Lani sva s sodelavci sestavljala kocko. Mesečno je bila na sobotah in ob vedenju, da bo potrebovala vso pomoč, da se bo lahko vrnila, ko se bo vrnila, smo se oborožili s kartonskimi škatlami, nožem, zvitkom traku in steklenico vina (očitno ) in sestavil enega naših najbolj ponosnih uredniških dosežkov doslej.
Toda z Wrightovim načrtom se je zgodilo, da so ga ljudje, tako kot marsikaj, skrajno popeljali do konca - podjetja začela zaposlovati v neverjetno tesnih prostorih. In ko gremo do skrajnosti na enem koncu, ponavadi to storimo na drugem koncu, kar nas pripelje do: kabine.
Povej mi več o kabinah
"… kabina je bila ustvarjena kot način, da delavce reši pred hudimi načrti odprtih pisarn. Delavci na splošno sovražili odprt načrt. Bilo je hrupno in moteče in jim ni dalo zasebnosti. Najpomembneje je, da so se počutili kot samo še en zobnik v stroju, «pravi avtor Good & Co Alec Recinos.
Zveni znano?
Leta 1960 je Herman Miller ustanovil raziskovalno korporacijo Herman Miller, ki je bila ustvarjena za reševanje vprašanj s pohištvom. Bil je Miller tisti, ki je ustvaril prvo pisarniško kabino. Pri njih je bil občutek organiziranosti. Do njih so bile celo davčne ugodnosti.
To je bilo super, dokler tega ni bilo. Delno zahvaljujoč pop kulturi, je kabina začela dobivati slabo posiljevanje (pomislite: Office Space ) in postala sinonim za množična odpuščanja, združitve in nestabilno delovno okolje. Poleg tega sta se z zasebnostjo in tišino pojavile pomanjkljivosti - na primer to, da ne bi videle sončne svetlobe ves dan in bili obkroženi z morjem sivine.
Poiščite »žalostno kocko« na katerem koli spletnem mestu z zalogami in naleteli boste na take dragulje. Fotografije vljudno Getty Images.
Toda, recimo Recinos, "če je kabina sama po sebi rešitev odprtega načrta, zakaj bi se oblikovalci in vodje pisarne spet vrnili k odprtemu načrtu pisarn?"
Odgovor: Nova tehnološka podjetja so želela "zasukati" status quo, "in verjela, da so odprte pisarne rešitev za vprašanja komunikacije. To je "povzročilo, da se je tisto, kar je bilo prej obravnavano kot pomanjkljivosti oblikovanja pisarn odprtega načrta - hrup, odvračanja od motij in kaos, razumelo kot pozitivne lastnosti."
Kako danes razmišljamo o njihovem oblikovanju?
»Programi preboja so zelo pomembni. In ko oblikujem pisarne, je to ena prvih stvari, ki jih ljudje zahtevajo, «pravi Tina Rich, oblikovalka pri Homepolishu. "Gre samo za prostore, ki bodo spremljali različne vrste ljudi ali velikosti skupin, in tudi različne dejavnosti. Mogoče je eno območje bivalni prostor in v njem je kavč, drugo pa je bolj uradno in je konferenčna dvorana, ali pa telefonska govorilnica za dve osebi. To vam pomaga, da imate malo časa samega, če ga potrebujete. "
Način, kako Rich pristopi k notranjemu oblikovanju, ni samo z estetskega zornega kota, ampak praktičen - za razliko od Wrighta iz 1900-ih. Akustika prihaja v poštev in Rich bo razmislil, kam naj se postavijo ekipe glede na to, kako pogosto govorijo po telefonu ali se sestajajo. Dodala bo zaključke, ki absorbirajo zvok, kot so preproge, zavese ali zvočne stenske ploščice. Ustvarila bo občutek »zaznane zasebnosti« z uporabo predelnih particij. Udeležila se bo enostavnega dostopa do prodajnih mest.
Ko sodeluje s podjetji, ji postavlja vprašanja, da bi zaznala njihov potek dela: "Koliko sedežev potrebujete? Koliko ljudi je na vsakem oddelku in kdo mora sedeti drug poleg drugega? Katere ekipe so najglasnejše in katere potrebujejo več tišine? Kje je vpis in kje se bodo ljudje združevali? "
Cilj? Zmanjšajte pomanjkljivosti.
Fotografije vljudno Getty Images.
Pogovorimo se o spodnjih straneh
Mislim, da je naslov tega članka v časopisu Chicago Tribune za leto 2018 popoln: "Načrt odprtega urada je katastrofa."
Avtor Jeff Pochepan navaja študijo, ki navaja, da danes "54% pravi, da je njihovo pisarniško okolje" preveč moteče. "
Seveda je dovolj vpogleda, zakaj . Članek BBC omenja, da se veliko majhnih motenj - neobvladljivih dejavnikov, kot so telefonski klici, klepet sodelavci in zvoki ljudi, ki hodijo naokoli - navadno sešteva.
Odsotnost zasebnosti pa več kot samo ubija produktivnost. Nedavni članek podjetja FastCo Design govori o raziskavi, ki je pokazala, da odprte pisarne vodijo v "subtilno vrsto seksizma", kjer ženske moški vrstniki pogosto presojajo po fizičnih in čustvenih nastopih. To očitno ni dobro.
Vendar ni vse slabo …
Lepota odprtih pisarn, navaja Rich, je v tem, da lahko tudi v najbolj gnečah - na primer New Yorku, kjer je Rich -, ustvarite občutek vzvišenosti. Kar naenkrat se ljudje počutijo nekoliko bolj udobno, malo manj preobremenjeni v službi:
"In v odprti pisarni imajo vsi dostop do oken. V zadnji pisarni, ki sem jo zasnoval, je ena stranka hrepenela po tem, da so imeli na tone oken in tono svetlobe. "
"V pisarni preživimo toliko časa. Ni treba, da je sterilna in samo funkcionalna, "doda. Ležalniki, kuhinje, kavči, okenske nastavke - vse to je del načrta odprtih pisarn, ki zaposlenim nudi prostore, kjer se lahko odmaknejo od mize in si oddahnejo.
In vsi so na isti ravni. Rich ugotavlja, da v mnogih pisarnah, ki jih je zasnovala, direktorji in izvršni direktorji nimajo svojih pisarn: "So del ekipe, tam so, sedejo drug ob drugem." In to ustvarja ta smisel skupinskega dela - ne glede na to, kje stojiš, se žgečkaš.
To je bilo prvotno mišljeno, ko je Wright zasnoval sedež Johnson Wax, kajne? Kraj, kjer so zaposleni razmišljali in ga obravnavali kot ljudi, ne zobniki.
Kar me je naučila vsa ta raziskava, je, da bodo vedno imeli težave s prostori, v katerih delamo (ali pa bomo včasih krivili prostore za svoja večja vprašanja kariere). Lahko pa tudi po najboljših močeh poiščemo praktične rešitve - na primer predloge, ki smo jih zaokrožili tukaj.
Lahko pa tudi vedno kupite nekaj kartonskih škatel.
