Obstaja veliko odličnih vadnic na razgovorih za delovna mesta, pogajanjih o povišanju in iskanju napredovanja. Kakšen pa je načrt igre, ko ste vse to naredili in ste končno zadovoljni s svojim trenutnim delodajalcem in trenutnim delom?
Kaj pa, če ne želite novega ulova odgovornosti? Kaj pa, če vas le nekaj srbi, boljše razumevanje tega, kako podjetje deluje kot celota, okus po intrigantnem delovnem mestu, ki je velik zalogaj, ali, iskreno rečeno, samo prijatelj v drugem oddelku?
No, tukaj je vaš goljufijski list. Bonus: Za nobeno od teh strategij ni potrebnega stresa in zelo malo časa.
Iskani: Novi obrazi
Rešitev: Pridružite se klubu
Pred kratkim sem naletel na stari spiralni zvezek, ki je opisal pravila kluba, ki sem ga začel v tretjem razredu, "Sup Coolios."
Pravila so bila v prihodnosti vesela: poslušajte med sestanki (kakšna srečanja?), Uporabljajte klubske simbole pri zapisovanju zapiskov (surovo risanje psa pomeni "wassup") in vedno podpirajte kolege članov kluba (duh).
Toda moje oblikovanje tako neverjetno osupljivega kluba je ponazarjalo željo ljudi vseh starosti: potrebo, da bi bili del skupnosti. Toplo je vedeti, da obstaja nekaj, kar vas združuje, razen imena šole ali podjetja. In če boste zadovoljni, da boste nekaj časa ostali tam, kjer boste sami, boste dobro našli ali zgradili neko skupnost.
Vedno obstaja pisarniška softball ekipa. Ni tvoja stvar? Tukaj je nekaj neželenih alternativ.
Začnite klub z nizkimi ključi, da berete in razpravljate o kratkih zgodbah ali člankih iz revij. Ustvari tedensko skupino java, ki se ustavi v bližnji kavarni, in ne dovoli, da bi kdo naročil isto stvar dva tedna zapored. Razmislite o sredah z etnično hrano, kjer skupina vsak dan poskusi novo restavracijo.
Ne glede na vaše zanimanje, okoli njega ustvarite skupino. Postavite letake. Povej svojim prijateljem, naj povejo svojim prijateljem. In - za razliko od "Sup Coolios" - povabite vse, tudi druge službe, da se pridružijo.
Zakaj je vredno: ustvarjanje novih prijateljev, razen tistih, s katerimi si delite steno, je ključnega pomena za vašo razumnost in poklicno pot. Dobili boste občutek za druge oddelke, druge šefe, druge operacije. In če pridete do točke, ko notranje iščete drugo delo? Lahko bi slišali o tem ob kavi.
Iskani: Nove spretnosti
Rešitev: Dotaknite se Strokovnosti drugih
Vzemite nalogo, ki jo trenutno delate, in razmislite o ljudeh iz drugih skupin ali oddelkov, ki bi vam lahko pomagali, da bi bilo bolje (nasprotno od izplačila dolarja). Ne govorimo o prevzemu novega projekta s ciljem, da vas katapultira do naslednjega plačnega razreda. Govorimo o lepih in preprostih korakih, ki vam bodo prinesli malo dodatnega znanja o delu.
Na primer, sem poročevalec. Časopis je pred kratkim predstavil pobudo, s katero so morali novinarji snemati videoposnetke s svojimi zgodbami, če je le mogoče. Ne gre za ogromno proizvodnjo; uporabljamo pametne telefone in preprosta orodja za urejanje. Tako bi se lahko držal osnov, izpolnjeval zahteve in bil čisto v redu.
Toda zahtevo sem lahko videl tudi kot priložnost, da se naučim nekaj novega. Lahko bi pristopil do fotografa ali urejevalnika fotografij, ki ima izkušnje z videom, in prosil za nasvete o snemanju posnetkov in urejanju bolj umetniško. Lahko pa prosim 30 minut, da opazim, kako nekdo snema ali uredi.
Zakaj je vredno: ne prisilim se prevzeti nove odgovornosti; Raje delam boljše delo pri enem, ki ga že imam. In ni škoda, če bi svojemu uredniku pokazal, kako sem izvajal nasvet, ki sem se ga naučil od fotografa. Ker veste, kaj je še bolj impresivno kot posneti B + video in narediti A? Pobuda, da se naučite kako.
Zaželeno: večja vidljivost
Rešitev: Postanite konektor
Pomislite, ko ste se prijavili na delovno mesto, ki ga imate zdaj. Poznali ste svoje prednosti in slabosti in zakaj ste popoln kandidat, vendar ste se učili tudi o podjetju - kako deluje in kako lahko prispevate tako v svoji vlogi kot v celotni organizaciji.
No, zdaj, ko ste notranji, je še vedno dobro, da čim več ljudem pokažete, kako prispevate.
Najhitrejši in najpreprostejši način, ki ga ne potrebuje stres: Pokažite, kako projekt, na katerem deluje vaša ekipa, seka s projektom ali pobudo, ki jo dela druga ekipa. To ne bi smelo biti monumentalno ali popolnoma anorgansko. Na primer, nikoli ne bi mogel predlagati, da bi se poslovni novinarji začeli usklajevati z zadnjo kampanjo oddelka za oglaševanje; delujemo 100% neodvisno (z razlogom). Če pa moja ekipa dela na povečanju prepoznavnosti naših zgodb na spletnem mestu in pridobivanju več prometa v iskalnikih, bi lahko rekla: »Veste, čudovito bi bilo slišati enega od voditeljev spletnih ekip o tem, katere vrste zgodb in naslovi dobivajo največ zadetkov. Bom videl, če bi si kdo od njih lahko privoščil pet minut za strategijo za pogovor nekje ta teden. "
Zakaj je vredno: V tem primeru je moja vloga preprosta in ne sme biti zamudna za vse, ki sodelujejo. Toda kaže pobudo. Pokaže, da razumem skupne cilje presekajočih oddelkov. In mi daje izgovor, da si (organsko) krtačim ramena z drugačnim naborom ljudi.
Seveda to niso edini načini, kako se bolj vključiti v svoje podjetje. Pridružite se lahko pododborom in delovnim skupinam. Na kavo lahko zaprosite motorje in shakerje.
Če pa iščete velik udarec za minimalne napore (mislim, res, včasih je to vse, kar imate na voljo), razmislite o nekaterih relativno stresnih, nizko zavezanih alternativah, ki bi vam lahko pomagale pri napredovanju kariere - ko ste pripravljeni - in ustvarite nekaj novih prijateljstev v tem procesu.
