Jasna komunikacija je vse, kar si želimo na delovnem mestu. To je tisto, kar vodi do uspešnih e-poštnih sporočil, učinkovite povratne informacije in produktivnih srečanj - vse to so zelo odlične stvari.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/176/want-be-an-effective-leader.jpg width=450 />
<p>Toda jasna komunikacija se ne more zgoditi, dokler vsi ne odstranijo te troje besedne zveze, ki se ji začne postavljati: "Počutim se."</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Ker je po besedah Molly Worthen, avtorice članka New York Times o tej temi, "stavek absolutistični adut. Elisabeth Lasch-Quinn, zgodovinarka z univerze Syracuse, ki je citirana v tem članku, dodaja, da je stavek "način odklona, izogibanje polni povezanosti z drugo osebo ali skupino."</p>
<p>Tu je težava, kot je pojasnil Worthen: Če rečem, "da se počutim kot", praktično ni mogoče voditi produktivnega pogovora z drugimi.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/176/want-be-an-effective-leader-2.jpg />
<p>Recimo, da vaš šef skliče sestanek, da bi razpravljali o uspešnosti vaše ekipe z namenom, da obravnava področja, ki jih je treba izboljšati. Vsi so dobrodošli, da delite tisto, kar ni uspelo, in možne razloge za možne razloge. Če se vsi počutijo, kot da iz enega ali drugega razloga ni delovalo, kje bo dejansko odpravljena odgovornost za odpravljanje teh težav?</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Upoštevajte ta dva stavka:</p>
<p>"Mislim, da bi morali odpovedati srečanja v sredo, da bi se imeli več časa osredotočiti na svoje posamezne projekte."</p>
<p>"Odpovedati bi morali svoja srečanja v sredo, da bi se imeli več časa osredotočiti na svoje posamezne projekte."</p>
<p>Zaradi prvega lahko ljudje prikimajo z glavo, ker se tudi oni lahko počutijo tako. Drugi pa navaja izjavo, da se morajo drugi strinjati ali se z njimi ne strinjati - kar bo vodilo do hitrejše odločitve. (Da ne omenjam, zveni tudi bolj samozavestno, kar je ključno za napredovanje v službi).</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)
Jasna komunikacija je vse, kar si želimo na delovnem mestu. To je tisto, kar vodi do uspešnih e-poštnih sporočil, učinkovite povratne informacije in produktivnih srečanj - vse to so zelo odlične stvari.