Zadnjih nekaj let si razbijaš zadaj. Vaše večopravilnosti? Skoraj nič. Sposobnost reševanja težav in reševanja težav? Vrhunski zarez. Zmožnosti upravljanja projektov? Izjemno.
Imate gazlijonske neverjetne spretnosti - to je nesporno. Težava?
Številni vaši talenti so bili v zadnjih nekaj letih izpopolnjeni z zadnjim delovnim mestom kot starš.
In čeprav nihče ne bo trdil, da je vaše delo med najtežjimi na planetu, vam lahko čas "doma" predstavlja resne izzive, ko se pripravljate na to, da se vrnete v delovno silo od 9 do 5. Kako za vraga se tržite, ko več let niste imeli pravega delovnega mesta? Kako skrivate vrzeli v karierni kronologiji? Kako prepričati delodajalca v podjetju, da ste kljub svojem hipu navdušeni in pripravljeni na delo - in da ste idealen kandidat za to delovno mesto?
Ne paničite. Ljudje ves čas skačejo nazaj v delovno silo in tudi ti lahko. Se šalite? Lahko si naredite domačo lazanje, medtem ko popravljate domače naloge z dolgimi oddelki, medtem ko med čiščenjem kadi usklajujete pogrebe zlate ribice. Tudi če se bojite, se opomnite, da imate vse, kar potrebujete, da to odpravite.
In prvi korak je seveda posodabljanje tega nadaljevanja.
Tukaj je tisto, kar morate vedeti:
Ne: uporabite funkcijski življenjepis
To je najpogostejši trik "Trudim se, da bi vašo pozornost preusmeril od vrzeli med življenjepisom", ki jo opazim pri pregledu znova kandidatk za ponovno vpis. Funkcionalni življenjepisi so tisti, ki ne navajajo nobenih datumov ali karierne kronologije; raje kažejo spretnosti in lastnosti.
Težava tega načina nadaljevanja je, da večina najemnikov takoj spozna, da kandidat poskuša kaj skriti. Prav tako funkcionalni življenjepisi ne zaidejo vedno v sistem sledenja prosilcem, zato če se prijavljate za delovna mesta prek spletnih prijavnih orodij (npr. Na delovnih mestih ali prek spletnih mest podjetja), se lahko življenjepis izgubi v Never Never Land preden ga človek sploh pregleda.
Ali naredite: razmislite o kronološkem življenjepisu z robustnim povzetkom
Najboljši slog za nadaljevanje zaposlitve je bolj hibrid med "predstavitvami mojih znanj in temeljnih znanj" in "kronološkim." Najbolj pogost slog nadaljevanja (za vse vrste iskalcev zaposlitve) je točno to.
Izpostavite stvari, na katere ste najbolj ponosni, najbolj znane, in jih lahko popolnoma ubijete v svoji naslednji nalogi v razdelku "Povzetek povzetka" na vrhu. Nato ustvarite odsek "Osnovne izkušnje", ki opisuje stvari, ki jih znate narediti (npr. "Upravljanje projektov", "Odnosi s strankami" in "Nadzor stroškov"). Končno se podate v karierno kronologijo in najprej navedete najnovejša delovna mesta in delate nazaj.
Za več nasvetov o pisanju tega povzetka poglejte te tri primere.
Ali: Navedite dodelitve prostovoljcev in delo s krajšim delovnim časom iz kronologije
Na tej opombi ni nobenega zakona, ki pravi, da lahko karierno kronologijo delate samo s polnim delovnim časom ali plačano. Torej, če ste sodelovali v veliki vlogi prostovoljca ali ste delali krajši delovni čas, ko ste bili doma z otroki?
Te stvari absolutno naštejte kot svoja "delovna mesta" v karierni kronologiji. In predstavite zanimive stvari, ki ste jih opravili v teh nalogah: Odvisno od vrste delovnih mest, na katere se prijavljate, je lahko relevantno vse, od načrtovanja dobrodelnih dražb do zaposlovanja prostovoljcev do vodenja knjig za klub za predšolsko šolo.
Navedeno je, da v nobenem primeru na svojem življenjepisu ne ustvarite vljudnega odseka, ki bo vaš čas kot domači starš navedel kot uradno delo (skupaj s točkami nabojev, kot so: "Ustrezno upravljal z rastočim kupom perila" oz. "Usposobljene organizacijske sposobnosti, da se smiselno razbere v omari 13-letnice v spalnici"). Čeprav oba in jaz veva, da je starševstvo tako zahtevno in intenzivno delo kot katero koli tam, večina podjetnikov, ki sprejemajo odločitve, tega dela svojega življenjepisa ne bo jemala resno.
ŽELITE POMOČI USTVARJATI SVOJ PRIDOBITEV REZIME?
Imamo hrbet.
Danes se pogovorite s strokovnjakom za življenjepis
Ne: Sama se zanašajte na svoj življenjepis
Definitivno obstajajo časi, ko je bolje, da brskate po spletnih aplikacijah in namesto tega uporabite proaktivno mreženje, da bi stopili v vrata pri ciljnih podjetjih - in to je ena taka priložnost. Če ste več kot nekaj let brez delovne sile, boste morda lahko "nevidno ujemanje" za katero koli mesto, na katerega se prijavite.
Če si prisluhnete nekomu v notranjosti, od katere koli družbe, na katero ste bili pozorni, boste veliko bolje posneli intervju, namesto da bi upali, da ga boste dosegli s pomočjo spletnega postopka presejanja. Potrebujete priložnost, da se odločevalci osebno srečajo in vidijo, da ste res neverjetni. Zato začnite prirejati ta kavna srečanja.
Nenazadnje si zapomnite, da lahko za vaš ponovni vnos traja čas, poskus in napaka. Veliko delodajalcev ima raje kandidate, ki so trenutno zaposleni, vendar naj vas to ne odvrne. Namesto tega bodite pozorni na to, kako se ljudje odzivajo na vas. Kaj deluje? Kaj ni? Ocenite (in proslavite) svoj napredek in prilagodite svoj pristop.
In ko boste pristali na tem položaju? Dajte si ogromno visokih pet. (Nato otroke takoj naučite, kako sami periti.)
