Ste kdaj želeli udariti moža, ki deluje zraven vas, ki zveni, da v bistvu vpije v telefon, ko je na konferenčnih klicih? Kaj pa ženska, ki se nenehno tapka po nogi, ko pridete v drugo, ki jo pustite, ali s tisto stažistko, ki vsak dan na kosilu zmečka svojo vrečko s čipi?
Izkazalo se je, da niste edini, ki vas motijo preglasni sodelavci.
Raziskovalca Jungsoo Kim in Richard de Dear z univerze v Sydneyu sta odkrila, da je zasebnost hrupa pritožba številka ena med delavci v kabini in zaposlenimi na odprtem načrtu, pri čemer jih 60% oziroma 50% opisuje kot glavno vprašanje.
Še slabše? To zmanjšanje zvočne zasebnosti lahko zmanjša produktivnost celotne ekipe. Pomislite: kolikokrat ste že poskušali sodelovati pri projektu na svoji mizi, da bi vas motili le kaki kašelj ali pogovor, ki ga imata dva sodelavca poleg vas?
Na splošno raziskava postavlja novo vprašanje: Če so pisarne odprtega načrta (ki naj bi spodbujale boljšo komunikacijo in oblikovanje skupin kot omejevalne, brezpilotne kabine) prav tako slabe kot dajanje ljudem zasebnega prostora za delo, kakšna bi bila idealna pisarna izgleda kot?
Skratka, okolje, ki zaposlenim omogoča, da stvari spremenijo. Iščete nekaj predlogov? Oglejte si, če bo vaš nadzornik pustil vaše delo nekaj ur vsak teden zunaj kraja, tako da niste stran od hrupa in motenj, ki prihajajo z zasedeno pisarno. Oglejte si tudi, ali je v vaši pisarni dodatna soba, ki jo je mogoče spremeniti v mirno delovno cono, ko se bodo ljudje resnično morali osredotočiti, ali bo vaše podjetje plačalo za nakup vseh slušalk za odpravljanje hrupa.
Če delate v odprtem pisarniškem okolju, si oglejte, ali lahko v svojem dnevu izklesate nekaj žepov tišine. Morda se zdi, da boste preskočili na svoji mizi in poiskali drug delovni prostor, vendar bi to lahko prineslo veliko boljše rezultate.
