Veste tisti čudni občutek med navdušenjem in strahom, ki ga spremlja povabilo na razgovor? Še posebej močno je, ko skoraj ničesar ne veš o svojem potencialnem delovnem mestu.
Toda četudi ste prvič slišali za podjetje, s katerim se pogovarjate, dan, ko ste ga poslali v prijavi, se lahko še vedno sprehodite, kot da o kraju veste že leta. Tukaj je več načinov, kako se lotiti raziskovanja predhodnega intervjuja o podjetju.
1. Spoznajte močne obleke podjetja
Najboljši način, da svojega anketarja prepričate, da podjetje dobro poznate, je, da je sposoben izraziti, kaj ga dela v primerjavi s konkurenti. Dobra novica? Podjetja vam bodo na to vprašanje pogosto povedala odgovor na svojih spletnih mestih.
Eden od načinov, kako podjetja delijo, kako izstopajo, je s svojim poslanstvom ali vrednotami, ki so običajno vidno prikazane v razdelku »O nas«. Natančno preberite, če želite izvedeti, kaj se lahko v tej organizaciji razlikuje od drugih. Na primer, če se pogovarjate s tržno agencijo, je "zavezanost servisu strank" verjetno nekaj, s čimer se pohvalijo tudi njegovi konkurenti, če pa je ena od njegovih drugih temeljnih vrednot trajnost, je to dobro vedeti.
Preglejte to skupaj z vsemi drugimi "osnovami", ki bi jih morali poznati pred razgovorom - na primer z velikostjo podjetja, lokacijo in zgodovino. Nočeš biti tista oseba, ki postavlja vprašanje, na katerega bi lahko enostavno odgovorila s preverjanjem spletnega mesta.
2. Odpravite finančno zdravje
Ko ste na spletnem mestu, kliknite kartico »Odnosi z vlagatelji«. Za večino velikih podjetij bi morali imeti dostop do javno dostopnega četrtletnega konferenčnega dohodka in poslušanje letnega poročila ter poslušanje letnega poročila. Ti razpisi in poročila zajemajo več tem (ki jih je sicer sicer težko najti), vključno z novimi izdelki, tveganji podjetja in ali prihodki rastejo ali so stabilni. Če se pogovarjate z zagonskim podjetjem, si oglejte njegov profil na spletni strani Crunchbase. Tukaj se lahko ujamete pri krogih financiranja, pridobitvah, nedavnih najemih in ustreznem poročanju o tisku.
Ko boste imeli te podatke, boste sami sklepali. Medtem ko ni nujno, da izluščite cene delnic ali zgodovino financiranja, je v intervjuju izjemno všečno govoriti o tem, kam mislite, da bo šlo podjetje v prihodnosti, podprto z dejstvi.
3. Oglejte si interakcijo skupnosti
Nekje po postopku prijave vas je nekdo, s katerim se pogovarjate, najverjetneje zaostal v Googlu in pobral vaše račune v družbenih medijih. Storitev bi morali vrniti tako, da ugotovite, kaj je podjetje v zadnjem času.
Poleg novic, ki se pojavijo, ko Googlovo podjetje (ki bi ga prav tako morali prebrati), blogi podjetij predstavljajo rudnike zlata, zlasti za mlajša podjetja, ki rastejo. Ne glede na to, ali gre za objavo, ki v prodajno ekipo sprejema nove sodelavce ali podrobno določa nove funkcije nedavne posodobitve programske opreme, je to tisto, kar morate vedeti.
LinkedIn je tudi dobro orodje za spoznavanje novic, o katerih podjetje sporoča - in zato želi, da veste. Oglejte si stran podjetja na LinkedInu in si oglejte, kakšne posodobitve so na voljo. Ali obstaja promocija za materinski dan ali izjava o tem, kako je prodajna ekipa presegla zaslužek? Kakor koli že, to vam bo pokazalo, katere vrste stvari lahko sprožite v pogovoru. (Oh, in medtem ko ste na LinkedInu, si oglejte profile oseb, s katerimi se pogovarjate. Prepričajte se, da imate svoj profil nastavljen tako, da bodo videli, da ste si ogledali njihove profile. To se morda zdi kontratutivno, vendar dejansko kaže, da vam je vseeno in ste skrbno skrbeli pred intervjujem.)
Nazadnje si oglejte profile družbe Twitter in Facebook. Je ton profesionalen ali ležeren? Ali gre za nonstop promocijo z ničelno interakcijo? Se ekipa odziva na pritožbe? Odstranite pozitivne novice in primere, na katere naletite med raziskovanjem, in jih uporabite v intervjuju.
4. Pojdite pod tajno stran, če želite spoznati kulturo podjetja
Morda boste lahko malo razbrali o korporativni kulturi prek družbenega bloga in računov v družbenih medijih, toda če želite resnično graditi na teh informacijah, poskusite poiskati informacije iz zunanjih virov.
Na primer, pojdite na profile podjetij v The Muse, kjer si lahko ogledate intervjuje s sedanjimi zaposlenimi in slišite, kaj je vsako delovno mesto tako drugačno. Ali pa si oglejte, katere pozitivne in negativne stvari imajo ljudje povedati o podjetju, s katerim se pogovarjate na Glassdoor-u. (Prav tako lahko nanjušite vzorčna vprašanja glede intervjuja - tukaj je, kako.) Vseh teh informacij med intervjujem ne boste razkrili, vendar vam bodo vsaj pomagali ugotoviti razloge, zakaj je podjetje posebno in vam bo pomagalo vedeti, katere teme da se med intervjujem izognemo. (Na primer, morda je ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem občutljiva tema, zato ga je treba vzpostaviti, ko boste dobili ponudbo.)
Še bolje, poskusite najti preteklega ali sedanjega zaposlenega, s katerim lahko govorite, in poskusite graditi na tem, kar že poznate. Lahko vprašate nekaj takega: "Razumem, da podjetje deluje na povečanju svoje prisotnosti v Aziji? Ali mi lahko poveste več o tem, kako ta pobuda vpliva na ekipo?" To bo navdušilo in povečalo vaše znanje o vašem potencialnem delodajalcu. (Če želite več informacij o intervjuju, poskusite s temi nasveti.)
5. Preberi na terenu in tekmovalce
Poleg tega, da veste, kolikor je mogoče, o mestu, s katerim se pogovarjate, je dobra ideja, da se lahko pogovarjate o industriji kot celoti in še bolj impresivno je, da lahko govorite o konkurenci in kako se podjetje prilega v večje slika.
Poiščite tekmece tako, da odprete stran podjetja LinkedIn in se pomaknete navzdol do razdelka »Druge družbe, ki so si ga ogledali«. Tam bi moralo biti nekaj tekmovalcev. Enako storite s tekmovalci, ki jih najdete, dokler nimate dovolj dobrega občutka, kdo so veliki igralci na terenu. (Ali če ima podjetje stran Crunchbase, bi morali na njegovem profilu najti seznam konkurentov.)
Sledite istim korakom raziskovanja za podjetje, s katerim se pogovarjate, vendar se osredotočite le na tiste stvari, ki so pomembne za vaš intervju. Razmislite o veliki sliki in ne o podrobnostih o posameznih projektih. Ali konkurent aktivno pridobiva startupe, ki ciljajo na drug trg? Ali pa morda nova sodelovanja kažejo na možen premik občinstva za velikega tekmeca.
Po tej raziskavi se boste verjetno spraševali: "Torej, kaj naj naredim z vsemi temi informacijami?" Ne pozabite, da je vaš cilj prepričljiv, ko rečete: "Želim delati v vašem podjetju." Nazaj na vrh tako, da se lahko pogovarjate o tem, kaj naredi podjetje edinstveno, in izrazite svoje navdušenje tako, da pokažete svoje znanje. Delajte na primerih, na katere veste, da odgovarjate v intervjuju in opazujte, kako anketarji odobravajo kimanje. Konec koncev je nekaj stvari v intervjuju tako učinkovito, kot da natančno veste, o čem govorite.
