Bi morali biti, ko se prikažete na razgovor, stvari profesionalne? Pravzaprav morda ni, kaže nova raziskava.
Študija, objavljena v American Sociological Review, je pokazala, da - še posebej za nove diplomante - najem vodstvenih delavcev daje večjo težo vaši sposobnosti in sposobnosti.
Raziskovalci so intervjuvali 120 strokovnjakov, ki sodelujejo pri dodiplomskem in podiplomskem najemanju v elitnih ameriških bankah, odvetniških pisarnah in svetovalnih podjetjih, in izkazalo se je, da so bili osebni občutki ugodja in navdušenja za določenega kandidata uvrščeni višje od zaupanja v kognitivne in tehnične sposobnosti.
Toda počakajte, morda to ni tako prelomno, kot se zdi. Upoštevajte, da to velja za dodiplomsko in diplomsko zaposlovanje. To je stopnja, kjer bodoči zaposleni zagotovo potrebujejo osnovno znanje. Toda delodajalci iščejo primeren posel podjetja, na katerem mestu bodo vlagali v usposabljanje novega najema.
Torej bi morali novi diplomanti zagotovo poskrbeti za svoje sposobnosti - kot je izboljšanje komunikacijskih veščin. In tisti, ki so pridobili več znanj in delali dlje? No, ne more škoditi.
Več od LearnVest
Iščete novo predstavo? Oglejte si ta podjetja, ki jih zdaj najemajo!
