Roman Krznarić je bil novinar, profesor na univerzi, vrtnar, tesar, teniški trener in delavec v skupnosti.
Morda se zdi kot raztresen življenjepis, toda Krznarić se zdi več kot vesel, zlasti s svojo trenutno vlogo ustanovitelja kulturne družbe The School of Life, ki poučuje pouk na temo, kot so »Kako biti zaupljiv« in »Kako voditi ljubezen Zadnji. "
Njegovo edino obžalovanje? Da je predolgo visel na določenih delovnih mestih, ko jih ni užival.
Njegova zadnja knjiga Kako najti izpolnjeno delo ne preseneča, zagovarja drzen in pester pristop k izbiri pravega delovnega mesta.
Krznariča smo prepričali, da si je oddahnil, ko bo dokončal svojo naslednjo knjigo in se z nami pogovoril o tem, kako lahko vsakdanji ljudje, kot si ti, najdejo resnično pomembne kariere. Namig: Ne gre tako, kot bi morda mislili.
Kaj je po vašem mnenju narobe s tem, kako večina ljudi gleda na svojo idealno kariero?
Veliko ljudi misli, da imamo vsi eno samo poklicanost, ki čaka, da jo odkrijemo. Ko bi le lahko imeli epifanijo. Toda v resnici večina ljudi nima te epifanije. Ne najdemo svojih poklicev; gojimo jih s poskusi.
Vincent van Gogh ni bil vedno slikar. Začel je kot trgovec z umetninami, nato pa je bil v belgijskih premogovnikih osnovnošolski učitelj in evangeličanski učitelj, preden je naletel na risanje in slikanje. Toda veliko je eksperimentiral, preden je prišel tja.
Torej, pot do popolne kariere ni tako ravna, kot smo bili prepričani?
Največja napaka, ki jo ljudje naredijo, ko razmišljajo o iskanju nove kariere, je sledenje modelu načrtovanja in izvajanja sprememb. Veliko časa porabite za raziskovanje različnih panog. Sestaviš seznam osebnih prednosti, slabosti in ambicij. Profil prilagodite določenim poklicem in nato začnete pošiljati vloge. Toda še niste izvedli nobenega izkustvenega učenja - niste stopili v resnični svet s podobnimi deli, kot so senčenje delovnega mesta, interniranje ali prostovoljno delo. V resnici moramo delati najprej in razmišljati kasneje.
Ali bi si vsi morali prizadevati za raznoliko kariero, kot je vaša?
Za nekatere ljudi je ena stvar. Odločijo se, da si želijo biti veterinar pri šestih letih - in to je vse, kar želijo storiti. Toda vse večji delež ljudi meni, da oranje razmeroma ozke brazde ne neguje mnogih strani, ki so. Za te ljudi je vredno razmisliti o tem, da bi poskušali doseči široko, namesto visoko - to je, da hkrati opravljajo več delovnih mest.
Če se vrnete nazaj v renesanso, odličen ideal dela ni bil biti strokovnjak, ampak biti splošen človek - širok dosežek, kot je Leonardo da Vinci, ki bi lahko v enem tednu slikal portret umetniškega mecena in oblikoval mehanski pripomoček in delaš poskuse anatomije med vikendom. Danes temu rečemo portfeljski delavec.
Kako se ta vrsta kariere ujema z današnjim delovnim okoljem?
Nekateri morda mislijo, da je biti portfeljski delavec nekoliko preveč tvegano. Toda koliko delovnih mest za polni delovni čas je tako varnih? Vsakdo bi lahko zmanjšal ali zmanjšal zunanje izvajanje. V bistvu, če opravljate več delovnih mest hkrati, tveganje širite po več panogah in poklicih, kar je po mojem mnenju pametna poteza v negotovem delovnem okolju. Skoraj vsak posameznik, s katerim sem se pogovarjal, ki se je odločil zapustiti službo in samostojno, zdaj počne več stvari hkrati ali dela samostojno. In skoraj nihče od njih se noče vrniti nazaj - kljub vsem negotovostim.
Katere so ključne lastnosti uspešnega uspešnika?
Nekdo je tisti, ki kot prvo prednostno nalogo postavlja denar ali status, ampak poskuša najti smisel v delu. Široka uspešnica noče priti do konca svojega življenja in reči: "Zakaj sem to delo opravljala 40 let, ko me to ni osrečilo?"
Široki uspehi so prav tako pripravljeni tvegati. Ljudje smo seveda nagnjeni k tveganju. Ko razmišljamo o spremembah, ponavadi pretiravamo z vsem, kar bi lahko šlo narobe, in govorimo o vseh težavah in negativah, namesto o pozitivnih. Široki uspehi prepoznajo, da gre za lastnost - in se potem presežejo. Če vprašate uspešne dosežke, kako jim je uspelo, bodo odgovorili: "No, pravkar sem poskusil."
Organizirati je treba tudi široke dosežke. Če žonglirate na treh delovnih mestih hkrati, ne morete biti takšna oseba, ki je ves čas v vašem urniku - še posebej, če imate družino in otroke. Potrebujete disciplino. Široki uspehi so zelo dobri pri določanju prednostnega delovnega časa.
Ali se res splača odgnati leta v karieri samo zato, da se prepiramo na drugih področjih?
Ekonomisti govorijo o potopljenih stroških. Če ste vložili 10 let v študij pravne stopnje in imate te velike dolgove, imate ogromne stroške. Morda ne želite zapustiti te kariere, čeprav ste nesrečni, saj mislite: "Toliko sem vložil v to, noro bi bilo zapustiti."
Obžalujete, kaj ste vložili. Obstaja pa še ena vrsta obžalovanja: stopiti do konca svojega življenja in reči: "Ali sem bil 45 let kot poslovodja hedge skladov ali odvetnik srečen?" To je širše in globlje obžalovanje.
In velja omeniti, da je ena največjih stvari, ki preprečuje spreminjanje ljudi, vrstniki, saj skupine vrstnikov oblikujejo naš svetovni nazor. Če ste pravnik in se odločite, da boste postali šolski učitelj, bodo vaši prijatelji odvetniki rekli: »Nori ste.« Torej, ena od glavnih stvari, da naredite premik k širokemu uspehu, je, da spremenite svojo skupino vrstnikov - voditi različne pogovore z ljudmi, ki živijo drugačno življenje.
Je torej eden najboljših načinov za prehod karierne poti spoznavanje novih ljudi in sklepanje novih prijateljev?
Vsekakor. Vse raziskave zaposlitve pravijo, da ljudje ne najdejo nove kariere z izpolnjevanjem obrazcev - to je s pogovorom z ljudmi prek stikov.
Druga stvar, ki jo ljudje potrebujejo, je "razvejevanje projektov." Obstaja mit, da če želite preusmeriti poklicno pot, morate v ponedeljek zjutraj dramatično predati svoj življenjepis in se nato odpraviti v prepad neznanega. Tega vam ni treba storiti. Lahko se držite svoje glavne zaposlitve in začnete delati razvejane projekte ob vikendih. Torej imate morda celodnevno delo računovodje, nato pa v četrtek zvečer postopoma začnete delati samostojno oblikovanje ali poučevati jogo. Z nizom majhnih korakov zberete pogum, da naredite ta velik korak.
Kakšen je vaš najboljši nasvet za prvi korak?
Priporočam, da ljudje začnejo z ustvarjanjem osebnega dela. Sedite 10 minut in si zapišite, kdo ste in kaj vas skrbi v življenju - vaše strasti, talenti, vrednote, morda minimalna plača. Ne zapisujte nobene posebne kariere, ki jo želite početi, niti svojega poklicnega znanja. Nato ga pošljite po e-pošti 10 osebam iz 10 različnih življenjskih slojev - in jih prosite, naj predlagajo dve ali tri zaposlitve, ki bi vam lahko ustrezale. Ponuja vam presenetljive alternative, na katere verjetno prej niste pomislili.
Kako se odločite, kam od tam naprej?
Bodisi s pomočjo razvejanih projektov bodisi s kariernimi pogovori. Ne glejte v knjige, če želite izvedeti, kaj je biti fotoreporter. Poišči fotoreporterja.
Ena izmed izjemnih stvari, ki sem jo odkril, ko predavate tečaj o iskanju izpolnjenega dela, je, da obstajajo ljudje, ki niso zadovoljni s svojimi PR ali trženjskimi posli. Toda v sobi so tudi kirurgi in televizijski producenti, ki so enako bedni! To kaže, da imamo nora pričakovanja o tem, kakšna je kariera - in ravno zato se moramo pogovoriti z ljudmi in poiskati prijatelja prijatelja, ki pozna nekoga, ki je to storil. To vam bo prihranilo leta tesnobe.
Navsezadnje moramo priznati, da je iskanje prave kariere del večjega iskanja dobrega življenja. Naša kultura nam govori, da je najboljši način, da naberemo materialno bogastvo in uživamo v potrošniških užitkih. Vendar smo odkrili, da z naraščanjem dohodka in porabo potrošnikov zadovoljstvo z življenjem ne narašča. Zato vse več ljudi želi v življenju in karieri trgovati z denarjem na smisel.
