Prihaja sezona maturantov in naslednji krog uslužbencev začetne ravni posluša nasvete predavateljev po vsej državi. Rečeno jim je najti svojo strast, slediti svojim sanjam in se prepustiti strahu pred neuspehom.
Odločil sem se, da bom napisal kolumno o praktičnih kariernih nasvetih za nedavne diplomante na fakulteti in vprašal svoje socialno omrežje: »Kakšen nasvet bi dali diplomantom, ki bodo vstopili v delovno silo? Kaj želite, da vam je nekdo povedal? Kaj bi se vrnili in povedali svojemu 22-letniku? "
Navodila so se prelila, in kar me je presenetilo, je bilo, koliko odgovorov je odmevalo tisto, kar sem slišal na lastni maturi pred skoraj 10 leti, na maturi na srednji šoli štiri leta pred tem in celo (iz vljudnosti svetlo roza, ročno napisana revija iz osmega razreda), moj mladinski visok začetek govora. Kratek Google, ki je iskal začetne naslove iz zadnjih 50 let, je potrdil moj sum: zdaj v bistvu delamo enake nasvete kot takrat.
To ne pomeni, da je to slab nasvet. Spremeniti svet na bolje, sprejeti, da je neuspeh naravni del uspeha, in se zavezati, da bo zavzet, aktiven državljan, so občudovanja vredni cilji. Nasveti, ki se pojavijo vsako pomlad, pa razkrivajo več tistih, ki ga nudijo, kot pa o tistih, ki ga prejmejo.
Predvidevam, da ni šokantno, da veliko nasvetov, ki sem jih slišal za letošnji maturantski razred, temelji na naši zaskrbljenosti zaradi tisočletja: opustite svoj občutek upravičenosti, odrežite se egu, ne pričakujte, da boste nagrajeni za svoje delo., bodite potrpežljivi, bodite spoštljivi do tistih, ki imajo več izkušenj kot vi, učite se tako, da poslušate, ne da bi se trudili po čolnu in podobno.
Pred nekaj leti, ko sem bil še pred študentom in sem pred kratkim zaključil dveletno služenje prvošolcev na fakulteti, bi zavračal isti nasvet, s poudarkom na "ne pričakujte, da vam bodo stvari predane "Ampak zdaj, ko sem mama s sinom, ki bo nekega dne končal fakulteto (sob) in strokovnjak, ki je delal skupaj in vodil številne mlade, imam bolj odpuščanje.
Vsaka generacija vidi naslednje kot neodgovorno, upravičeno in nezrelo. Prepričani smo, da bodo "otroci danes" uničili dediščino, za katero smo se tako zelo trudili. Apokaliptični izrazi (tj. »Tisočletja«) se vržejo okoli. In vendar vsak dan pametni, nadarjeni ljudje, ki so bili nekoč cvetoči, samosvojeni nedavni gradniki, dosežejo neverjetne stvari, ki izboljšajo življenje vseh okoli njih.
Zato namesto dajem nasvete ljudem, ki bodo to poletje vstopali v delovno silo, želim ponuditi nekaj nasvetov ljudem, ki jih najamejo.
Bodite potrpežljivi z njimi
Zadnja štiri leta so se pripravljali na neznano nalogo, saj so jim povedali, da jih učenje in razstavljanje v razredu pripravljajo na velike zaslužke. Pred kratkim so jih omejili in oblekli, slavili, povedali so, da ves svet pričakuje, da bodo naredili odlične stvari, nato pa jih pošljejo domov v posteljo z dvojčkom v otroški spalnici. Ne moremo pričakovati, da se bodo takoj prilagodili neznani kulturi na delovnem mestu, zato jim namenite malo časa in si oglejte veliko smernic. (Nimate časa? Poiščite nekoga, ki bi lahko. Ustvarite skupino za podporo tisočletjem. Bodite kreativni.)
Dajte jim priložnost za uspeh
Nenehno berem o tem, kako so milenijalci odraščali v kulturi "vsi dobijo trofejo". In morda je to res (čeprav nimam trofej za trud, shranjen v svoji omari, za zapis). Toda namesto da bi se pritoževali o tem, kako se mladi želijo pohvaliti, jim dajte priložnost, da to zaslužijo. Izzivajte jih s težkimi projekti. Postavite jih v ekipo (v podporni vlogi, za začetek), ki se spoprijema s težavo. Njihov diplomski govornik jim je pravkar rekel, da lahko storijo karkoli - zakaj jih vsaj ne pustijo poskusiti?
Spomnite se, kako ste se počutili in kaj so vaši nadrejeni mislili o vas
Mogoče ste sodelavce pozvali, naj uporabljajo manj papirja (živca!). Morda ste pritisnili na vodstvo za denim petke (kako si drznete!). Lahko bi bili del prve generacije ljudi, ki se je med mlajšim letom koledarja zavrnila, da bi se poročila s svojo ljubko kolegico (o čem si razmišljala?). Je vaše potiskanje meja vodilo v katastrofalno katastrofo? Verjetno ne. Bodite odprtega duha in razmislite o možnosti, da bi njihove nove metode lahko vodile do pozitivnih sprememb. Vedenje, ki leti pred statusom quo, je lahko jutrišnji standardni postopek.
Eden od razlogov, da smo do mladih tako naporni, je, ker ne želimo, da ponovijo svoje napake. Ampak bodo in bodo pametnejši za to. Zato ne zapravljajte dragocene energije in vas skrbi, kako se boste »spopadli« z najemom in delom skupaj z Millennials. Vsaka generacija pred vami je lahko obvladala delovno mesto v več generacijah in tako tudi vi.
