Govorice o odpuščanju ne spremenijo prijetne pisarne v podobno bojišče Lord of the Flies . Kar naenkrat so vsi na robu, pisarniški trač deluje nadure, in običajno prijazni sodelavci začnejo iskati načine, kako bi bili videti dobro - tudi za ceno, da bi nekdo drug izgledal slabo.
Časi so morda težki, vendar ni treba panike. Če veste, kako se pripraviti in kar najbolje izkoristiti svoje delovne odnose, si lahko povečate možnosti, da ostanete v moštvu - ali vsaj naredite prehod na novo delovno mesto čim bolj neboleč.
1. korak: Bodite pripravljeni
Najprej se pripravite na potencialni najslabši scenarij. Ne, ne svetujemo vam, da začnete skrbeti za pisarniški material in se vrniti v hišo svojih staršev. Vendar bi morali razmisliti, kaj bi storili, če bi vas družba spustila in se postavila, da bi se lahko odbila nazaj čim hitreje. Že samo vedenje, da ste pripravljeni na vse, kar vam pride, vam bo pomagalo, da boste ponoči bolje spali.
Del tega pomeni, da ste profesionalno na tekočem. Se spomnite tistega LinkedIn profila, ki ga v dveh letih niste preverili? No, zdaj je pravi čas, da ga posodobite, skupaj z vsemi drugimi vašimi družabnimi omrežji. Če izgubite službo, vam bo v korist, če se že povežete s prijatelji in sodelavci, ki vam bodo pomagali usmeriti k novemu položaju.
Oglejte si tudi svoje sposobnosti in ugotovite, kaj morate storiti, da boste konkurenčni na današnjem delovnem mestu. To je lahko preprosto kot prehod iz papirnatega življenjepisa v spletni portfelj, preverjanje komunikacijskih veščin ali vzpostavljanje spletnega razreda ali dveh na vašem področju, da zagotovite, da ste na tekočem z vsemi najnovejšimi napredki.
Priprava na najslabše pomeni tudi zavzemanje v vaših financah. Dokler vaša prihodnost zaposlitve ne bo bolj stabilna, je dobro, da zmanjšate nepomembne porabe in odložite velike nakupe. Če boste odgovorni za svoj dohodek, boste imeli mir, če boste vedeli, da v primeru, da pride do najslabšega, vam ne bo treba vplačati 401 (k) za plačilo računov za kreditno kartico.
2. korak: Ostanite nad Fray
Ko so odpuščanja na obzorju, lahko pisarniški odnosi postanejo grdi hitreje, kot lahko rečete "prag brezposelnosti". Stopnje stresa pri vaših sodelavcih bodo ves čas visoke in neizogibno bo, da bodo ljudje začeli ugibati, kdo bo naredite rez in kdo bo (ali bi moral) biti prvi.
Čeprav se morda zdi mamljivo, da bi se s pisarniško sejo okrasili z malo pare, poskusite se izogniti negativnim ali zlonamernim pogovorom. Razprava o prihajajočih rezih bo samo še povečala vašo stopnjo tesnobe, odtujevanje sodelavcev pa vam ni v najboljšem interesu - zdaj ali kadar koli prej. Zamislite si tako: sodelavec, o katerem danes govorite, je oseba, ki jo boste jutri morali zaprositi za napotnico.
Prav tako je lahko mamljivo, da se s šefom nenehno obvešča o statusu odpuščanja. Ne. Vaš šef morda ni slišal ali pa so ga morda prosili, naj hrani podatke zaupne in pester mu bo postopek le še poslabšal.
Na koncu se boste z vključevanjem v trač seje ali bedenjem nad bližnjo usodo samo odvrnili od vaše prednostne naloge številka ena - vaše službe.
3. korak: Zaslužite (in obvestite šefa o tem)
Če kdaj pride čas, da se z nosom dotaknete in dokažete, da ste vredni svoje plače, je to to. Najboljše, kar lahko storite za ublažitev stresa v pisarni - in se prepričajte, da vas želijo obdržati - je, da zagotovite, da vse poteka nemoteno. Poskrbite, da bo vaše delo pravočasno temeljito in dokončano, nato pa prevzemite pobudo, da izberete dodatne naloge (predvsem tiste, ki olajšajo življenje šefa).
Medtem ko prinašate svojo A-igro, boste želeli zagotoviti, da vse to trdo delo ne bo ostalo neopaženo. Če se s šefom srečujete redno, ne pozabite omeniti vse novo, kar ste se lotili. Lahko celo ponudite, da svojemu šefu ponudite oris projektov, ki ste ga izvedli, ali denar, ki ste ga vložili v podjetje, če bo moral upravičevati vašo plačo in položaj višjim zaposlenim v vašem podjetju. Vem, da morda neradi porivate lastnega roga - vendar je pogosto najboljši način, da ohranite službo, da dokažete, da podjetje dobiva s tem, da vas obdrži.
Ko se podjetja odločajo, katere zaposlene obdržati in koga izpustiti, pride v poštev veliko dejavnikov. Ne morete jih nadzirati vsi, vendar se lahko pripravite in svoje delovne odnose uporabite v svojo korist. Z nekaj trdega dela (in malo sreče) lahko med odpuščanjem ohranite tako službo kot razumnost.
