Nimate splošne pravice do odpravnine. Pravzaprav nimate pravice do veliko ničesar, če izgubite službo.
Mislil sem, da vodim s čim drugim, toda ko je resnica tako težka, mislim, da je bolje, da se čim prej znebite tega, ne mislite?
Za zaposlene po volji v ZDA so to dejstva:
- Izhodiščna odpravnina je nič dolarjev.
- Zakonske pravice do odpravnine ni.
Nekaj streznitve, kajne?
Poleg vsega, če ste ravnokar odpuščeni ali ste bili pred kratkim odpuščeni, se verjetno počutite precej sranje. In to je 110% normalno. Preden se potopite v iskanje zaposlitve, si morate dati čas za obdelavo izgube. Trenutno ne podcenjujte pomena samooskrbe.
Ko boste pripravljeni razumeti zakonitost situacije, pa je to kraj.
Ker v smislu celotne stvari "ni splošne pravice do odpravnine"? No, seveda obstajajo izjeme. Govoril sem s Helen D. („Heidi“) Reavisom in Alice K. Skok iz odvetniške družbe Reavis Parent LLP, da bi dobil merico, do česa, če sploh, si upravičen, če se znajdeš v tej nesrečni situaciji.
Kaj pravi zakon?
Nekaj izjem, ki sta jih pojasnili Reavis in Jump, se nanaša na podjetja, običajno velika, ki imajo splošni odpravni načrt za zaposlene, ki izgubijo službo. Pogosto bodo velike korporacije imele odpravne načrte, ki v bistvu pravijo, če vas odpustijo zaradi prestrukturiranja ali odprave zaposlitve (kar ni vaša krivda), vam bodo dali X znesek denarja (običajno na podlagi let zaposlenosti, vendar tudi to, variira).
Eno manj kot zabavno dejstvo:
Odpravnine običajno vključujejo samo vaše osnovno nadomestilo, ne bonuse ali ugodnosti, kot je zdravstveno zavarovanje (kar je povsem drug predmet).
Te vrste velikih delodajalcev morajo pogosto obvestiti tudi v primeru množičnega odpuščanja. To pomeni, da če ste del velike skupine zaposlenih, odpuščeni, odvisno od velikosti podjetja in deleža odpuščanja, zvezni zakon navaja, da morate biti obveščeni vsaj 45 do 60 dni vnaprej (in včasih dlje v nekaterih državah).
Tistih 60 dni ti kupi čas, da začneš zložiti kaj drugega, da ti ne bodo samo prikazana vrata tistega dne, ko se oddelek za posebne projekte ustavi. Zelo koristno je tudi, če lahko poiščete novo službo, medtem ko ste v knjigah svojega nekdanjega delodajalca.
Upoštevajte, da se različni državni zakoni lahko berejo drugače in včasih boljše od zvezne osnovne. Na primer, New York zahteva, da zaposleni, ki so del množičnega odpuščanja, prejmejo 90-dnevno odpovedno razmerje namesto le 60. Vendar zavedajte se: splošna osnovna plača za normalno, individualno odpuščanje je nič .
Reavis in Jump sta hitro ugotovila, da obstajajo različni kriteriji, čeprav so na splošno "formulirani" - in odvisno od tega, kako se podjetje odloči za rešitev situacije, se lahko v resnici odloči za pot, ki omogoča postopno ali drugače daljše odpuščanje ali kakšna druga tehnika zmanjševanja delovne sile.
Skratka, obstajajo načini, da se velike organizacije pravno izognejo kakršnemu koli obveščanju, preden sekira pade.
Ali lahko kaj storim?
Na žalost, če ste zaposleni po volji brez pogodbe ali izvršljive politike podjetja, ne morete veliko storiti, da bi bili plačani po odpovedi ali odpustu. To so samo dejstva. Poznati jih je močneje kot biti v temi, ker je znanje moč, kajne? In imate nekaj možnosti.
Glede na Reavis in Jump (in, o, ne vem, gospodarstvo) je trend, da zaposleni prejmejo manj kot kdaj koli prej, če izgubijo službo. Medtem ko so bili štirje tedni odpravnine nekdaj standardni pri mnogih organizacijah, so novi štirje ena, morda dva, in ne, dokler ne podpišete morebitnih terjatev do podjetja. Denar pogosto prihaja z vrvicami.
Reavis pravi, da se boste pred podpisom dokumenta o izstopu iz delovnega mesta "dobro posvetovali z odvetnikom". "To so pomembne zaveze, ki bi lahko vplivale na vas v prihodnjih letih. Sami sebi dolgujete, da boste vse, kar podpišete, razumeli v celoti. "
Kaj pa moji počitniški, osebni in bolniški dnevi?
Ker vam za dopust ni dovoljena pravna obveznost, če ta ugodnost plačanega prostega časa ni bila jasno zapisana v vaši ponudbi za zaposlitev ali če ni jasne pravilnika podjetja ali ste imeli neomejene dni, na žalost morda ne prejeti plačilo za neizkoriščene počitniške dni.
Kljub temu številne države, kot je New York, zaposlenim omogočajo, da jim izplačajo svoj "neuporabljeni, vendar nakopičen" čas počitnic, kar pomeni denar v žepu, če ste odpovedani.
Prav tako boste morali pozabiti na plačilo za tiste neuporabljene "osebne dni". Čeprav Jump pravi, da je manj jasno, kaj lahko sodišča sčasoma odločijo o teh, delodajalci običajno niso dolžni plačati za "osebni čas", še niste uporabljali. Žal mi je, če rečem, da tudi za bolniške dni verjetno ne boste dobili ničesar.
Nadomestila za brezposelnost v državi se razlikujejo od odpravnin pri vašem prejšnjem delodajalcu. Ne pozabite: Če končate službo, takoj po končanem delovnem mestu zaprosite za nadomestila za brezposelnost, če jih želite pobrati.
Ali obstaja kakšna srebrna podloga? Sploh sploh?
Ne - ampak tudi da. Pravkar ste se naučili težko lekcijo o pomembnosti pogajanja o ponudbah za zaposlitev, preden podpišete. Ko začnete z naslednjim iskanjem zaposlitve, se prepričajte, da postavite vprašanja, kot so: "Kakšen izstopni paket ponavadi nudijo zaposlenim v dobrem stanju v primeru odpuščanja ali prestrukturiranja?" In "Ali mi lahko razložite možnost dopusta in kaj se zgodi z neizkoriščenimi dnevi, če pride do odstopa ali prestrukturiranja? “, ki bo jasno povedal, kaj se bo zgodilo, če tam izgubite službo.
Očitno je nerodno spraševati, kaj se zgodi na koncu delovnega cikla, še preden ste sploh začeli - vendar obstajajo načini za pridobitev teh informacij. Ugotoviti o pogojih vaše zaposlitve, ki veljajo za vse, ki tam delajo, preden začnete, je prav pametno. Kljub temu pa ne pozabite, da lahko podjetja spreminjajo svoje politike. Niso enaki zakonu.
Zdaj, ko smo vse slabe stvari spravili ven, se pogovorimo o vaši naslednji dogodivščini! (In res je v redu, če je to "teden dni sedeti na kavču in se počutiš slabo.") Pravi položaj vas čaka tam in našli ga boste.
Najboljši način za začetek? Preberi to in to. Obe sta napisali ljudje, ki ste bili tam, kjer ste trenutno, in ste jih prebrodili.
Opomba: Ta članek je pripravljen samo za splošne informacije. Predstavljene informacije niso pravni nasveti in se kot take ne smejo ravnati. Če potrebujete pravni nasvet, se posvetujte z odvetnikom.
