To se morda sliši čudno, vendar zelo uživam, ko ljudem pomagam pri iskanju zaposlitve. Pravzaprav to smatram kot hobi. In še posebej se razburim, ko se nekdo, ki sem mu pomagal, vrne k sebi in reče: "Spremna pisma so mi zdaj bolj smiselna!"
Ti trenutki so vedno zabavni, toda velikokrat moram ljudem, ki se spopadajo, posredovati nekaj težkih povratnih informacij. In čeprav o teh stvareh nikoli ni prijetno razpravljati, je stvar, da morajo iskalci zaposlitve slišati nekaj težkih resnic.
Kljub temu, da jih je treba slišati, večina ljudi ni, ker se njihovi prijatelji bojijo, da bi jih prizadeli. No, ne bojim se, ker vem, da vas bo ta iskren odziv le približal vaši sanjski službi.
Vaše spremno pismo mora biti bolj prilagojeno vlogi
V redu, zagotovo - spremna pisma so težka in vem, da ste porabili veliko časa za izdelavo nečesa, za kar mislite, da bo navdušilo vodjo zaposlitve. Toda tudi če imate dobro pisanje, boste nedvomno zgrešili nekaj stvari, če boste dolgo strmeli v dokument.
Kot nas opozarja pisateljica in urednica Muse Erin Greenawald, če se zataknete, kako oblikovati spremno pismo morilca, začnite tako, da se osredotočite manj na vas in bolj na delodajalca. Tudi ko pišete o tem, zakaj bi vaše spretnosti ustrezale odgovornosti vloge, jih opišite na način, da podjetje postavi na prvo mesto. Niste prepričani, kaj išče organizacija? Vrnite se k izvirnemu opisu zaposlitve, ki vam bo dal nekaj ne tako subtilnih namigov o tem, kaj želi vodja zaposlitve videti v svojih sanjskih kandidatih.
Vaš življenjepis ne poveže pik za to posebno vlogo
Morali bi biti ponosni na vse stvari, ki ste jih dosegli v svoji karieri, čeprav ste še vedno v zgodnjih fazah svojega poklicnega življenja. To ne pomeni, da bi morali napisati romane o vsaki stvari, ki ste jo storili. Pomembno si je zapomniti, da naborniki pogosto porabijo le šest sekund za pregledovanje življenjepisov. Tako imaš toliko časa, da pokažeš, zakaj si primeren za ta položaj.
Ne predlagam, da se mora vaš življenjepis brati kot roman z zapletom. Ali pa, da morate vsakič začeti iz nič. Kadar pa gre za povezovanje pik, upoštevajte nasvete rekruterja Jaclyn Westlake in povejte zgodbo o dosežkih, ki ste jih dosegli. Mogoče to pomeni, da ste bili na čelu ocenjevanja sistema CMS za svojo tržno ekipo. Morda pa to pomeni, da ste vodili povsem novo prodajno strategijo, čeprav niste bili uradni vodja ekipe. Ne glede na to, poiščite, kaj je z vašimi dosežki pomembno glede na položaj in to priložnost uporabite za poudarjanje teh podrobnosti.
Preprosto niste kvalificirani
Priznam, da je to nekaj, na kar se še vedno navajam ljudem. Pravzaprav imam veliko spominov na to, da sem ignoriral ignoriranje, da bi bil z neko osebo malo iskren glede vloge, in še več spominov na to, da se človek počuti, kot da je ona ali ona najbolj neumna oseba na zemlji . Seveda to ni bil moj namen in malo boljše sem posredoval novice, vendar to nekomu ne olajša slišati.
Toda včasih je to resnica. Preprosto nimate potrebnih izkušenj. Če vas skrbi, da ste v tej jadrnici, se vrnite na prvotni opis dela. Koliko zahtev imate? V redu je, da jih ne boste imeli vsi (spet so to ponavadi najemni seznami želja za vodjo sanj), vendar če jih imate manj kot polovico, boste iz procesa odstranjeni precej zgodaj.
Če še vedno niste prepričani, se pred prijavo obrnite na vodjo zaposlitve (ali koga drugega v tem oddelku) in določite informativni razgovor.
Med iskanjem zaposlitve je težko pridobiti iskrene povratne informacije - za vas in za osebo, ki jo opravljate. In zato se ljudje tako pogosto izogibajo, da bi vam govorili resnico. Toda kolikor je težko slišati, boste le izboljšali svoje materiale in se vam približali, da boste to delo opravili, kar ni samo vaš cilj, ampak tudi to, kar si želi vsak, ki vam daje ta težaven nasvet.
