Nihče noče iskati zaposlitve. Včasih lahko postopek začnete zato, ker ste ga dobili zaradi napredovanja ali ker se odselite ali ker ste izgubili službo. Drugi čas pa to storite, ker ne izpolnjujete več svoje vloge ali se počutite cenjene.
So pa tudi časi, ko ste motivirani, da najdete nekaj novega, kar ni nujno povezano s spremembami v vašem podjetju ali vašimi trenutnimi odgovornostmi. Po nedavni raziskavi CEB, ki jo je razpravljal The Washington Post , pravzaprav imajo največji vpliv malenkosti, ki se dogajajo zunaj pisarne.
„… Nenavadno je najbolj iskala dejavnost iskanja zaposlitve, in sicer za 17 odstotkov, ko so ljudje zamenjali vodjo ali svoje odgovornosti. Toda tik za tem se je udeležil velikega druženja s prijatelji, družine ali sošolcev, kot je na primer ponovno srečanje. In rojstni dnevi so prišli na tretje mesto, z 12%. Tradicionalnejši profesionalni trenutki, ki bi lahko spodbudili samorefleksijo - obletnico podjetja, recimo - spodbudili 6-odstotno povečanje pri iskanju zaposlitve … "
Seveda so na tem seznamu tradicionalni razlogi, a presenetljivo odkritje je, da je vključena tudi konkurenca med vrstniki in rojstni dnevi. Ljudje ne odhajajo nujno zato, ker so nesrečni, ampak zato, ker ne mislijo, da ustrezajo svojim prijateljem ali lastnim notranjim pričakovanjem - če je moj sostanovalec že vodja, ne bi smel biti? ali ne morem verjeti, da sem že pet let in še nisem počel XYZ.
Kaj to pomeni za vas? Ko si prvič začutiš občutek, da potrebuješ novo službo, si vzemi čas in se vprašaj, zakaj . Obstaja veliko dobrih razlogov! Obstajajo pa tudi slabi, na primer, če zapustite popolnoma dober položaj, da boste lahko imeli pravice do hvalisanja, ko naletite na starega srednješolskega sošolca. Ali pa, če verjamem, da ne ustrezate pričakovanjem, ki ste si jih zadali pred 15 leti - do takrat, ko bom dopolnil 35 let, bom zagotovo vodil svoje podjetje - kar je bilo nekoliko nerealno.
Vprašanje številka ena je: „Ali sem srečen in izpolnjen s tem, kar počnem?“ Če je odgovor pritrdilen, ostalo v resnici ni pomembno.
(In če je odgovor ne, vemo približno 10.000+ delovnih mest prav na ta način!)
