj, da se boste na teden obrnili k enemu profesionalcu, ki ga občudujete. Po telefonskem klicu ali kavi se pogovarjajte o svojih težnjah in prosite za nasvet, kako naprej.
Izberite podjetje, ki vam pomaga rasti
Ko se boste spremenili v karieri, razmišljajte o svojem sanjskem poslu, vendar ne domnevajte, da boste morali vsega pustiti za seboj. Če lahko najdete podjetje, ekipo in vodjo, ki vam bodo pomagali pri razvoju, bi lahko v organizaciji ostali na daljavo, tudi ko boste večkrat spremenili svojo poklicno pot.
Ko se je Nemec odločil, da je pripravljen na spremembo v blockchain, namesto da bi skrival svoje zanimanje za spremembo zaposlitve, je bil z ljudmi pregleden glede tega. „IBM je zelo veliko podjetje z zelo veliko in odprto mrežo. Lahko se povežete z vsemi, «pravi nemški. Ta odkritost je naredila pomen: nemški direktor je prisluhnil svoji mreži in ugotovil, da IBM začenja svoj prvi blockchain projekt v Španiji. German že odtlej dela na projektu.
Nemški menedžer mu je pomagal najti novo vlogo, čeprav je to pomenilo, da izgublja cenjenega člana ekipe. S premikanjem navodil znotraj organizacije, ki podpira osebno in poklicno rast, si lahko ustvarite svojo pot, medtem ko gradite kontinuiteto.
Če pa se vaš delodajalec ne trudi podpirati vaše poklicne rasti, je to še toliko več razloga, da izberete novo pot. Medtem ko tehtate svoje možnosti, dajte prednost vlogam, ki so izpostavljene različnim izkušnjam, tonu profesionalnega razvoja in več promocijskim skladbam. Konec koncev, vedno rastemo - želimo delati za organizacijo, ki našo spremembo prepozna kot prednost.
Nasvet: Med pogovorom o položaju se vnaprej pozanimajte o tem, kako najemniško podjetje podpira horizontalno sodelovanje in rast.
Z usmeritvijo na svojo kariero vnašate raven dinamike v svoje delo. V dvoboju se nikoli ne izgubi nobene spretnosti ali strokovnega znanja. Zato si zapomnite: Vse, kar ste se naučili, vam bo pomagalo na poti, tudi če delate v povsem novem kontekstu.
