Ste vedeli, da 93% podjetij uporablja LinkedIn za zaposlitev novih zaposlenih? Prav ste slišali. Vsak dan naborniki preživijo nešteto ur, da iščejo profile po mestu, v iskanju odličnih kandidatov za najem.
Ne glede na to, da ste aktivni kandidat ("ne zdržim več minute svojega dela") ali pasiven kandidat ("odšel bi, a vloga bi morala biti neverjetna"), si želite prisotnost na ploščadi.
Toda kako se začnete pripravljati na svojo naslednjo potezo, ne da bi obvestili sodelavce? Če vaš šef ugotovi, da iščete novo službo, tvegate, da boste poškodovali svoj odnos in posledično izpustili ključne projekte ali najslabši scenarij: izgubili boste službo. Čeprav veliko podjetij ne bi reagiralo tako ostro na informacije, da je eden od njegovih zaposlenih iskal zaposlitev, bi bilo pametno, da bi svoje namere skrivali, čeprav samo zaradi izogibanja nerodnosti z vašo ekipo.
Tu so štirje konkretni koraki, da lahko pripravite svoj zaposlitveni profil, ne da bi v podjetju nihče povedal, kaj nameravate.
1. korak: izklopite profil-urejanje obvestil
Recimo, da ste se končno odločili, da ste končali s trenutnim delom in čas je, da začnete iskati novo delovno mesto. V svojem profilu besno naredite več deset sprememb, ki jih vaše obstoječe povezave (vključno s šefom in drugimi sodelavci) nato vidijo v vseh virih novic. V bistvu ste pravkar oglašali, da ste odprti za nove priložnosti. Morda ste tudi napisali, da želite narediti karierni korak.
Na srečo je težavo enostavno odpraviti. Preden spremenite svojo stran, v zgornjem meniju izberite »Uredi profil«, nato pa se pomaknite do spodnjega desnega kota strani in se prepričajte, da je gumb »obvesti omrežje« izključen.
Moje priporočilo je, da vedno obdržite obvestila o urejanju profila. Če niste pred kratkim zamenjali delovnega mesta in ne želite, da so ljudje v vašem omrežju obveščeni, resnično ni pravega razloga za to.
2. korak: Ustvarite profil z zvezdico
Ko so vaša obvestila izključena, je čas, da začnete delati na svojem profilu. Pomembno je imeti popolno ali ocenjeno z vsemi zvezdicami, saj imajo profesionalci, ki imajo to oceno, 40-krat več možnosti, da bodo prek LinkedIna dobili priložnost.
Naslednjih sedem elementov je ključnega pomena za oceno te ocene:
- Industrija in lokacija
- Posodobljen trenutni položaj (z opisom)
- Dva pretekla položaja
- Izobraževanje
- Spretnosti (najmanj tri)
- Fotografija profila
- Vsaj 50 povezav
Izpolnjevanje teh polj je le prvi korak, dober pa je, ker ima le 51% članov dokončan profil. Ko izločite približno polovico konkurence, se lahko ločite od paketa, tako da sledite tem 10 korakom za dosego želene ocene.
Korak 3: Razumevanje, kako recruiters uporabljajo LinkedIn
Ko posodabljate svoj profil, bi morali razumeti, kako zaposlovalci uporabljajo platformo za iskanje potencialnih kandidatov. Začne se z logičnim iskanjem (v bistvu Googlu podobno iskanje, ki ključne besede združuje z operaterji, kot so »in«, »ne«, »ali«, da ustvari ustrezne rezultate). Če vas bodo našli pravi ljudje, se prepričajte, da so ključne besede, ki jih iščejo, vključene v vaš profil. Tukaj je opisano, kako to storiti:
- Preglejte tri ali štiri objave zaposlitev, na katere se boste želeli prijaviti v bližnji prihodnosti.
- Prepoznajte ključne besede, ki so skladne z vsakim objavo delovnega mesta.
- Te ključne besede posipajte po svojem profilu. Razmislite o tem, da jih vključite v svoj naslov, povzetek, izkušnje, izobrazbo in spretnosti.
Seveda se prepričajte, da se ključne besede, ki jih vključujete, dejansko ujemajo z vašimi znanji in sposobnostmi!
Poleg iskanja po ključnih besedah zaposlovalci iščejo dokaze, da ste vrhunski igralec. To lahko signalizirate tako, da dobite priporočila za svoje izkušnje in delite ključne dosežke s sedanjih in preteklih opravil. In kadar je le mogoče, količinsko opredelite svoje delo. Če delite prihranke pri svojem projektu, število ljudi, ki ste jih upravljali, ali znesek prodaje, ki ste jo vodili, bo zaposlovalcem pokazalo vaš neposreden vpliv.
4. korak: Delite svoje poklicne interese z zaposlovalci
Ste že kdaj želeli obvestiti določena podjetja, da iščete službo, ne da bi svoj status posredovali celotni profesionalni mreži? No, zdaj lahko. LinkedIn je nedavno predstavil funkcijo, s katero lahko zasebno sporočite zaposlovalcem, da iščete novo priložnost. Takole deluje:
- Na domači strani v zgornji sredini v razdelku za krmarjenje kliknite »Dela«.
- V meniju izberite »Nastavitve«.
- Od tam lahko poudarite, kaj iščete v naslednji zaposlitvi, vključno z:
- Lokacija
- Industrija
- Velikost podjetja
- Vloge, za katere je treba upoštevati
- Kdaj lahko začnete
- Na koncu se pomaknite navzdol do »Deli karierne interese z zaposlovalci?« In preklopite desno, da ga vklopite.