Delo v tehniki pomeni biti v ospredju novih trendov, imeti ogromno priložnosti za napredovanje in (bodimo iskreni) pogosto ukazovati precej veliko plačo.
Toda ostati v svojih najboljših močeh pomeni nenehno preganjanje premikajočih se ciljev. Konec koncev se jeziki kodiranja in razvojna okolja spremenijo tako hitro kot sezonska izbira pijač v vaši lokalni kavarni.
Kako torej poskrbite, da ostanete relevantni in ostanete na tekočem? Eden izmed naših najljubših načinov je, da opravimo osebni pregled 360 ° pred uradnejšim pregledom podjetja. Tako ste na vrhu vseh povratnih informacij (pozitivnih ali konstruktivnih) in lahko začnete uvajati pred letnim pregledom uspešnosti vašega podjetja.
Skratka, ta taktika je način, kako zbrati povratne informacije kolegov, prijateljev in morda celo vaše družine. Priskrbite si seznam vprašanj, združite njihove odgovore in nato izvedete nekaj o tem, v čem ste odlični - in kje se imate še kaj izboljšati. Ko končate, boste imeli vpogled v veščine, ki se jih morate naučiti, tiste, ki jih morate spoštovati, in kako se lahko izboljšate kot strokovnjak in sodelavec.
Če vas skrbi ideja drugega pregleda, bodite prepričani, da je ta postopek zelo drugačen od tradicionalnega ocenjevanja uspešnosti. Želite izvedeti več? Tukaj je opis, kako vas lahko osebni 360 ° ohrani konkurenčnost v tehnologiji in vas pripravi za vašo naslednjo potezo.
Koga vprašati
360 ° pregledi postajajo pogosti tako pri zagonskih kot tudi pri večjih podjetjih, zato ste jih morda že prejeli. A tudi če imate 360 ° Personal, boste lahko osvetlili, kako lahko rastete, še posebej, če ga prilagodite tako, da se osredotoči na to, da si pripravite novo vlogo.
Prvi korak je prepoznavanje ljudi, od katerih bi radi imeli povratne informacije. Vaš šef ali drugi nadrejeni so odlični ljudje. Vaši vrstniki v pisarni so še eden od možganov - vidijo, kako vsakodnevno komunicirate z drugimi. Definitivno vključite vsakogar, s katerim tesno sodelujete, kdo je eden do dva koraka pred tem, kje želite biti zdaj ali ki ima morda dober vpogled v svoje tehnične sposobnosti. (Samo, uh, bodite previdni, da ne oddajate želje po tem, da bi nadaljevali. Poskusite jo povezati v smislu, kot sta "profesionalni razvoj" in "biti boljše bogastvo za podjetje.")
Lahko celo razmislite o dodajanju nekaj prijateljev ali družinskih članov v mešanico. To bi morali biti tesni stiki, ki vas dobro poznajo, ne le poznanstva. In čeprav, ne, morda ne bodo mogli dati povratnih informacij o vaših sposobnostih kodiranja ali delovnem slogu, bodo verjetno imeli vpogled v stvari, kot so vaša odzivnost, občutljivost in odprtost za spremembe.
Kako vprašati
Ko določite 10-15 anketirancev, je čas, da sami sestavite anketo. (Obožujemo Googlove obrazce, ki so enostavni za uporabo, ne stanejo ničesar in so lahko popolnoma anonimni.)
Začnite z vprašanji o svojih tehničnih sposobnostih - tako o spretnostih, jezikih in programskih programih, ki jih uporabljate vsak dan, kot tudi tistih, ki jih boste morda potrebovali za delo. Nato se osredotočite na mehke veščine, stvari, kot so sodelovanje, odzivnost in vodstvene lastnosti.
Pri teh vrstah spretnosti razmislite, da boste svojim anketirancem ponudili priložnost, da vas uvrstijo na oštevilčeno lestvico, pri čemer je ena "treba resno izboljšati", pet pa "že obvladati". poleg tega pa vam bo dal pregled na visoki ravni nad vašimi močmi in področji izboljšav.
Kar je še kako dragoceno, pa je postavljanje odprtih kakovostnih vprašanj za zbiranje širših povratnih informacij o vašem delovnem slogu in spretnostih. Izvršni trener Michael Melcher predlaga seznanjanje vprašanj, da bi se udeleženci izognili osredotočanju na izključno negativne ali pozitivne povratne informacije, na primer »Kakšna je moja moč? in »Kaj ni moja moč?« ali »V kateri karieri me lahko vidite?« in »V kateri karieri me zagotovo ne vidite?« Če strukturiranje vaših vprašanj lahko anketirancem olajša pošten odziv, ne da bi se bali naleti na preveč ostro.
Preberite več o New York Life Technology!
Naša pisarna
Kako to poslati
Ko boste pripravljeni poslati vprašanja izbranim anketirancem, ustvarite e-poštno sporočilo, prilagojeno vsaki osebi, ki ji jo pošljete. Recite svojemu sodelavcu: "Zelo sem užival, ko sem prejšnji mesec sodeloval z vami na tem prodajnem projektu. Upam, da bom izostrila svoje pogajalske spretnosti, zato bi vas veselil vaš prispevek in povratne informacije. Zelo cenim, če bi izpolnili ta Googlov obrazec (popolnoma anonimen), tako da bom videl, kje še moram rasti. "
Najdragocenejše povratne informacije boste verjetno dobili, če na kratko predstavite, kaj iščete, ali določena področja, na katerih delate.
Kako ravnati s povratnimi informacijami
Torej, tukaj je nekaj v zvezi s kritikami (zlasti anonimnimi): dobili boste pohvale, a povratne informacije vas lahko tudi presenetijo in ne na dober način.
Upoštevajte, da so kritične povratne informacije najdragocenejše vrste, ki jih lahko prejmete. Konec koncev, kako boste rasli, če ne veste, kje začeti? Da bi bilo osebno 360 ° učinkovito, je ključnega pomena, da ne postanete obrambni ali jezni. Bodite odprti, sprejemate in hvaležni, da vas šef, sodelavci in prijatelji cenijo dovolj, da zagotovite konstruktivne povratne informacije.
The Wrap
Ko določite področja, na katerih lahko rastete, je čas za zadnji korak pregleda: Odločitev, kaj boste počeli z vsemi temi informacijami. Vzemite si nekaj časa za obdelavo povratnih informacij, nato pa se usedite, da določite nekatere cilje, poglejte v tečaje ali druge vire, ki vam bodo pomagali izboljšati, in sestavite osebni akcijski načrt.
Oh, in to lahko storite večkrat, mimogrede - morda vsako leto ali kadar koli razmišljate o velikem koraku. Spoštujte svoje spretnosti, nikoli se ne nehajte izboljševati in obvezno boste ostali pred krivino.
