Večina ljudi najame seznam kontrolnih stvari, ki jih iščejo: določeno vrsto veščin, vrsto izkušenj, določeno izobrazbo in podobno. In potem ta seznam uravnotežijo mehki dejavniki, kot so osebnost in se prilegajo v preostali del ekipe. Preprosto povedano, najem je umetnost.
Toda Nate Silver, glavni urednik spletnega mesta za politiko in športno poročanje FiveThirtyEight, je postopek spremenil v znanost. Silver porabi približno 90% svojega časa za intervjujem s potencialnimi novinarji in ima precej edinstven sistem, na katerega prisega.
Kot je nedavno poročal TIME , Silver verjame, da vsi novinarji sodijo nekje med skrajnosti dveh različnih spektrov. Članek razlaga:
Silver presodi potencialne zaposlene po naboru koordinatnih osi, ki jih je shranil v svoj računalnik. („Ker sem drek, “ pravi.) Os x poteka od „kvantitativnega“ do „kvalitativnega“, osi y (od vrha do dna) od „stroge in empirične“ do „anekdotične in ad hoc. ' Vsi uslužbenci FiveThirtyEight, pravi, morajo pristati v zgornjem levem kvadrantu koordinatne ravnine, kjer so količinsko nagnjeni, strogi in empirični.