Veliko spremno pismo bi moralo storiti več stvari.
Najprej bi moral narediti fantastičen prvi vtis - in to hitro. Konec koncev je to pogosto prva interakcija z osebo, ki bere prošnjo za službo.
Drugič, pojasnili boste, zakaj se prijavljate na to delovno mesto, ne na katero drugo, ki ste jo našli na internetu. Ker se, kot kdorkoli, tudi najem voditeljev rad počuti, kot da ste vanj vložili nekaj časa in truda.
In na koncu bi morali pokazati, da ste oseba, ki lahko pride prav in zadovolji potrebe podjetja.
Zdaj je vse te podatke težko stisniti v nekaj odstavkov. Danes pa vam olajšamo predlogo, ki jo lahko prilagodite vsakemu delu, na katerega se prijavljate.
Pravimo jo formula Story + Skills . In videti je tako:
Zgodba
Najprej odprite spremno pismo s kratko, zanimivo zgodbo. O čem vprašate? Morda boste razložili, kako ste našli podjetje ali zakaj bi radi delali tam. Lahko bi se pogovarjali o tem, zakaj ste se privlekli na svojo poklicno pot. Lahko pa izpostavite ključni del svoje izkušnje, o katerem želite, da podjetje ve takoj.
Ne glede na to, kaj izberete, naj bo preprosto (ni treba biti beseden), prepričljiv (spet prvi vtisi so pomembni!) In očitno, da ste raziskavo o podjetju ali vlogi opravili.
Potrebujete nekaj navdiha? Tu je velik seznam primerov in trije naši najljubši:
- Ko sem bil star sedem let, sem si želel biti geicko GEICO, ko sem odraščal. Sčasoma sem ugotovil, da to ni možnost, vendar si lahko predstavljate moje navdušenje, ko sem naletel na položaj vodje dogodkov, ki bi me delal ob strani z mojo najljubšo maskoto podjetja.
- Zadnji šef mi je nekoč rekel, da bi moj telefon verjetno odvrnil mednarodno situacijo s talci. Od nekdaj sem bil spreten za komuniciranje z ljudmi - lahek in težak - in rad bi to veščino prenesel na mesto vodje pisarne v Shutterstocku.
- Lani decembra sem s svojega mesta izpustil glavnega prodajalca našega podjetja - in od takrat ga še ni videl. Kar pomeni, da sem pripravljen na svoj naslednji velik izziv in vloga vodje prodaje v vašem podjetju je morda le to.
Spretnosti
Zdaj, ko ste pritegnili njihovo pozornost, je čas, da najamete vodji zaposlitve, zakaj ste vi tisti za to delo. V tem razdelku boste želeli izbrati dve ali tri spretnosti ter podpreti dejstva ali zgodbe, ki prikazujejo te kvalifikacije.
Katere veščine izbrati? Želeli boste sporočiti najbolj prepričljive podatke o svojem ozadju, zato se lahko razlikujejo za vsako vlogo, za katero se prijavite. Oglejte si opis delovnega mesta (ali še bolje, poiščite nekoga v notranjosti, ki vam bo dal pravo merico). Kaj najame vodja zaposlitve najbolj pri osebi, ki zapolni ta položaj in kaj v tej vesti prinesete k mizi? To prekrivanje je tisto, kamor se želite osredotočiti.
Recimo, da se prijavljate za službo kot vodja prodaje, pri čemer so ključni elementi vloge, vključno z mentorstvom mlajšim zaposlenim in racionaliziranjem operacij. Ta razdelek bi lahko izgledal tako:
- 5+ let vodilnih in preoblikovalnih skupin: V svoji zadnji vlogi vodilne prodajne ekipe sem vodil in mentoriral sedem mlajših direktorjev računov, ki so se borili za izpolnitev svoje kvote. V enem letu, ko sem prevzel to vlogo in prenovil program usposabljanja, je vsak izmed njih dosegel ali presegel svoj cilj, štirje pa so napredovali na naslednjo stopnjo.
- Dokazana operativna odličnost: Večina voditeljev prodaje se poskuša držati daleč stran od poslovanja, vendar je to ena izmed stvari, ki jih imam najraje. V mojem prejšnjem podjetju sem racionaliziral način, kako smo spremljali potencialne prednosti v Salesforceu in tako vsak mesec 30-članski ekipi prihranili več kot 10 ur vsak mesec. Od takrat so me trije novi startupi prosili, da se posvetujem o njihovih prodajnih operacijah.
Zaključek
Ste jih ujeli v oči, govorili ste o svojih spretnostih in zdaj je čas, da vse skupaj združite s hitrim zaključkom, ki povzema vse zgoraj navedeno.
Ta razdelek lahko uporabite tudi za to, da upravitelju najemanja daste vse druge informacije, ki niso očitne iz vaše prijave. (Na primer, če se prijavljate za službo v drugem mestu, kot je mesto, v katerem trenutno živite, lahko dodate nekaj vrstic o tem, zakaj se selite) ali pa ponovno navdušite za podjetje ali vlogo.
To je lahko kratko in sladko, nekaj takega:
Rad bi spregovoril o tem, kako bi lahko moja izkušnja pri start-upih z visoko rastjo pomagala WeWorku rasti in obsegu operacij. Kot nekdo, ki uspeva v hitrem podjetniškem okolju - da ne omenjam čudovitega delovnega prostora, kot je WeWork - bi bil rad del ekipe, ki preoblikuje delovanje startupov.
Zložite vse skupaj in dobili boste prepričljivo spremno pismo, ki bo moralo priti v oči vodji zaposlitve.
